Σύμφωνα με την SBA, οι μικρές επιχειρήσεις απασχολούν σχεδόν το ήμισυ (47,5%) όλων των εργαζομένων στις Η.Π.Α. Αν έχετε εργαζόμενους, η μισθοδοσία σας πιθανόν να είναι διαφορετική για το 2019. Εδώ είναι 10 αλλαγές που πρέπει να σημειώσετε:
2019 Αλλαγές μισθοδοσίας
1. Παρακολουθήστε νέους κανόνες κατώτατου μισθού
Ενώ ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός παραμένει αμετάβλητος για το 2019 (7,25 δολάρια ανά ώρα), ισχύουν κρατικές και τοπικές τιμές αν είναι υψηλότερες από την ομοσπονδιακή τιμή. Περίπου 20 κράτη έχουν αυξηθεί τα ποσοστά από την 1η Ιανουαρίου 2019.
$config[code] not found2. Αποκτήστε νέες αφίσες για την απασχόληση
Οι εργοδότες υποχρεούνται να εμφανίζουν αφίσες που αναφέρουν τους ισχύοντες ελάχιστους μισθούς και ορισμένες άλλες πληροφορίες. Ελέγξτε με DOL, OSHA, και το κρατικό τμήμα εργασίας σας για δωρεάν αφίσες. Μπορείτε επίσης να αγοράσετε όλες τις απαιτούμενες αφίσες για την τοποθεσία σας από το Amazon, Staples κ.λπ.
3. Σημειώστε νέα βάση μισθοδοσίας κοινωνικής ασφάλισης
Ο φόρος κοινωνικής ασφάλισης, ο οποίος αποτελεί μέρος της FICA, εφαρμόζεται σε φορολογητέα αποζημίωση μέχρι ένα καθορισμένο όριο. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος πληρώνουν το 6,2% του φόρου κοινωνικής ασφάλισης μέχρι το όριο της μισθολογικής βάσης. Για το 2019, αυτό το όριο είναι $ 132.000. ήταν $ 128.400 το 2018.
4. Εφαρμόστε τις εκλογές αναβολής των εργαζομένων
Εάν η επιχείρησή σας προσφέρει ένα εξειδικευμένο σχέδιο συνταξιοδότησης με εισφορές μείωσης μισθού (εκλογές εκ των υστέρων από τους υπαλλήλους), όπως το 401 (k) ή το SIMPLE IRA, όρια για το 2019 έχουν αυξηθεί πάνω από το 2018.
5. Εφαρμογή νέων ορίων FSA
Το ποσό της αποζημίωσης που μπορούν να καταβάλουν οι εργαζόμενοι σε ιατρικούς λογαριασμούς ευέλικτης δαπάνης (FSA) το 2019 αυξάνεται στα 2.700 δολάρια (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (από 2.650 δολάρια το 2018). Ωστόσο, το όριο για εξαρτημένες FSA φροντίδας είναι $ 5.000, το οποίο είναι ένα σταθερό ποσό που δεν προσαρμόζεται ετησίως για τον πληθωρισμό.
6. Εξετάστε τις επιλογές ιατρικής κάλυψης
Παρόλο που τίθεται θέμα βιωσιμότητας του νόμου για την προσιτή φροντίδα, προς το παρόν εξακολουθεί να ισχύει η εντολή του εργοδότη για επιχειρήσεις με 50 ή περισσότερους ισοδύναμους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης και πλήρους απασχόλησης. Οι μικρότεροι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν να παρέχουν κάλυψη και να σημειώσουν αλλαγές για το 2019:
- Λογαριασμός αποταμίευσης υγείας τα όρια έχουν αυξηθεί.
- Οι κατάλληλες μικρές ρυθμίσεις επιστροφής των δαπανών για την υγεία των εργαζομένων (QSEHRA) έχουν αυξημένα ποσά εισφορών.
Επίσης, αναζητήστε αυξημένες προσφορές κάλυψης μέσω των Σχεδίων Υγείας της Ένωσης. Πρόκειται για σχέδια στην ομαδική αγορά που μπορούν να προσφερθούν στα μέλη (συμπεριλαμβανομένων των ατομικών ιδιοκτητών) των εμπορικών επιμελητηρίων και των εμπορικών ενώσεων.
7. Ελέγξτε για άλλες παροχές σε εργαζόμενους
Εάν προσφέρετε οφέλη από τη μεταφορά στους χώρους στάθμευσης χωρίς δουλειά, τα περάσματα διαμετακόμισης ή τη συγκέντρωση van, το ποσό που μπορεί να εισπραχθεί χωρίς φόρους είναι $ 270 το μήνα το 2019 (από 265 δολάρια το μήνα το 2018). Αλλά δεν μπορείτε να αφαιρέσετε αυτό το όφελος. ο Το IRS έχει παράσχει καθοδήγηση στους εργοδότες για τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να υπολογίσουν το μη εξηρτημένο τμήμα των μισθωμάτων τους, εάν περιλαμβάνουν δωρεάν χώρο στάθμευσης για τους υπαλλήλους.
8. Σημειώστε τυχόν αλλαγές φόρου ανεργίας του κράτους
Ελέγξτε με το κράτος σας εάν έχετε αλλαγές στο ποσοστό φορολόγησης ανεργίας. Αλλαγές μπορεί να προκύψουν από:
- Οι αλλαγές του νόμου (π.χ., αύξηση των ποσών βάσης φορολογίας ανεργίας του κράτους στο Όρεγκον και στην Ουάσινγκτον)
- Η εμπειρία των απαιτήσεων σας
9. Αναθεώρηση του κόστους αποζημίωσης των εργαζομένων
Το ασφάλιστρό σας μπορεί να είναι υψηλότερο, χαμηλότερο ή αμετάβλητο για το 2019. Ελέγξτε με το κράτος σας για να καθορίσετε τι πρέπει να πληρώσετε και για ποιον. Για παράδειγμα, ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης S μπορεί να αποκλείσει την κάλυψη.
10. Σημειώστε νέους νόμους για την απασχόληση
Το κράτος ή ο δήμος σας μπορεί να έχει άλλους νέους κανόνες για το 2019 εκτός από αυτούς που αναφέρονται παραπάνω. Για παράδειγμα, ένας νόμος περί ισότητας αμοιβών του Όρεγκον, που ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2019, απαγορεύει στους εργοδότες να πληρώνουν στους εργαζόμενους διαφορετικά ποσά για την ίδια ή συγκρίσιμη εργασία. Ένας νόμος της Καλιφόρνια απαιτεί από τους εργοδότες με 5 ή περισσότερους υπαλλήλους να παρέχουν τουλάχιστον 2 ώρες σεξουαλικής παρενόχλησης σε όλους τους επόπτες (και 1 ώρα σε μη εποπτικούς) μέχρι το τέλος του 2019 και μία φορά κάθε δύο χρόνια μετά.
συμπέρασμα
Η τήρηση των νομοθετικών αλλαγών που αφορούν τη μισθοδοσία μπορεί να είναι τρομακτική. Εργαστείτε με την CPA ή την υπηρεσία μισθοδοσίας σας για να προσαρμόσετε τις αλλαγές στο φορολογικό δίκαιο. Συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο για την απασχόληση εάν έχετε απορίες σχετικά με τις αλλαγές του ομοσπονδιακού, του κράτους ή του τοπικού νόμου.
Εικόνα: Shutterstock
2 Σχόλια ▼
