Η πολυμορφία στον χώρο εργασίας φέρνει σε επαφή διαφορετικές ομάδες ανθρώπων με τρόπο που να αξιοποιεί καλύτερα τα ατομικά ταλέντα. Ένας διαφορετικός χώρος εργασίας κάνει όλους τους εργαζόμενους να αισθάνονται συμπεριλαμβανόμενοι και ευπρόσδεκτοι, ανεξαρτήτως φύλου, φυλής, σεξουαλικού προσανατολισμού, κατηγορίας εισοδήματος, εκπαίδευσης ή θρησκείας Η ετοιμότητα της εταιρίας σας είναι η ικανότητα προσαρμογής της σε ένα πιο διαφοροποιημένο εργατικό δυναμικό. Αν η επιχείρησή σας δεν είναι ανοιχτή στην ποικιλομορφία, οι πρωτοβουλίες που θέλετε να εφαρμόσετε ενδέχεται να αποτύχουν. Με τον απολογισμό της ετοιμότητας της εταιρίας σας, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα πλαίσιο για έναν διαφορετικό χώρο εργασίας προτού προχωρήσετε στην κατάρτιση και σε άλλες αλλαγές πολιτικής.
$config[code] not foundΕνημέρωση των εργαζομένων
Κυκλοφορούν δημοσκοπήσεις, λίστες ελέγχου και έρευνες για να αποκαλύψετε πώς αισθάνονται οι εργαζόμενοι σας σχετικά με την υπάρχουσα πολιτισμική ποικιλομορφία στον χώρο εργασίας σας και τη γενική αίσθηση συμπερίληψής σας. Για παράδειγμα, ρωτήστε τους υπαλλήλους εάν αισθάνονται αποδεκτοί και πώς βλέπουν την τρέχουσα στάση του εργοδότη και τις πολιτικές για την ποικιλομορφία. Διατηρήστε ανώνυμες απαντήσεις για να ενθαρρύνετε την πλήρη ειλικρίνεια, ώστε να μπορείτε να αξιολογήσετε με ακρίβεια την κουλτούρα πολυμορφίας της εταιρείας σας. Χρησιμοποιήστε τα αποτελέσματα για να προσδιορίσετε πού θα πετύχει η εταιρεία σας και τι πρέπει να διορθώσετε.
Μελέτες εστίασης ομάδας
Διεξάγετε ομάδες εστίασης στο χώρο εργασίας σας σχετικά με την ποικιλομορφία. Μπορείτε να δημιουργήσετε μια ομάδα εστίασης για υπαλλήλους ή για τακτικούς πελάτες ή πελάτες. Παρατηρώντας τις φυσικές αλληλεπιδράσεις και θέτοντας ερωτήσεις που προκαλούν ειλικρινείς απαντήσεις για την ποικιλομορφία και τον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησής σας, θα αποκτήσετε περισσότερη γνώση για το πού βρίσκεται η εταιρεία σας. Σκεφθείτε να οργανώσετε έναν εμπειρογνώμονα διαφορετικότητας για να διεξάγετε τις ομάδες εστίασης. Ένα εξωτερικό άτομο που εκπαιδεύεται σε μελέτες διαφορετικότητας μπορεί να αναλύσει καλύτερα πληροφορίες από τους συμμετέχοντες στην ομάδα εστίασης και να σας δώσει ανατροφοδότηση με βάση τις παρατηρήσεις τους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΙστορικό καταγγελιών
Οι καταγγελίες που γίνονται από υπαλλήλους που υποδηλώνουν προβλήματα με την κουλτούρα διαφορετικότητας μπορούν να σας οδηγήσουν στην σωστή κατεύθυνση συγκεκριμένων ασθενών περιοχών. Για παράδειγμα, εάν το τμήμα ανθρωπίνων πόρων σας έχει πολλές καταγγελίες από υπαλλήλους μιας ομάδας - για παράδειγμα, γυναίκες - γνωρίζετε τώρα ότι η κουλτούρα του χώρου εργασίας σας δεν κινείται προς τα εμπρός όταν πρόκειται για γυναίκες εργαζόμενους. Αναθεωρήστε τις εσωτερικές καταγγελίες και τις εκθέσεις που υποβλήθηκαν σε κυβερνητικούς οργανισμούς - όπως η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση - κατά το τελευταίο ή δύο χρόνια για να δείτε τι κάνει ο οργανισμός σας κακώς και πόσο βαθιά είναι τα προβλήματα.
Επανεξέταση των πολιτικών
Οι εσωτερικές σας πολιτικές, όπως οι πρακτικές πρόσληψης και προώθησης, ενδέχεται να μην προωθούν την ποικιλομορφία. Ελέγξτε τις εσωτερικές σας διαδικασίες για να προσδιορίσετε εάν οι πρακτικές ενθαρρύνουν ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό. Για παράδειγμα, ελέγξτε τον τρόπο με τον οποίο διαφημίζει το τμήμα πρόσληψης και υποψιάζει τους υποψήφιους για εργασία. Ρωτήστε τον εαυτό σας εάν φθάνουν σε μια διαφορετική ομάδα ατόμων που αναζητούν εργασία ή φαίνεται να προσεγγίζουν μόνο υποψηφίους από μια συγκεκριμένη ομάδα. Θα πρέπει να απευθυνθείτε σε εσωτερικές πρακτικές που δεν προωθούν την ποικιλομορφία, αν θέλετε οι εργαζόμενοί σας να αγκαλιάσουν έναν πιο διαφοροποιημένο χώρο εργασίας.
