Ανακαλέστε, ακυρώστε ή αποσύρετε μια προσφορά εργασίας - ούτως ή άλλως το θέτετε, δεν είναι καλά νέα. Η ανάκληση μιας προσφοράς εργασίας σημαίνει ότι πρέπει να αφήσετε έναν υποψήφιο να γνωρίζει ότι η προσφορά που κάνατε αρχικά έχει από τότε αποσύρεται. Όσον αφορά τις πιο δύσκολες ευθύνες για το ανθρώπινο δυναμικό, αυτό πιθανότατα διαρκεί ένα δευτερόλεπτο για να τερματίσει έναν υπάλληλο. Εάν ο υποψήφιος ήταν ενθουσιώδης και ευγνώμων για την προσφορά εργασίας, θα είναι ακόμη πιο δύσκολο να μεταφέρετε τα κακά νέα. Το κλειδί είναι να είναι εκ των προτέρων, επαγγελματικό και ενσυναισθητικό.
$config[code] not foundΕλέγξτε τους λόγους για τους οποίους πρέπει να ανακαλέσετε την προσφορά εργασίας και να συγκεντρώσετε τις πληροφορίες που τη στηρίζουν. Για παράδειγμα, εάν ανακαλύψατε ότι ο υποψήφιος δεν πέτυχε επιτυχώς τον έλεγχο ιστορικού ή την εξέταση φαρμάκων, προσπελάστε τα αποτελέσματα για να βεβαιωθείτε ότι έχετε τη σωστή ταυτότητα, όπως η ακριβής ημερομηνία γέννησής του και ο αριθμός κοινωνικής ασφάλισης. Ελέγξτε ξανά τα αποτελέσματα ελέγχου του φόντου καθώς και την οθόνη φαρμάκου για πιθανή παραπληροφόρηση.
Προσδιορίστε εάν η απόρριψη της προσφοράς εργασίας βασίστηκε στα οικονομικά της εταιρείας. Εάν ναι, υπολογίστε ξανά τις πληροφορίες μισθοδοσίας και παροχών του τμήματος σας. Προσδιορίστε αν υπάρχει ένας τρόπος να φέρει ακόμα το άτομο επί του σκάφους, ακόμα κι αν πρέπει να ανακαλέσετε την αρχική προσφορά εργασίας και τους όρους. Αν χρειάζεστε απολύτως κάποιον σε αυτό το ρόλο, παίζετε με σενάρια όπως μια ευέλικτη ρύθμιση εργασίας ή μερικές ώρες μερικής απασχόλησης. Ομοίως, αν πρέπει να ανακαλέσετε την προσφορά εργασίας επειδή η εταιρεία σας δεν έχει έγκριση να αναλάβει έναν άλλο υπάλληλο πλήρους απασχόλησης αυτή τη στιγμή, να σχεδιάσει εναλλακτικές λύσεις όπως μια καθυστερημένη ημερομηνία έναρξης.
Επικοινωνήστε με τον υποψήφιο και ρωτήστε εάν έχει λίγα λεπτά για να συζητήσει την προσφορά εργασίας. Μην αφήνετε τέτοιου είδους ειδήσεις σε ένα μήνυμα φωνητικού ταχυδρομείου ή σε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Είναι προτιμότερο να προσφέρετε στον υποψήφιο τα προσωπικά σας νέα, εάν ακυρώσετε μια προσφορά σε έναν εσωτερικό υποψήφιο. Ωστόσο, για έναν εξωτερικό υποψήφιο, η πραγματοποίηση αυτού μέσω τηλεφώνου είναι αποδεκτή, διότι εξοικονομεί χρόνο για τον υποψήφιο ταξιδιώτη καθώς και την ταπείνωση της ύπαρξης τέτοιων κακών ειδήσεων σε μια προσωπική συνάντηση.
Εκφράστε την απογοήτευσή σας και λυπάστε που η εταιρεία δεν μπορεί να τιμήσει την προσφορά εργασίας της αυτή τη στιγμή. Εάν η εργασία θα είναι διαθέσιμη στο μέλλον, ενημερώστε την για το πότε θα αναζητήσετε την ανάρτηση. Συμπληρώστε την υποψηφιότητα για τα προσόντα της και βεβαιωθείτε ότι η απόφαση για την ανάκληση της προσφοράς δεν βασίστηκε στο αν ήταν κατάλληλη για την εργασία, αλλά δεν πήγαινε στη θάλασσα. Να είστε άμεσος και απλός, αλλά ενθουσιώδης.
Πείτε στον υποψήφιο ότι εσείς και οι άλλοι στο πλαίσιο του οργανισμού ανυπομονούσατε να δημιουργήσετε μια εργασιακή σχέση, αλλά ότι η χρονική στιγμή είναι λάθος, με βάση την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης ή τη ζήτηση των επιχειρήσεων. Προτείνετε εναλλακτικές λύσεις όπως η μερική απασχόληση, εάν τα σχέδια αυτά εντάσσονται στον προϋπολογισμό και τη στρατηγική της εταιρείας. Μην ζητάτε από τον υποψήφιο άμεση απάντηση στις εναλλακτικές επιλογές. Δώστε του μία ή δύο αποφάσεις.
Ζητήστε συγνώμη από τον υποψήφιο για το χρόνο που πέρασε την υποβολή αίτησης και τη συνέντευξη για τη δουλειά. Πες της ότι ήταν μια χαρά να την γνωρίσεις. Ζητήστε της να παρακολουθεί τις θέσεις εργασίας σας για μελλοντικές θέσεις και να την ευχηθείτε καλά στις μελλοντικές της προσπάθειες.
Υπόδειξη
Εάν δεν μπορείτε να προσφέρετε στον υποψήφιο τη δουλειά, αλλά έχετε μεγάλη εμπιστοσύνη στις δεξιότητές του, προσφέρετε να έρθετε σε επαφή με ανθρώπους στο επαγγελματικό σας δίκτυο που μπορεί να ψάχνουν για υποψηφίους με το σύνολο δεξιοτήτων του.
Προειδοποίηση
Αν ανακαλείτε την προσφορά εργασίας βάσει των αποτελεσμάτων ενός ελέγχου ιστορικού, θα πρέπει να δώσετε στον υποψήφιο μια "ειδοποίηση αρνητικής ενέργειας". Αυτό τον αφήνει να αντιμετωπίσει τις αμφισβητούμενες πληροφορίες με την εταιρεία που παρείχε τις πληροφορίες, όπως τα πιστωτικά γραφεία, τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου και τους πιστωτές.
Αν η προσφορά εργασίας έλαβε τη μορφή γραπτής σύμβασης εργασίας, επικοινωνήστε με τον δικηγόρο σας και αναθεωρήστε τη συμφωνία για διαδικασίες ανάκλησης ή τη διαδικασία τερματισμού της συμφωνίας. Θέλετε να αποφύγετε μια δίκη από τον υποψήφιο.
