Στην επιχείρησή σας, η ομάδα σας είναι όλα. Ακόμα και αν ακολουθήσετε τις οδηγίες από το ιστολόγιό μου για το πώς να προσλάβετε τον πρώτο σας υπάλληλο στις βέλτιστες πρακτικές για την πρόσληψη και τη συνέντευξη υποψηφίων, κάποιοι κακοί σπόροι θα βρουν ακόμα τρόπους να γλιστρήσουν μέσα από τις ρωγμές.
Δεν είναι μόνο οι φτωχοί εργαζόμενοι που θα επηρεάσουν τον τρόπο με τον οποίο αλλάζει η ομάδα της ομάδας σας.
Οι Millenials, που αποτελούν τη μεγαλύτερη γενιά που εργάζεται επί του παρόντος, έχουν παρουσιάσει μια τάση να δουλεύουν σε αναζήτηση εργασίας με την υψηλότερη αποζημίωση. Ο στόχος για εσάς ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης είναι να αποτρέψετε τους πιο ταλαντούχους υπαλλήλους σας από το άλμα του πλοίου. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για το πώς μπορείτε να διατηρήσετε τα κορυφαία ταλέντα και να διατηρήσετε τους καλύτερους και λαμπρότερους υπαλλήλους σας.
$config[code] not found1. Σκεφτείτε μακροπρόθεσμα
Αν είναι οικονομικά αδύνατο να αυξήσετε την αποζημίωση ενός υπαλλήλου, θα πρέπει να τον υπενθυμίσετε ότι κάποια μέρα θα είναι. Βεβαιωθείτε ότι όλοι οι υπάλληλοί σας έχουν μια συγκεκριμένη ιδέα για το τι είναι το όραμά σας για την επιχείρησή σας και το ρόλο που θα παίξουν για να σας βοηθήσουν να φτάσετε εκεί. Κάνετε τους να καταλάβουν γιατί κάνετε τι κάνετε. Εάν φωνάζετε πόσο πιστεύετε στον εαυτό σας και στην ομάδα σας, θα ακολουθήσει η επιθυμία να παραμείνετε εργαζόμενοι για εσάς και να σας βοηθήσουμε να φτάσετε αυτόν τον στόχο. Εάν αντιμετωπίζετε τους υπαλλήλους σας καλά, θα σας εμπιστεύονται αρκετά ώστε να γνωρίζουν ότι όταν γίνουν επιτυχείς, θα το κάνουν και αυτοί.
2. Αντισταθμίστε αρκετά
Ανάλογα με τα επίπεδα δεξιοτήτων και εκπαίδευσης που χρειάζεστε για τη θέση σας, η αποζημίωση θα διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στην απόκτηση και τήρηση ταλαντούχους ανθρώπους στον κύκλο σας. Ο μισθός και τα συνοδευτικά του οφέλη αποτελούν έναν τεράστιο παράγοντα όταν οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι φεύγουν από έναν άλλο εργοδότη. Προσφέρετε οφέλη για την υγεία, ένα πακέτο συνταξιοδότησης ή μια ετήσια αναθεώρηση κατά την οποία η καλή εργασία ανταμείβεται με αύξηση; Θα πρέπει να εξετάσετε όλα αυτά τα πράγματα και να υπολογίσετε αποζημίωση που είναι δίκαιη για να σας κρατήσει τους καλύτερους υπαλλήλους
3. Δώστε Perks
Ενώ οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων έχουν την επιθυμία να αποζημιώσουν τους εργαζόμενους πολύ καλά, όλοι γνωρίζουμε ότι τα χρήματα μπορούν να φτάσουν στο δρόμο. Εάν δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να πληρώσετε τους υπαλλήλους σας ακριβώς αυτό που τους αξίζει, υπολογίστε τι άλλο μπορείτε να κάνετε για να ισορροπήσετε την κλίμακα. Γλύψτε μια χαλαρή, αλλά επαγγελματική, εργασιακή κουλτούρα όπου ενθαρρύνεται η δημιουργικότητα και οι φιλίες μεταξύ των γραφείων. Προσφέρετε διακοπές και ημέρες ασθενείας, άδεια μητρότητας και πατρότητας ή τη χρήση του εξοπλισμού σας για το πλάι του υπαλλήλου. Ο χρόνος είναι δωρεάν και εάν αισθάνεστε ότι οι υπάλληλοί σας μπορεί να αξίζουν περισσότερο από ό, τι βλέπουν στο paychecks τους, δεν υπάρχει κακό να προσφέρουν άλλα οφέλη σε αυτούς.
4. Ευκαιρίες ανάπτυξης προσφοράς
Οι ταλαντούχοι εργαζόμενοι είναι άνθρωποι που επιζητούν την ευθύνη και την ανάπτυξη. Εάν είστε βέβαιοι ότι ένας υπάλληλος είναι κάποιος που θέλετε να κρατήσετε στην ομάδα σας, δώστε του / της την ευκαιρία να αναλάβει πιο προκλητική και ελκυστική δουλειά. Αυτό θα κρατήσει τον εργαζόμενο σας ενδιαφέρουσα, ενώ θα αποτρέψει επίσης τη δουλειά να γίνει καθημερινή ή προβλέψιμη. Κρατήστε τους ταλαντούχους υπαλλήλους σας στα δάχτυλα των ποδιών σας με περισσότερες απαιτήσεις. Θα δουν και θα αισθανθούν την εμπιστοσύνη και την πίστη που έχετε μέσα τους.
Χρειάζεστε τους υπαλλήλους σας και σας χρειάζονται και εσείς. Θα ξεπεράσετε το δίκαιό σας μερίδιο κακών εργαζομένων κατά τη διάρκεια του χρόνου σας ως επιχειρηματίας, αλλά όταν αρχίζετε να προσθέτετε πραγματικά πολύτιμους και ταλαντούχους υπαλλήλους στην ομάδα σας, πρέπει να ξέρετε πώς να τους κρατήσετε. Θα είναι το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε για την επιχείρησή σας.
Αναδημοσίευση με άδεια. Αρχικό εδώ.
Team Χέρι σωρός φωτογραφία μέσω Shutterstock
Περισσότερα στο: Περιεχόμενο καναλιού εκδότη 1
