Λόγοι για τον έλεγχο του ιστορικού απασχόλησης
Όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, πρέπει να δώσετε (ελάχιστα) τα ονόματα άλλων εταιρειών στις οποίες εργάστηκατε στο παρελθόν, τι κάνατε εκεί και τις ημερομηνίες της απασχόλησής σας. Μερικές φορές αυτές οι πληροφορίες ζητούνται σε μια εφαρμογή. άλλες φορές παρέχεται σε έναν πιθανό εργοδότη στο βιογραφικό σας σημείωμα. Η επαλήθευση της εγκυρότητας του ιστορικού ιστορικού εργασίας του αιτούντος επιβεβαιώνει αν ο αιτών έχει την απαραίτητη πείρα και εξετάζει την ειλικρίνεια του αιτούντος. Αν βρεθείτε σε οποιοδήποτε έγγραφο, θα διασφαλίσετε ότι δεν θα πάρετε μια συνέντευξη, πολύ λιγότερο μια δουλειά.
$config[code] not foundΈλεγχος μέσω παραπομπών
Οι περισσότερες αιτήσεις περιλαμβάνουν ένα τμήμα όπου ο αιτών πρέπει να παρέχει τα ονόματα και τα στοιχεία επικοινωνίας των επαγγελματικών αναφορών, συμπεριλαμβανομένης της εταιρείας για την οποία εργάζονται τώρα. Πριν επικοινωνήσετε με μια αναφορά, αναζητήστε απευθείας την εταιρεία στην οποία εργάζεται ο αιτών για να βεβαιωθείτε ότι υπάρχει η εταιρεία και ότι ο αριθμός τηλεφώνου στην εφαρμογή φαίνεται να πηγαίνει στην ίδια εταιρεία (τον ίδιο κωδικό περιοχής και ίσως τους ίδιους τρεις πρώτους αριθμούς). Εάν αποδειχθεί ότι μια αναφορά δεν δουλεύει για την εταιρεία που αναφέρεται στην αίτηση, ζητήστε από το τμήμα προσωπικού της εταιρίας εάν το άτομο αυτό έχει εργαστεί ποτέ για την εταιρεία και, ενώ βρίσκεστε σε αυτήν, εάν ο αιτών έχει. Πηγαίνετε στον ιστότοπο του υπουργού Εξωτερικών του κράτους για να δείτε αν μια επιχείρηση έχει βγει από την επιχείρηση. Μπορείτε να ανακαλύψετε αν η εταιρεία υπήρξε ποτέ και τις ημερομηνίες που ήταν σε λειτουργία.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΈλεγχος μέσω τηλεφώνου, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή φαξ
Ένας άλλος τρόπος για να ελέγξετε το ιστορικό απασχόλησης κάποιου είναι να καλέσετε, να στείλετε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή να στείλετε με φαξ το τμήμα ανθρωπίνων πόρων ενός προηγούμενου εργοδότη Μερικές φορές το μόνο που πρέπει να κάνετε είναι να πείτε ότι ελέγχετε το ιστορικό απασχόλησης ενός αιτούντος και να δώσετε στο τμήμα προσωπικού το όνομα του αιτούντος, τις δηλωμένες ημερομηνίες απασχόλησης και τον τίτλο εργασίας. Μπορούν στη συνέχεια να επιβεβαιώσουν ή να αρνηθούν ότι οι πληροφορίες είναι σωστές. Άλλες φορές, οι εταιρείες θα σας ζητήσουν να συμπληρώσετε μια νομική μορφή και να στείλετε με φαξ ή να στείλετε ηλεκτρονικά το συμπληρωμένο έντυπο στο προσωπικό ή το τμήμα μισθοδοσίας, το οποίο στη συνέχεια θα επαληθεύσει ή θα αρνηθεί τις πληροφορίες που έχει δώσει ο αιτών.
Πρόσληψη τρίτου μέρους για έλεγχο
Κάνοντας αυτές τις κλήσεις και συμπληρώνοντας τα έντυπα χρειάζονται χρόνο. Ορισμένα τμήματα προσωπικού, οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι διαχειριστές είναι πολύ απασχολημένοι για να το πράξουν οι ίδιοι, επομένως προσλαμβάνουν άλλη εταιρεία για να ελέγξουν το ιστορικό απασχόλησης των αιτούντων και να αναφέρουν τα ευρήματα. Αυτές οι εταιρείες μπορούν να ενημερωθούν σχετικά με τον τίτλο εργασίας, την κατοχή και τις αμοιβές των μισθωτών, τους λόγους για τους οποίους εγκαταλείπουν και τους οποίους επιθυμούν να ξαναρχίσουν, καθώς και τους πιθανούς προβληματικούς τομείς που πρέπει να γνωρίζουν ένας δυνητικός εργοδότης. Ωστόσο, δεν είναι όλες οι εταιρείες πρόθυμες ή σε θέση να παρέχουν αυτές τις πληροφορίες. Η κακή τήρηση αρχείων και ο υψηλός κύκλος εργασιών μπορούν να καταστήσουν δυσχερή την κατάσταση και οι εργοδότες δεν υποχρεούνται από το νόμο να αποκαλύπτουν τις πληροφορίες.
