Το καλοκαίρι είναι πολύ κοντά. Και για πολλές επιχειρήσεις, αυτό σημαίνει ότι υπάρχει μια ευκαιρία να προσληφθεί εποχιακή βοήθεια.
Ο Αντιπρόεδρος της Διεύθυνσης και ο Γενικός Διευθυντής της Λύσεις Πόρων και Ανθρώπινου Δυναμικού για την ADP, ο Aldor H. Delp, έχει μερικές ιδέες να μοιραστεί με τις μικρές επιχειρήσεις να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις καλοκαιρινές σας προσλήψεις.
Καλοκαιρινές μισθώσεις ενοικίασης
Εξετάστε αν χρειάζεστε τη βοήθεια. Ακριβώς επειδή είναι δυνατό για εσάς να προσλάβετε καλοκαιρινούς υπαλλήλους δεν σημαίνει απαραίτητα ότι πρέπει. Πρέπει να σκεφτείτε συγκεκριμένα τι θα θέλατε να ολοκληρώσετε ότι μπορείτε να κάνετε μόνο με την πρόσληψη αυτής της πρόσθετης εποχιακής βοήθειας.
$config[code] not foundΤούτου λεχθέντος, υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί λόγοι για τους οποίους η θερινή βοήθεια μπορεί να ωφελήσει την επιχείρησή σας. Φυσικά, αν έχετε μια επιχείρηση που είναι πολύ απασχολημένη το καλοκαίρι, όπως τα στρατόπεδα, οι κατασκευαστικές εταιρείες ή οι επιχειρήσεις σε δημοφιλείς τουριστικές τοποθεσίες, θα χρειαστείτε πιθανότατα την πρόσθετη βοήθεια για να συμβαδίσετε με τη ζήτηση. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε τη θερινή βοήθεια αν έχετε νέες προσφορές που θέλετε να δοκιμάσετε. Ή, αν θέλετε απλώς να επεκτείνετε την επιχείρησή σας στο μέλλον, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις καλοκαιρινές προσλήψεις ως έναν τρόπο να δοκιμάσετε διαφορετικούς υποψηφίους και ενδεχομένως να βρείτε το καλύτερο ταλέντο για την επιχείρησή σας να προχωρήσετε.
Ψάξτε τους Γρήγορους μαθητές
Δεδομένου ότι έχετε μόνο ένα μικρό χρονικό διάστημα για να επωφεληθείτε από την πρόσληψη καλοκαιρινής βοήθειας, θα πρέπει να ψάξετε για ανθρώπους που θα είναι σε θέση να αξιοποιήσουν στο έπακρο εκείνη την εποχή.
Η Delp λέει: "Επειδή αυτές οι θέσεις εργασίας είναι προσωρινές (συνήθως τρεις έως τέσσερις μήνες), οι εργοδότες αναζητούν υποψηφίους που μπορούν να μάθουν γρήγορα ή / και να έχουν προηγούμενη εμπειρία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί ακόμη και να αναζητήσουν εκ νέου πρόσληψη πρώην υπαλλήλων του καλοκαιριού. "
Μην αποκλείστε όλους τους πιθανούς εργαζόμενους
Ενώ ένα μεγάλο μέρος των ανθρώπων που αναζητούν θέσεις εργασίας το καλοκαίρι είναι μαθητές γυμνασίου ή κολλεγίων σε διάλειμμα από το σχολείο, υπάρχουν πολλοί άλλοι στην πισίνα εργασίας καλοκαίρι επίσης. Επομένως, μην περιορίζετε την επιλογή σας απευθύνοντας μόνο μια ομάδα δυνητικών εργαζομένων. Η Delp δήλωσε επίσης ότι είναι σημαντικό οι επιχειρήσεις να μην χρησιμοποιούν οποιαδήποτε γλώσσα εξαίρεσης σε θέσεις εργασίας ή διαφημίσεις.
Κάνετε τις καταχωρίσεις εργασίας σαφείς
Θα χρειαστεί επίσης να αποφασίσετε τι ακριβώς θέλετε να είναι υπεύθυνοι για τους καλοκαιρινούς σας υπαλλήλους. Και στη συνέχεια να δημιουργήσετε λίστες εργασίας που καθιστούν αυτά τα καθήκοντα πολύ σαφή. Όσο πιο μπροστά είστε για αυτό που ψάχνετε από έναν υποψήφιο, τόσο καλύτερη είναι η πιθανότητα να προσελκύσετε ανθρώπους που θα είναι κατάλληλοι για αυτό που χρειάζεστε.
Επικοινωνήστε με τους υποψηφίους έγκαιρα
Όσοι ενδιαφέρονται για τις εποχιακές θέσεις εργασίας συχνά αρχίζουν να φαίνονται αρκετά νωρίς. Και σπάνια κάνουν αίτηση για μια μόνο εργασία το καλοκαίρι. Έτσι, αν θέλετε να πάρετε τους καλύτερους ανθρώπους, θα πρέπει να επικοινωνήσετε μαζί τους και να λάβετε τις αποφάσεις σας όσο το δυνατόν νωρίτερα. Εάν περιμένετε πολύ, μπορεί να χάσετε τους καλύτερους υποψηφίους.
Κατανοήστε τους νόμους
Διαφορετικά κράτη και βιομηχανίες έχουν διαφορετικούς κανονισμούς όσον αφορά την εποχιακή απασχόληση, ιδιαίτερα όσον αφορά τους νέους εργαζόμενους.
Η Delp λέει: "Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν ανήλικους πρέπει να συμμορφώνονται με τους ομοσπονδιακούς και τους κρατικούς κανονισμούς που ισχύουν για αυτή την ομάδα εργαζομένων - κάτι που μπορεί να επηρεάσει το ποσό και τον τύπο εργασίας που επιτρέπεται να κάνουν. Οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει επίσης να κατανοήσουν τους νόμους σχετικά με τις ταξινομήσεις για τους προσωρινά απασχολούμενους. Για παράδειγμα, υπάρχουν ειδικοί κανόνες για τον καθορισμό του κατά πόσο οι διαγωνιζόμενοι δικαιούνται να πληρώσουν. "
Χρήση των κοινωνικών μέσων
Τα κοινωνικά μέσα δεν είναι απλώς ένα εξαιρετικό μέρος για να προωθήσετε την επιχείρησή σας και να συνδεθείτε με τους ανθρώπους. Μπορείτε επίσης να το χρησιμοποιήσετε ως εργαλείο μίσθωσης.
Η Delp λέει: "Οι πλατφόρμες κοινωνικών μέσων έχουν γίνει ένας τελικός πόρος που οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν για να συνδεθούν με τους πιθανούς υποψηφίους. Στην πραγματικότητα, μια πρόσφατη μελέτη 800 επαγγελματιών HR και απόκτησης δεξιοτήτων από την Jobvite διαπίστωσε ότι το 89% των αμερικανικών εταιρειών δήλωσαν ότι θα προσλαμβάνουν μέσω των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης. Επιπλέον, τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων επιβεβαίωσαν ότι έχουν προσλάβει επιτυχώς έναν υποψήφιο μέσω κοινωνικών δικτύων. "
Προσφέρετε έναν επίσημο προσανατολισμό ή εκπαίδευση
Κανείς δεν μισθώνεται μόνο για μια καλοκαιρινή δουλειά και ξέρει μαγικά τι ακριβώς πρέπει να κάνει. Πρέπει να τα καταφέρετε εύκολα, ειδικά όταν δεν έχετε πολύ χρόνο να εργαστείτε μαζί τους.
Η Delp λέει: "Όταν μια επιχείρηση έχει μόνο ένα μικρό παράθυρο για να κάνει χρήματα, η μάθηση στη δουλειά δεν είναι πάντα μια βιώσιμη επιλογή."
Μην βιαστούμε τη διαδικασία
Αν θέλετε να προσλάβετε και να εκπαιδεύσετε τους υπαλλήλους σας όσο το δυνατόν γρηγορότερα, υπάρχουν ουσιαστικά τμήματα της διαδικασίας που δεν μπορείτε να ξεχάσετε ή να παραλείψετε.
Ο Delp εξηγεί: "Κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, μπορεί να είναι εύκολο για τις επιχειρήσεις να παραβλέπουν τις θεμελιώδεις πρακτικές πρόσληψης καθώς βιάζονται να φέρουν γρήγορα το εποχικό προσωπικό. Ωστόσο, οι μικρές επιχειρήσεις πρέπει να διαχειρίζονται προσεκτικά όλες τις σχετικές απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων και τεκμηρίωσης των εργαζομένων για καλοκαιρινές προσλήψεις, όπως η κατάθεση των κατάλληλων νέων εγγράφων μίσθωσης (π.χ. W-4's και I-9's) και κατανόηση του τρόπου σωστής ταξινόμησης αυτών των εργαζομένων εργολάβοι κ.λπ.). "
Προετοιμάστε το Τρέχον Προσωπικό σας
Με όλο αυτό που πηγαίνει στην πρόσληψη για τις εποχιακές θέσεις εργασίας, μπορεί να είναι εύκολο να παραβλέψετε τους ανθρώπους που εργάζονται για την επιχείρησή σας κατά τη διάρκεια του υπόλοιπου έτους. Αλλά πρέπει ακόμα να προετοιμάσετε αυτούς τους εργαζόμενους για τις αλλαγές.
Η Delp λέει: "Οι μικρές επιχειρήσεις θα πρέπει επίσης να προετοιμάσουν τους υφιστάμενους υπαλλήλους τους για τις νέες αφίξεις, ενημερώνοντας τους σημερινούς υπαλλήλους για τις εργασίες που έχουν προσλάβει οι νέοι εργαζόμενοι για να ολοκληρώσουν και τους διαθέσιμους πόρους για να τους βοηθήσουν να επιταχύνουν το συντομότερο δυνατό".
Καλοκαιρινή εργασία Φωτογραφία μέσω Shutterstock
2 Σχόλια ▼
