Άγχος στο χώρο εργασίας που προκαλεί προβλήματα; Ίσως απλά είναι το πρόβλημα! Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων διαχειρίζονται συχνά έναν ή περισσότερους υπαλλήλους, οπότε είναι σημαντικό να εργαστείτε στις διαχειριστικές δεξιότητές σας. Ξεκινήστε να βελτιώνετε τις δεξιότητές σας σήμερα με αυτές τις συμβουλές.
Να είναι ένα μοντέλο ρόλων
Πρώτον, ξέρετε τι είδους αφεντικό είστε. Η κατανόηση ότι έχετε την τάση να βλέπετε τους ώμους των εργαζομένων σας ενώ κάνουν τις δουλειές τους ή ότι αποφεύγετε τη σύγκρουση όπως η πανούκλα μπορεί να σας βοηθήσει να μάθετε να είστε καλύτερος αφεντικό. Πάρτε αυτό το κουίζ για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το στυλ διαχείρισης. Έργα της Nicole Williams
$config[code] not foundΑκριβώς όπως το ρητό για τους γονείς, οι υπάλληλοί σας δεν χρειάζονται έναν φίλο. Χρειάζονται ένα αφεντικό. Να είστε φιλικοί αλλά μην υπερβείτε. Διατηρήστε ένα όριο (η απόκρυψη στο κόμμα της εταιρείας είναι ένα όχι-όχι), αλλά να είναι προσβάσιμο. Και μην επιλέγετε αγαπημένα (όπως και οι γονείς σας). Κερδίζοντας χώρους εργασίας
Συχνά έχουμε πάρα πολύ μπλοκαρισμένο σε αυτό που κάνουμε για να συγχαρώ το προσωπικό μας. Αλλά μια φιλοφρόνηση μπορεί να πάει πολύ μακριά, έτσι ώστε να είναι μέρος του στυλ διαχείρισης σας. Λάβετε σημειώσεις, εάν είναι απαραίτητο, και δίνετε τακτικά θετικά σχόλια. Θα εξαπλωθεί σαν πυρκαγιά. Εργασία
Προσφορά Perks
Οι εργαζόμενοι αγαπούν τις εταιρείες που προσφέρουν τηλεδιασκέψεις ως επιλογή. Εάν παραβιάσετε την ιδέα ότι οι υπάλληλοι πρέπει εμφανίζονται καθημερινά για να αποδείξουν ότι είναι παραγωγικοί, πηγαίνοντας εικονικά μπορεί να σας εξοικονομήσει χρήματα σε χώρους γραφείων και γενικά. Και οι εργαζόμενοι που δεν έχουν αυτή τη δυσάρεστη μετακίνηση; Λοιπόν, είναι πιο ευτυχισμένοι και πιο παραγωγικοί. Ρυθμίστε μια στρατηγική για το σχέδιο τηλεδιάσκεψης σας, είτε μία μέρα την εβδομάδα είτε με πλήρη απασχόληση, και κανονίστε για τακτικές εικονικές ή προσωπικές συναντήσεις για επαφή πρόσωπο με πρόσωπο. USNews
Θέλετε τους εργαζομένους ευτυχείς και υγιής? Σκεφτείτε να ξεκινήσετε ένα πρόγραμμα ευεξίας. Θα βελτιώσετε την παραγωγικότητα, θα μειώσετε τις ημέρες ασθενείας και θα μειώσετε τον κύκλο εργασιών των υπαλλήλων. Για να μην αναφέρουμε, οι εργαζόμενοι αγαπούν τους εργοδότες που φροντίζουν αρκετά για να προσφέρουν υγεία και ευεξία. Οφέλη από τον Καναδά
Καθώς η σκηνή της υγειονομικής περίθαλψης αλλάζει μόλις το 2014 με τα σχέδια του Προέδρου Obama για ανταλλαγές ασφάλισης υγείας, μία στις δέκα μεσαίες έως μεγάλες επιχειρήσεις σκέφτεται να μειώσει συνολικά τα οφέλη για την υγεία των εργαζομένων. Αυτό θα μπορούσε να είναι ένα όφελος για σας, αν είστε ραβδί με την προσφορά ασφάλισης ως εργάτης perk. Πολλοί εργαζόμενοι δεν έχουν ανεξάρτητη κάλυψη, οπότε προσφέροντας πλήρεις ή μερικές πληρωμένες πολιτικές ως παροχές εργαζομένων, θα προσελκύσετε κορυφαία ταλέντα. Bloomberg BusinessWeek
Διατηρήστε τους Καλούς Εργαζόμενους
Αν θέλετε να μειώσετε την κυκλοφορία των εργαζομένων, διατηρήστε την στρατηγική διατήρησής σας έντονη. Προσφέρετε κίνητρα και προνόμια που επιβραβεύουν τους εργαζόμενους για καλή δουλειά και διεξάγετε συνεντεύξεις "παραμονής" για να μπείτε στα κεφάλια των υπαλλήλων σας για να μάθετε γιατί εργάζονται για εσάς και τι τους κρατά εκεί. Ενθαρρύνετε την ανοιχτή επικοινωνία σε όλα τα επίπεδα και ασκείστε ό, τι κηρύττετε. Wall Street Journal
Μέχρι το 2020, η Generation Y θα αποτελέσει το μισό εργατικό δυναμικό μας, οπότε όσο πιο γρήγορα το αποδεχτείτε, τόσο πιο γρήγορα μπορείτε να μετατοπίσετε τις τεχνικές διαχείρισης, ώστε να θέλετε να εργάζονται για σας. Να είστε πιο ευέλικτοι στα σχόλιά σας και να αγκαλιάζεστε κοινωνικά, επειδή γνωρίζουν πώς να το χρησιμοποιήσουν. Κρατήστε τους εμπλεκόμενους παρέχοντάς τους συμβούλους για να τους καθοδηγήσουν, καθώς και εργασία που σημαίνει κάτι. Και μην ξεχάσετε να τους δώσετε ανατροφοδότηση. τους αρέσει. Business Insider
Εργαστείτε για να προσελκύσετε ένα σταθερό πολυπολιτισμικό εργατικό δυναμικό, κάνοντας τον εργασιακό σας χώρο φιλικό προς την ποικιλομορφία. Βεβαιωθείτε ότι ο ιστότοπός σας περιλαμβάνει φωτογραφίες αποθέματος ατόμων από όλα τα περιβάλλοντα, έτσι ώστε οι δυνητικοί υποψήφιοι να μην αισθάνονται αποξενωμένοι επειδή δεν συμπεριλαμβάνονται. Παρέχετε ευκαιρίες καθοδήγησης για να προσελκύσετε υποψήφιους που θα έχουν τα κατάλληλα προσόντα, δίνοντάς τους την ευκαιρία να συναντήσουν άτομα σε κάθε επίπεδο του οργανισμού σας. Ιδιοκτησία υλικού
Αναγνωρίστε έναν σπουδαίο εργαζόμενο
Τώρα που ξέρετε πώς μπορείτε να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας διαχείρισης, εδώ είναι ένα κουίζ κουβεντούρας. Ξέρετε τι κάνει έναν σπουδαίο υπάλληλο; Οι ιδανικοί υπάλληλοι δεν ταιριάζουν συχνά με το καλούπι και μπορεί να μην είναι ένας αγώνας κοπής μπισκότων με την περιγραφή της δουλειάς σας. Αφού καταλάβετε ότι έχετε κάποιους αρκετά καταπληκτικούς υπαλλήλους, κάντε ό, τι χρειάζεται για να τις κρατήσετε … μέχρι να καταρρεύσει η επιχείρησή σας στο έδαφος ή να πεθάνουν … όποιο από τα δύο έρχεται πρώτο. Bnet
4 Σχόλια ▼
