Ως εργαζόμενος, έχετε δικαιώματα στο χώρο εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν το δικαίωμα να μην υφίστανται διακρίσεις, το δικαίωμα σε χώρο εργασίας χωρίς παρενοχλήσεις, το δικαίωμα σε δίκαιη αμοιβή, το δικαίωμα σε ασφαλές χώρο εργασίας, το δικαίωμα λήψης άδειας για τη φροντίδα της δικής σας ή σοβαρής υγειονομικής κατάστασης του μέλους της οικογένειας ή να φροντίσει ένα παιδί ή υιοθετημένο παιδί και το δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή σε ορισμένα θέματα. Υπάρχουν φορές που θα χρειαστεί να υπερασπιστείτε τα δικαιώματα αυτά στη δουλειά.
$config[code] not foundΝα ξερεις τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ. Αν νομίζετε ότι τα δικαιώματά σας έχουν παραβιαστεί, πραγματοποιήστε κάποια έρευνα στον Ιστό ή στη βιβλιοθήκη. Δεν μπορείτε να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας μέχρι να μάθετε τι είναι.
Προετοιμαστείτε να παρουσιάσετε τις ανησυχίες σας στον εργοδότη σας. Γράψτε μια σύντομη περίληψη του προβλήματος όπως το βλέπετε. Προσέξτε τα γεγονότα. Συμπεριλάβετε τις προτάσεις σας για την επίλυση του προβλήματος. Επιτρέψτε σε τρίτο να αναθεωρήσει τη σύνοψη σας προτού το υποβάλλετε, για να βεβαιωθείτε ότι είναι όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικός.
Παρουσιάστε την περίληψη του προβλήματος στον εργοδότη σας. Μην είστε πολύ συναισθηματικοί όταν το κάνετε. Εκπαιδεύστε την παρουσίασή σας εκ των προτέρων για να βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να παραμείνετε ήρεμοι. Αποφύγετε ξεσπάσματα ή αβάσιμες κατηγορίες.
Αποφασίστε με τον εργοδότη σας τι πρέπει να κάνετε για το πρόβλημα. Βεβαιωθείτε ότι έχετε συνάψει συμφωνία με τον εργοδότη σας σχετικά με τα μέτρα που θα ακολουθήσετε στη συνέχεια. Αυτά θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν μια έρευνα επιχείρησης, μια συζήτηση με τους συναδέλφους σας ή μια αλλαγή στις ευθύνες εργασίας. Συνεχίστε με το αφεντικό σας για να βεβαιωθείτε ότι λαμβάνει τις ενέργειες που υποσχέθηκε να πάρει.
Εάν το αφεντικό σας αρνείται να ενεργήσει, προετοιμαστείτε να πάρετε το παράπονό σας στο επόμενο επίπεδο. Εγγράψτε όλες τις ενέργειες που έχετε κάνει για να λύσετε το πρόβλημα. Σημειώστε τις συνομιλίες που είχατε με το αφεντικό σας ή τις αλληλεπιδράσεις που είχατε με τους συναδέλφους σας. Καταγράψτε το αρχικό περιστατικό γράφοντας ημερομηνίες, ώρες, λεπτομέρειες και μάρτυρες ή άτομα που εμπλέκονται. Συγκεντρώστε έγγραφα που υποστηρίζουν την πλευρά της ιστορίας σας, όπως οι πολιτικές της εταιρείας, τα εγχειρίδια των εργαζομένων, οι αξιολογήσεις απόδοσης, τα σημειώματα και τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Ενημερώστε την υπηρεσία συνδικάτου ή ανθρωπίνων πόρων για το πρόβλημα και δώστε τα αντίγραφα της τεκμηρίωσής σας. Δείτε εάν η υπηρεσία συνδικάτων ή ανθρωπίνων πόρων θα λάβει μέτρα εκ μέρους σας. Συνεχίστε να τεκμηριώνετε όλες τις προσπάθειες και τις αλληλεπιδράσεις σας. Κρατήστε σημειώσεις ημερομηνιών, χρόνων, με τους οποίους μιλάτε και τι λέγεται.
Σκεφθείτε να προσλάβετε έναν δικηγόρο για την απασχόληση, εάν δεν έχετε τύχη να επιλύσετε το θέμα σας μέσω της εταιρείας ή της ένωσής σας. Ζητήστε από τον δικηγόρο πόσο ισχυρός είναι ο ισχυρισμός σας και τι μπορείτε να κερδίσετε ή να χάσετε αν υποβάλετε αγωγή. Παρέχετε στον δικηγόρο όλα τα δικαιολογητικά σας και είστε έτοιμοι να εξηγήσετε προσεκτικά το αρχικό περιστατικό και όλα τα βήματα που έχετε κάνει για να το επιλύσετε. Βεβαιωθείτε ότι είστε πρόθυμοι να κάνετε νομικές ενέργειες προτού το πράξετε.
