Όλες οι οργανώσεις έχουν υπαλλήλους που διατίθενται για διαφορετικές θέσεις εργασίας ανάλογα με τα προσόντα, τις δεξιότητές τους και άλλους παράγοντες. Κάθε δουλειά έχει μια σειρά από καθήκοντα και ευθύνες που έρχονται μαζί της. Ωστόσο, η ανάγκη δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας μπορεί να προκύψει στην επιχείρησή σας για να απαλλάξει ορισμένους υπαλλήλους από κάποια καθήκοντα ή για να φέρει πρόσθετες δεξιότητες που μπορεί να έχουν ως αποτέλεσμα αυξημένη παραγωγικότητα.
Απαιτήσεις
Όταν η εταιρεία σας δημιουργεί μια νέα θέση εργασίας, θα πρέπει να αναφέρετε πόση εκπαίδευση πρέπει να έχει ένας υποψήφιος εργαζόμενος, ο αριθμός των ετών που χρειάζεται να έχει εργαστεί σε αυτόν τον τομέα και το είδος των απαιτούμενων δεξιοτήτων. Συγκεκριμένα, περιγράψτε τις ειδικές δεξιότητες ή τα επαγγελματικά προσόντα που απαιτούνται.
$config[code] not foundΤίτλος
Όταν δημιουργείτε μια νέα θέση εργασίας στον οργανισμό σας, δηλώστε τον τίτλο καθαρά, σύμφωνα με τη διαδικασία ονοματοδοσίας της εταιρείας. Ο τίτλος της θέσης εργασίας καθορίζει σε μεγάλο βαθμό το είδος των ευθυνών και καθηκόντων που ο εργαζόμενος πρόκειται να εκτελέσει. μπορεί να είναι διοικητικές, πωλήσεις, τεχνικές, διευθυντικές και πολλά άλλα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΚαθήκοντα και ευθύνες
Εάν η εταιρεία σας προσλαμβάνει έναν νέο υπάλληλο, πρέπει να δηλώσετε σαφώς τα καθήκοντα και τις ευθύνες εργασίας. Πάρτε την περιγραφή θέσης της νέας θέσης στον επικεφαλής του τμήματος ή τον ιδιοκτήτη της εταιρείας για έγκριση. Όταν παρουσιάζετε την περίπτωσή σας, δώστε σαφώς όλες τις λεπτομέρειες και τους λόγους για τους οποίους πιστεύετε ότι αυτή η θέση είναι απαραίτητη για την εταιρεία. Η ανάληψη κάποιων καθηκόντων και ευθυνών από άλλους υπαλλήλους στην εταιρεία είναι ένας τρόπος για να δημιουργήσετε ευθύνες για τη νέα θέση, αποδεικνύοντας πώς αυτό θα αυξήσει την παραγωγικότητα στην εταιρεία.
Αμοιβή
Ο μισθός είναι κρίσιμος κατά την πρόσληψη νέων εργαζομένων. Ανάλογα με τη θέση εργασίας, το ύψος της εργασίας και άλλους παράγοντες, αναπτύσσει μια καλή κλίμακα αμοιβών για τη νέα θέση, λαμβάνοντας υπόψη την πολιτική της εταιρείας. Στη συνέχεια, θα πρέπει να εξετάσετε τον προϋπολογισμό σας και να καθορίσετε πόσα θα πληρώσετε για το νέο υπάλληλο. Αν ο τρέχων προϋπολογισμός σας δεν μπορεί να φιλοξενήσει νέες θέσεις, μπορείτε να ζητήσετε αύξηση για το τρέχον έτος ή να περιμένετε να προσληφθεί η επόμενη εταιρική χρήση.
