Οι ιδιωτικές εταιρείες και τα κυβερνητικά γραφεία περιλαμβάνουν τις "περιστασιακές ημέρες φόρεμα" με πολιτικές που αφορούν το είδος των περιστασιακών φόρεμα που επιτρέπεται για τους εργαζομένους. Επειδή οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων θέλουν να παρουσιάσουν την καλύτερη δυνατή εικόνα, η παραβίαση της ανάγκης για έναν κώδικα ενδυμασίας θα μπορούσε να οδηγήσει σε κάποιον που φορούσε σαγηνευτικά ή υπερβολικά σφιχτά τζιν για να δουλέψει. Ακόμη και αν ο υπάλληλος δεν συναντά πελάτες ή πελάτες, η εμφάνισή του ενδέχεται να παρουσιάσει λάθος εντύπωση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο ανθρώπινος πόρος μπορεί να υπενθυμίσει στους υπαλλήλους ποια είδη τζην είναι επιτρεπτά.
$config[code] not foundΜελετήστε την πολιτική κώδικα ένδυσης τόσο για άνδρες όσο και για γυναίκες εργαζόμενους, για φόρεμα για επιχειρήσεις και για περιστασιακό φόρεμα. Συζητήστε πώς η πολιτική του κώδικα ένδυσης επηρεάζει τη χρήση τζιν στο χώρο εργασίας και μια πολιτική "casual day" με τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού.
Γράψτε ένα πρώτο σχέδιο της επιστολής, εστιάζοντας ειδικά στην πολιτική της εταιρείας σας και φορώντας τζιν στο χώρο εργασίας. Συμπεριλάβετε συγκεκριμένα αυτό που δεν επιτρέπεται - τρύπες στα τζιν, τζιν που είναι υπερβολικά σφιχτά, χαλαρά ή βρώμικα - και τι είναι επιτρεπτό, όπως τζιν ή τζιν λεπτή ταιριάζει με ελάχιστη φθορά.
Παραθέστε την ενότητα της πολιτικής κώδικα ένδυσης απευθείας στην επιστολή σας. Μια ενότητα δειγμάτων μπορεί να πει: "Για τις περιστασιακές ημέρες φόρεμα, ο κωδικός φόρμας μας επιτρέπει ωραία τζιν, λεπτά τζιν fit ή khakis. … Η πολιτική της εταιρείας δεν επιτρέπει τζιν με σχισμές, βρώμικα τζιν, τζιν που τσακίζουν ή τζιν που είναι πολύ σφιχτά ".
Συμπεριλάβετε τον αριθμό του τμήματος της πολιτικής κώδικα ένδυσης που υπαγορεύει τα είδη των casual wear και οι εργαζόμενοι τζιν μπορούν να φορέσουν στην εργασία.
Συζητήστε το σχέδιο της επιστολής σας με τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού και συμφωνήστε για οποιεσδήποτε αλλαγές. Ξαναγράψτε την επιστολή, συμπεριλαμβανομένων των συγκεκριμένων αλλαγών, και λάβετε υπογραφές από τα κατάλληλα στελέχη της εταιρείας (διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού και διευθύνων σύμβουλος).
