Οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας μπορούν να έχουν καταστροφικές συνέπειες για τον δράστη και το θύμα. Ο νόμος για τα δικαιώματα των πολιτών, ο νόμος για την ισότητα των αμοιβών και ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση είναι τρεις ομοσπονδιακοί νόμοι που προστατεύουν νομικά τους εργαζομένους από την παρενόχληση και τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Ωστόσο, δεν είναι όλες οι διακρίσεις ανοικτές: οι λεπτές μορφές περιλαμβάνουν τον περιορισμό της κατάρτισης ενός υπαλλήλου ή την εξαναγκασμό κάποιας σε πρόωρη συνταξιοδότηση με ένα δελεαστικό πακέτο παροχών. Όταν οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας είναι ευρέως διαδεδομένες, η ηθική μειώνεται, η εμπιστοσύνη σπάζει και, τελικά, επηρεάζεται η κατώτατη γραμμή της εταιρείας.
$config[code] not foundΜειωμένη παραγωγικότητα εργαζομένων
Όταν ένας εργαζόμενος υφίσταται διακρίσεις, αισθάνεται συχνά αβοήθητος και ανησυχητικός και ίσως ξαφνικά στερείται ενδιαφέροντος για ευθύνες εργασίας, εξέλιξη της σταδιοδρομίας ή ευημερία της επιχείρησης, λέει ο Douglas N. Silverstein, δικηγόρος του Kesluk για την απασχόληση και το εργατικό δίκαιο με έδρα το Λος Άντζελες & Silverstein, PC Ένας υπάλληλος που αισθάνεται σαν ένας ξένος λόγω των θρησκευτικών πεποιθήσεών του ή της εθνικότητάς του μπορεί να χάσει την αυτοεκτίμηση και να σταματήσει να συνεισφέρει ιδέες. Το ηθικό του ξεκινάει μια καθοδική σπειροειδή, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε απουσία, παραβίαση του χρόνου των άλλων και έλλειψη κινήτρων για την ολοκλήρωση των προθεσμιών.
Οι δυσαρεστημένοι υπάλληλοι
Η άδικη παρέμβαση για προαγωγές με βάση το φύλο ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό μπορεί να οδηγήσει σε απογοήτευση και θυμό. Για παράδειγμα, ένας άνδρας αρχηγός πυρκαγιάς μπορεί να αρνηθεί να προωθήσει γυναίκες πυροσβέστες, επειδή πιστεύει ότι οι άνδρες εκτελούν καλύτερα τα φυσικά καθήκοντα ή ότι ένας προϊστάμενος μπορεί να στείλει συνεχώς μια ελκυστική γυναίκα εργαζόμενη σε συναντήσεις νέας επιχείρησης αντί για έμπειρο πωλητή. Σύμφωνα με τον δικηγόρο Silverstein, αυτές οι μορφές υποτίμησης των διακρίσεων μπορούν να κάνουν τους εργαζόμενους να αισθάνονται ανυπόμονοι και αβοήθητοι, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε τριβές με τη διοίκηση.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΧρηματοοικονομική
Εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί από τη διάκριση, ο εργοδότης πρέπει να δαπανήσει χρήματα για την πρόσληψη αντικαταστάτη. Επιπλέον, όταν το ηθικό των εργαζομένων μειώνεται, οι εργοδότες συχνά προσλαμβάνουν δαπανηρές εμπειρογνώμονες για την οικοδόμηση ομάδων για να παρακινήσουν και να ενθαρρύνουν τους εργαζομένους. Η πρόσληψη νέων υπαλλήλων είναι επίσης ένα κίνητρο για τον προϋπολογισμό της επιχείρησης επειδή η διαχείριση, εκπαίδευση και κατάρτιση των εργαζομένων σε πολιτικές και τεχνολογία μπορεί να είναι χρονοβόρες και δαπανηρές, σύμφωνα με την Recruiter.com, μια ιστοσελίδα που προσφέρει προσλήψεις και συμβουλές σταδιοδρομίας σε επαγγελματίες.
Φυσικές επιπτώσεις στους υπαλλήλους
Ένας υπάλληλος μπορεί να αναρρώσει ασθενειών ή να καθυστερεί συνεχώς για να αποφύγει τις διακρίσεις. Η απουσία μπορεί να επηρεάσει το φόρτο εργασίας ενός υπαλλήλου, προκαλώντας την εμφάνισή του νευρικού χαρακτήρα και τονίζοντας την ύπαρξη προθεσμιών ή παρουσιάσεων. Ως αποτέλεσμα, μπορεί να πάρει αντικαταθλιπτικά φάρμακα. Ένα άλλο φυσικό σημάδι της διάκρισης είναι κάποιος που αρνείται να συμμετάσχει σε φιλική συνομιλία, κοιτάζει συναδέλφους στο μάτι, χαμογελάει ή κρατά καλές συνήθειες περιποίησης. Αυτό είναι ιδιαίτερα επιζήμιο για την εταιρεία εάν πρόκειται για πωλητή ή ρεσεψιονίστ που εκπροσωπεί την εταιρεία.
Νομικά προβλήματα
Ένας εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει κατά της εταιρείας υπό μορφή καταγγελίας στην κυβέρνηση. Εάν μια εταιρεία κριθεί ένοχη από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των Ηνωμένων Πολιτειών για την επιβολή αμοιβής σε εργαζόμενους, για παράδειγμα, ο εργοδότης αναγκάζεται να καταβάλει τους μισθούς. Μια εταιρεία που εκτοξεύτηκε αδίκως από έναν υπάλληλο ενδέχεται να υποχρεωθεί να επαναπροσλάβει το πρόσωπο. Εάν η επιτροπή δεν μπορεί να επιλύσει το ζήτημα ή να αποδείξει τη διάκριση, θα κλείσει την υπόθεση χωρίς να καταθέσει μια ομοσπονδιακή αγωγή και θα δώσει στον εργαζόμενο 90 ημέρες για να ασκήσει αγωγή.
