Οι τηλεφωνικές συνεντεύξεις συχνά θεωρούνται προκαταρκτικές συνεντεύξεις, οι οποίες ονομάζονται επίσης και οι πρώτες συνεντεύξεις. Ο συνεντευξιαζόμενος συχνά θα επικοινωνήσει με τον υποψήφιο και θα θέσει βασικές ερωτήσεις για να προσδιορίσει εάν ο υποψήφιος αποβάλλεται από τον αγώνα ή επιλέγεται για τον δεύτερο γύρο. Οι ερωτήσεις που θέσατε εσείς, ο εργοδότης, κατά τη διάρκεια της τηλεφωνικής συνέντευξης θα πρέπει να στοχεύουν τις δεξιότητες και την επαγγελματική εμπειρία του υποψηφίου.
Εργασία και ακαδημαϊκή εμπειρία
Για να προσδιορίσετε αν ο υποψήφιος είναι κατάλληλος για τη δουλειά, ζητήστε του να περιγράψει την προηγούμενη εργασιακή εμπειρία του και τα ακαδημαϊκά του πτυχία που του επιτρέπουν να εργαστεί. Αν υπάρχουν διάφοροι βαθμοί που μπορούν να ωφελήσουν τη συγκεκριμένη εργασία, ζητήστε από τον υποψήφιο να εξηγήσει πώς ο βαθμός που κατέχει θα είναι επωφελής για αυτόν σε αυτή τη δουλειά. Ο υποψήφιος θα πρέπει επίσης να περιγράψει κάθε συναφή επαγγελματική εμπειρία που δείχνει ότι είναι σε θέση να ολοκληρώσει επιτυχώς και αποτελεσματικά τη δουλειά.
$config[code] not foundΔυνατά σημεία και αδυναμίες
Ζητήστε από την υποψήφια να σκιαγραφήσει τα δυνατά και αδύναμα σημεία της. Πρόκειται για συνηθισμένες ερωτήσεις στις συνεντεύξεις εργασίας, αλλά είναι και πολύ επωφελείς, καθώς αποκαλύπτουν τον τρόπο με τον οποίο η υποψήφια θεωρεί τις ίδιες τις ισχυρές πλευρές της και τις αδύναμες ιδιότητές της. Εάν οι αδυναμίες του υποψηφίου είναι ιδιότητες που η εταιρεία αναζητά ως δυνατά σημεία, αυτό δίνει στον συνθέτη μια καλή ιδέα για τις δεξιότητες του υποψηφίου για τη δεδομένη θέση.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΓνώση της εταιρείας
Ζητήστε από τον υποψήφιο να σας πει για την εταιρεία για να καθορίσει πόσο πραγματικά ξέρει. Κάποιοι υποψήφιοι θα υποβάλουν αίτηση για δουλειά σε μια επιχείρηση χωρίς να γνωρίζουν τίποτα γι 'αυτό, απλώς και μόνο επειδή είναι κατάλληλοι για τη θέση. Οι εταιρείες θα προσλαμβάνουν πιθανώς άτομα που γνωρίζουν κάτι για την επιχείρηση για την οποία υποβάλλουν αίτηση.
Σε σύγκριση με άλλους υποψήφιους
Μία από τις δύσκολες ερωτήσεις που μπορεί να ζητήσει ένας υποψήφιος από έναν εργοδότη είναι ο λόγος που η εταιρεία πρέπει να την προσλάβει σε σύγκριση με τους άλλους ενδιαφερόμενους. Οι εργοδότες θέτουν συχνά αυτήν την ερώτηση για να δουν αν οι υποψήφιοι έχουν οποιαδήποτε εμπειρία στην πώληση τους και την εμπειρία τους. Εάν ο υποψήφιος έχει μια λίστα με τις ιδιότητες και τις δεξιότητες που ξεχωρίζουν, μπορεί να έχει περισσότερες πιθανότητες να προχωρήσει στη δεύτερη φάση της συνέντευξης σε σύγκριση με κάποιον που δεν είναι σίγουρος για ποιο λόγο η εταιρεία θα πρέπει να την επιλέξει έναντι άλλου υποψηφίου
Προετοιμαστείτε για ερωτήσεις
Όταν τελειώσετε να ρωτάτε τις ερωτήσεις, ο υποψήφιος μπορεί να σας ζητήσει ερωτήσεις για να διαπιστώσετε εάν η θέση και η εταιρεία έχει την κατάλληλη θέση για αυτήν. Παραδείγματα των ερωτήσεων που μπορεί να αντιμετωπίσετε περιλαμβάνουν να δώσετε μια περιγραφή της συγκεκριμένης θέσης, έναν κατάλογο δεξιοτήτων ή εμπειρογνωμοσύνης που απαιτούνται για την εργασία, μια σύντομη περιγραφή της καμπύλης μάθησης που απαιτείται για να ξεκινήσετε και μια λίστα με πράγματα που θα συμβούν στη συνέχεια διαδικασία πρόσληψης.
