Η διαδικασία της συνέντευξης είναι δύσκολη τόσο για τον αιτούντα όσο και για τον ερευνητή. Ο αιτών ανησυχεί ότι είναι το καλύτερο πρόσωπο για τη δουλειά και ο ερευνητής θέλει να προσλάβει το πιο ειδικευμένο άτομο. Ο ερευνητής πρέπει επίσης να διεξάγει τη συνέντευξη με δίκαιο και ισορροπημένο τρόπο, αποφεύγοντας κάθε διάκριση. Ο νόμος για την απαγόρευση των διακρίσεων λόγω ηλικίας του 1967 προστατεύει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους αιτούντες εργασία από διακρίσεις λόγω ηλικίας. Οι διαχειριστές μίσθωσης πρέπει να είναι προσεκτικοί στην ομιλία και τις ενέργειές τους για να αποφευχθεί η εμφάνιση διακρίσεων λόγω ηλικίας
$config[code] not foundΔιαφημίσεις Εργασίας
Πριν κάποιος εμφανιστεί για μια συνέντευξη, συνήθως απαντά σε μια διαφήμιση στο διαδίκτυο ή σε μια εφημερίδα που διαφημίζει τη θέση. Μια εταιρεία, που επιθυμεί να αποφύγει ενδεχόμενες διακρίσεις λόγω ηλικίας ναρκών ξηράς, πρέπει να εξασφαλίσει ότι η απόσπαση θέσεων εργασίας δεν αντικατοπτρίζει οποιαδήποτε ηλικιακή απόκλιση. Ο τρόπος για να επιτευχθεί αυτό είναι να συμπεριληφθούν εικόνες όλων των ηλικιακών ομάδων σε διαφημίσεις που απεικονίζουν εργαζόμενους, αποφεύγοντας τη χρήση ορισμένων φράσεων που εμπλέκουν την ηλικία όπως το πρόσφατο πτυχίο κολλεγίων και νέων και διαφημίζοντας σε δημογραφικά στοιχεία που στοχεύουν σε όλες τις ηλικιακές ομάδες και όχι μόνο στο τοπικό κολλέγιο χαρτί. Η μόνη εξαίρεση είναι οι θέσεις εργασίας που έχουν σαφείς κατευθυντήριες γραμμές που αφορούν την ηλικία, όπως οι αρχές επιβολής του νόμου, οι ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας και οι εργάτες διάσωσης.
Αποφυγή ερωτήσεων σχετικών με την ηλικία
Φαίνεται προφανές ότι κάποιος θα αποφύγει να ζητήσει την ηλικία ενός αιτούντος κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, ωστόσο, πολλοί ένας συνεντευκτής έχει κάνει αυτό το λάθος το λάθος. Αυτά τα ερωτήματα μπορεί να είναι: "Πότε αποφοίτησες το κολέγιο;"; "Είστε άνετα να εργάζεστε με ανθρώπους νεότερους από ότι είστε;" ή "πόσο καιρό πριν συνταξιοδοτηθείτε;" Οι ερωτήσεις μπορεί να φαίνονται αβλαβείς, όμως, είναι όλοι συνδεδεμένοι με την ηλικία. Ένας υποψήφιος μπορεί να τους δει ως διακριτική, ακόμη και αν δεν είχαν σκοπό να είναι. Εάν υπάρχει φόβος ότι ένας υποψήφιος δεν θα είναι εδώ και πολύ καιρό αν προσληφθεί, τότε μια πιο κατάλληλη ερώτηση θα είναι: "Ποιοι είναι οι μακροπρόθεσμοι στόχοι σταδιοδρομίας σας;" Αν υπάρχει ανησυχία για μια σύγκρουση πολιτισμού, "τι είναι το ιδανικό περιβάλλον εργασίας σας; "μπορεί να είναι μια κατάλληλη ερώτηση. Ο στόχος είναι να προσλάβει τον καλύτερο υποψήφιο για τη δουλειά. Οι ερωτήσεις του ερωτηματολογίου θα πρέπει να αντανακλούν αυτό και να μην είναι μια αποστολή αλιείας για άσχετες πληροφορίες.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΚρατήστε Τεκμηρίωση
Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, ένας διευθυντής ή ένας υπεύθυνος προσλήψεων που κρατάει σημειώσεις σε όλους τους αιτούντες μπορεί δυνητικά να προστατευθεί από τις διακρίσεις. Για παράδειγμα, εάν οι σημειώσεις του προσκεκλημένου αντικατοπτρίζουν ότι ένας πιο κατάλληλος υποψήφιος επιλέχθηκε από έναν παλαιότερο υποψήφιο λόγω καλύτερης εκπαίδευσης, περισσότερης εμπειρίας ή άλλου ειδικού πληρεξουσίου, η αξίωση διακριτικής μεταχείρισης δεν θα είχε αξία. Η συνέντευξη μόνο για τους υποψήφιους που πιθανόν να νοικιάσετε μειώνει επίσης τον κίνδυνο διακρίσεων λόγω ηλικίας. Η κλήση σε κάθε άτομο που υποβάλλει αίτηση δεν είναι παραγωγική και ανοίγει μια εταιρεία μέχρι πιθανές αγωγές από τους ανθρώπους που δεν είχαν επιλεγεί.
Εκπαιδεύστε τους συντάκτες
Η εκπαίδευση του προσωπικού και των διευθυντικών στελεχών σχετικά με τις διακρίσεις λόγω ηλικίας ή οποιαδήποτε διάκριση, για το θέμα αυτό, πηγαίνει πολύ μακριά στην αποφυγή των αγωγών. Κάνοντας τους ανθρώπους ενήμερους για ερωτήματα που μπορούν να θεωρηθούν ως ageism θα τους βοηθήσουν κατά τη συνέντευξη των υποψηφίων. Είναι επίσης σημαντικό να εκπαιδεύουμε τους εργαζόμενους για τα οφέλη από το να έχουν ένα διαφορετικό προσωπικό. Έχοντας ανθρώπους όλων των φύλων, αγώνων και ηλικιών σε ένα χώρο εργασίας βοηθάει στην ενίσχυση της ροής της δημιουργικότητας. Βοηθά επίσης να ενισχύσει μια εταιρεία κατά των απαιτήσεων για διακρίσεις λόγω ηλικίας όταν το εργατικό δυναμικό αντανακλά ότι το αντίθετο ισχύει.
