Το χαμηλό ποσοστό ανεργίας και η στενή αγορά εργασίας καθιστούν τις μικρές επιχειρήσεις να επανεξετάζουν πολλές από τις πρακτικές πρόσληψης. Σύμφωνα με το ZipRecruiter, αυτό περιλαμβάνει την παροχή περισσότερων λεπτομερειών στις περιγραφές θέσεων εργασίας τους για τις επιθυμητές διαφημίσεις.
Η ZipRecruiter ανέλυσε τα στοιχεία για 4,5 εκατομμύρια θέσεις από τις αρχές του 2016 έως το 2018 για να καταλάβει πώς το ποσοστό ανεργίας επηρέασε τις περιγραφές θέσεων εργασίας. Απλώς, οι επιχειρήσεις καταβάλλουν μεγαλύτερες προσπάθειες όταν υπάρχουν λιγότερα άτομα στην αγορά εργασίας.
$config[code] not foundΠροκειμένου να ανταγωνιστούν τα ταλέντα, οι μικρές επιχειρήσεις αναγκάζονται να αυξήσουν τους μισθούς και να προσφέρουν περισσότερα κίνητρα. Και σύμφωνα με την αναφορά ZipRecruiter, θα χρειαστεί να δημιουργήσουν διαφημίσεις με περισσότερες πληροφορίες για να προσελκύσουν και τους κατάλληλους υποψηφίους.
Σχετικά με το επίσημο ιστολόγιό του, ο ZipRecruiter εξηγεί: "Καθώς η ανεργία πέφτει, οι εργοδότες γράφουν περισσότερες περιγραφές θέσεων εργασίας που τείνουν να αναγνωρίζουν περισσότερες δεξιότητες που απαιτούνται για τη θέση. Όπως σημειώσαμε παραπάνω, αυτό σημαίνει ότι οι εταιρείες είναι πιο σαφείς και συγκεκριμένες για το τι χρειάζονται, γεγονός που βοηθά τους υποψήφιους υποψηφίους να καταλάβουν εάν αυτή είναι η σωστή δουλειά γι 'αυτούς και διευκολύνει τους εργοδότες να αποκτήσουν τους εργαζόμενους που χρειάζονται.
Βοήθεια για τις τάσεις των διαφημιζόμενων
Σε σύγκριση με το 2016, η μέση διαφήμιση το 2018 είναι περίπου 70% μεγαλύτερη. Οι επιχειρήσεις βάζουν επίσης λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τη διαθέσιμη θέση, συμπεριλαμβανομένων των μισθών.
Το ZipRecruiter λέει ότι αυτό μπορεί να βοηθήσει τους πιθανούς υποψηφίους να κατανοήσουν καλύτερα τη θέση για την οποία υποβάλλουν αίτηση.
Η έκθεση εξέτασε επίσης τη διαφορά από το ποσοστό ανεργίας 10% του 2009 και όπου σήμερα βρίσκεται το 2018 στο 4%.
Σε σύγκριση με το 2009, οι διαφημίσεις είναι πλέον 8% μακρύτερες, προσδιορίζοντας περισσότερες δεξιότητες. Όταν υπάρχει ένα άνοιγμα είναι 17% πιθανότερο να είναι επίπεδο εισόδου. Όσον αφορά το μισθό, το 18% αναφέρει τώρα πόσο είναι πρόθυμο να πληρώσει τους υπαλλήλους του και όταν είναι εισηγμένο είναι 7,7% υψηλότερο.
Τι σημαίνουν όλα αυτά?
Σύμφωνα με την ZipRecruiter, οι επιχειρήσεις είναι πιο ανοιχτές στα ταλέντα πρόωρης σταδιοδρομίας και είναι πιο διαφανείς, ενώ πληρώνουν περισσότερα.
Για τους αιτούντες, αυτό σημαίνει ότι είναι σε θέση να λάβουν γρήγορες αποφάσεις. Είτε αυτό θα μεταφραστεί σε περισσότερες μισθώσεις για τις μικρές επιχειρήσεις που έχουν κολλήσει για να γεμίσουν θέσεις, ο χρόνος θα πει.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
3 Σχόλια ▼
