Έχετε ενημερώσει πρόσφατα το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας; Αν όχι, θα μπορούσε να είναι ξεπερασμένη όσον αφορά τις αλλαγές στον τοπικό, κρατικό και ομοσπονδιακό νόμο, καθώς και σε άλλους τομείς, όπως οι επιχειρήσεις και οι πολιτικές της εταιρείας.
Ένα ξεπερασμένο εγχειρίδιο των εργαζομένων μπορεί να θέσει την επιχείρησή σας σε οικονομικό κίνδυνο εάν χτυπηθείτε ποτέ με αγωγή από υπάλληλο. Μπορεί επίσης να θέσει σε κίνδυνο την επιχείρησή σας και το προσωπικό σας κυριολεκτικά εάν οι πολιτικές ή οι διαδικασίες ασφάλειας είναι ελλιπείς ή ξεπερασμένες.
$config[code] not foundΕνημερώσεις Εγχειριδίου Εργαζομένων
Εκτός από τα βασικά στοιχεία, όπως η υπερωριακή εργασία, ο ελάχιστος μισθός, η αμειβόμενη εργασία και τα ωφελήματα, εδώ είναι 12 τομείς του εγχειριδίου των υπαλλήλων σας για να αναθεωρήσετε και, εάν είναι απαραίτητο, να ενημερώσετε.
1. Ποινικό μητρώο: Ένας αυξανόμενος αριθμός κρατών και πόλεων περνάνε τους νόμους περί "απαγόρευσης του κουτιού". Αυτοί οι νόμοι περιορίζουν τις επιχειρήσεις να ζητούν από τους υποψηφίους εργασίας εάν έχουν ποινικό μητρώο έως ότου γίνει πραγματική προσφορά εργασίας.
2. Ιστορικό μισθών: Ορισμένες πόλεις και κράτη υιοθετούν επίσης νομοθεσία που εμποδίζει τους εργοδότες να ζητούν από τους υποψηφίους εργασίας την προηγούμενη ιστορία αποδοχών τους. Το σκεπτικό είναι ότι οι βασικοί μισθοί στην προηγούμενη ιστορία των μισθών διαιωνίζουν το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων.
3. Απομακρυσμένη εργασία: Εάν η επιχείρησή σας έχει αρχίσει να προσφέρει στους υπαλλήλους την επιλογή να εργάζονται εξ αποστάσεως τα τελευταία χρόνια, βεβαιωθείτε ότι η τηλεχειριζόμενη πολιτική εργασίας σας εξηγείται σαφώς και είναι παρούσα στο εγχειρίδιο των εργαζομένων σας.
4. Υπάλληλοι LBGTQIA: Εάν το κράτος σας έχει θεσπίσει νόμους που απαγορεύουν τις διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων με βάση το σεξουαλικό προσανατολισμό ή την αναγνώριση του φύλου, είναι καλό να συμπεριλάβετε πολιτικές μη διάκρισης στο εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας.
5. Ηλεκτρονικά τσιγάρα: Καθώς τα ηλεκτρονικά τσιγάρα γίνονται πιο δημοφιλή, οι πολιτικές για την απαγόρευση του καπνίσματος ή οι πολιτικές που περιορίζουν το σημείο όπου οι υπάλληλοι μπορούν να καπνίζουν θα πρέπει να επεκταθούν ώστε να καλύπτουν το κενό.
6. Ιατρική μαριχουάνα: Έχει νομιμοποιηθεί η ιατρική χρήση μαριχουάνας στην πολιτεία σας; Πέρυσι, σύμφωνα με τις εκθέσεις της Εταιρείας για τα Ανθρώπινα Δυναμικά, αρκετά δικαστήρια έκριναν ότι οι χρήστες ιατρικής μαριχουάνας θα μπορούσαν να μηνύσουν εργοδότες για διακρίσεις μετά τη διακοπή τους ή τη μη μισθωτή τους με βάση τη φαρμακευτική χρήση μαριχουάνας. Αυτός είναι ένας τομέας όπου θα πρέπει σίγουρα να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο για καθοδήγηση στη δημιουργία της πολιτικής σας.
7. Άδεια μητρότητας / πατρότητας: Η Estée Lauder κατηγορήθηκε πρόσφατα για διακριτική μεταχείριση για τους νέους γονείς που έχουν λιγότερο γονική άδεια από ό, τι οι νέες μητέρες, αναφορές HR Dive. Μια λύση που μερικές εταιρείες χρησιμοποιούν είναι να αλλάξουν την πολιτική άδειας για να κάνουν διάκριση ανάμεσα στην ιατρική άδεια (για την ανάκτηση από τον τοκετό) και τη γονική άδεια (για τη σύνδεση με το νέο βρέφος).
8. FMLA και ADA: Αν έχετε εργαζόμενους που έχουν εξαντλήσει την άδεια σύμφωνα με την Οικογενειακή και Ιατρική άδεια ή εάν η επιχείρησή σας είναι πολύ μικρή για να υποβληθείτε σε FMLA, γνωρίζετε ότι ο Αμερικανός με Αναπηρία Νόμος (ADA) μπορεί να σας ζητήσει να τους προσφέρετε άδεια ως τρόπος προσαρμογής των αναγκών, όπως είναι τα προβλήματα ψυχικής υγείας.
9. Όπλα: Εάν ζείτε σε κατάσταση που επιτρέπει στους ιδιοκτήτες όπλων να διατηρούν ένα όπλο με άδεια χρήσης στα αυτοκίνητά τους, θα χρειαστεί να ορίσετε σαφή πολιτική για την τοποθέτηση πυροβόλων όπλων στο πραγματικό κτίριο.
10. Ενεργό σχέδιο σκοπευτή: Επιχειρήσεις οποιουδήποτε μεγέθους μπορούν να αντιμετωπίσουν μια κατάσταση ενεργού σκοπευτή. Δημιουργήστε ένα σχέδιο έκτακτης ανάγκης για το πώς να χειριστείτε αυτήν την κατάσταση.
11. Σχέδιο καταστροφών: Βεβαιωθείτε ότι το σχέδιό σας για το τι πρέπει να κάνετε σε μια φυσική καταστροφή είναι τρέχουσα, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών επικοινωνίας για τους υπαλλήλους, πώς να εκκενώσετε το κτίριο εάν είναι απαραίτητο και πώς να διατηρήσετε την επιχείρηση λειτουργική.
12. Ανεξάρτητος εργολάβος εναντίον εργαζομένου: Εάν η επιχείρησή σας χρησιμοποιεί ανεξάρτητους εργολάβους καθόλου, το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας θα πρέπει να είναι πολύ σαφές ως προς τον τρόπο που διαφοροποιείτε τους ανεξάρτητους εργολάβους από τους υπαλλήλους.
Πολλά από τα παραπάνω ζητήματα εξακολουθούν να εκκρεμούν βάσει αγωγών και εκκρεμών δικαστικών αποφάσεων. Άλλοι μπορεί να αλλάξουν κάτω από τη διοίκηση Trump. Είναι σοφό να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο εξοικειωμένο με το εργατικό δίκαιο στο κράτος σας κατά την αναθεώρηση του εγχειριδίου των εργαζομένων σας.
Φωτογραφία μέσω Shutterstock
5 Σχόλια ▼
