Χρειάζεστε έναν ειδικό τεχνολογίας; Οι πιθανότητες είναι, δεν ψάχνετε για κάποιο hotshot της Silicon Valley για να γεμίσετε μια κενή θέση μέσα στην μικρή επιχείρησή σας.
Δεν συμβαίνει.
Νέα δεδομένα από πραγματικά υποστηρίζει ότι επάνω. Στην πραγματικότητα, το υποστηρίζει, τοποθετώντας το με έντονους χαρακτήρες και υπογραμμίζοντας το.
Οι μικρές επιχειρήσεις αγωνίζονται να βρουν ταλέντο τεχνολογίας για να προσθέσουν στις ομάδες τους. Και ο αγώνας είναι πραγματικός.
Υψηλός ανταγωνισμός για τεχνολογικά ταλέντα
"Αυτό που βλέπουμε είναι ότι ο διαγωνισμός για τεχνολογικό ταλέντο γίνεται όλο και πιο έντονος", λέει ο Terence Chiu, αντιπρόεδρος της Indeed Prime.
$config[code] not foundΣύμφωνα με πρόσφατη έρευνα των SBOs, το 84% λένε ότι θεωρούν ότι είναι "δύσκολο" ή "πολύ δύσκολο" να προσλάβουν τεχνολογικά ταλέντα.
Και ο χρόνος που χρειάζεται για να βρεθεί κάποιος γίνεται όλο και περισσότερο. Συνολικά το 71% των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων λένε ότι ο χρόνος για να βρεθεί κάποιος έχει αυξηθεί τα τελευταία 3 χρόνια.
Κρατώντας πίσω τις Μικρές Επιχειρήσεις
Η πρόσληψη τεχνολογικού ταλέντου δεν είναι απλώς μια φαντασίωση με τις ματιές. Πολλοί ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που ήρθαν σε επαφή με πραγματικά πιστεύουν ότι η κατοχή του σωστού τεχνικού εμπειρογνώμονα στο σκάφος είναι το κλειδί για την ανάπτυξη.
Σχεδόν όλοι οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων έρχονται σε επαφή - το 88% - λένε ότι η πρόσβαση σε αυτό το τεχνολογικό ταλέντο τακτικά θα καθιστούσε την εταιρεία τους πιο καινοτόμο.
Το να μην έχει αυτό το ταλέντο στο πλοίο όχι μόνο κρατά την εταιρεία πίσω, αλλά το φέρνει κάτω. Μια συντριπτική πλειοψηφία των ερωτηθέντων - 84% - λένε ότι η αδυναμία πρόσληψης τεχνικών εμπειρογνωμόνων έχει:
- Ασταμάτητα έσοδα,
- Η επιβράδυνση της παραγωγής και της επέκτασης της εταιρείας, και
- Αυξημένη ένταση εργαζομένων και εξάντληση.
Τι είναι πίσω από τον αγώνα;
Όπως συμβαίνει συνήθως με τις θέσεις κατά ζήτηση, οι μικρές επιχειρήσεις είναι η δεύτερη στην κατεύθυνση. Οι αναζητούντες εργασία ψάχνουν για ωραία αποζημίωση και οι μικρές επιχειρήσεις αγωνίζονται να είναι σε θέση να το προβλέψουν.
Οι τεχνικοί που αναζητούν εργασία τείνουν να έχουν ένα νεότερο πεδίο αιτούντων. Αυτοί οι υποψήφιοι είναι λιγότερο πιθανό να ψάξουν για την αυτονομία που προσφέρουν οι μικρές επιχειρήσεις γενικά.
Κοίτα αλλού
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτή η έρευνα θεωρεί ότι είναι δύσκολο - τουλάχιστον άλλοι το βρήκαν έτσι - να προσλάβει ταλέντα υψηλής τεχνολογίας. Αυτό δεν σημαίνει ότι είναι αδύνατο.
"Από τη φωτεινή πλευρά, αν είστε σε θέση να κοιτάξετε πέρα από τις τεχνολογικά κεντρικές αγορές, όπως η Silicon Valley, μπορεί να έχετε ένα πλεονέκτημα. Οι τεχνικοί που αναζητούν εργασία συνειδητοποιούν το πλεονέκτημα του κόστους ζωής σε άλλες περιοχές με αναπτυσσόμενες τεχνολογικές περιοχές, μέρη όπως η Βοστώνη ή το Ώστιν ή ακόμα και το Λος Άντζελες και το Σιάτλ », λέει ο Τσιού. "Επιπλέον, οι αξιολογήσεις όπως οι προκλήσεις κώδικα μπορούν να βοηθήσουν μια εταιρεία να βρει τα ακατέργαστα διαμάντια που συχνά παραβλέπονται από μεγαλύτερες εταιρείες". Εικόνα: Πράγματι
