Οι ανησυχίες για τη φροντίδα των παιδιών αφορούν τις απουσίες στο χώρο εργασίας, τη χαμένη παραγωγικότητα και την κυκλοφορία των εργαζομένων Ωστόσο, οι εταιρείες που διαθέτουν επί τόπου φροντίδα παιδιών είτε με πλήρες ωράριο είτε με drop-in βάση θεωρούν ωφέλιμη για τους υπαλλήλους και την κατώτατη γραμμή της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι αναφέρουν μειωμένη γονική ανησυχία, αισθάνονται ευτυχισμένοι στην εργασία και αισθάνονται λιγότερο άγχος για την εξισορρόπηση της εργασίας και της οικογένειας.
Βελτιώνει την παραγωγικότητα
Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι το 90% των γονέων που χρησιμοποιούν πλήρεις υπηρεσίες, τα κέντρα ημερήσιας φροντίδας επιτόπου αναφέρουν αυξημένη συγκέντρωση και παραγωγικότητα στην εργασία. Η επιτόπου φροντίδα των παιδιών μειώνει το άγχος και εξαλείφει την ανησυχία γιατί οι γονείς δεν χρειάζεται πλέον να βρίσκουν αξιόπιστη, αποδεκτή και προσεγγιστική περίθαλψη. Εξαιτίας αυτού, η προσοχή ενός εργαζομένου αφορά την εργασία και όχι αλλού.
$config[code] not foundΒοηθά στην διατήρηση και προσέλκυση εργαζομένων
Οι γονείς γνωρίζουν ότι η προσιτή, αξιόπιστη και καλή παιδική φροντίδα μπορεί να είναι δύσκολο να βρεθεί. Εξαιτίας αυτού, οι γονείς είναι ευγνώμονες για την επιλογή φροντίδας των παιδιών και το θεωρούν σημαντικό και απαραίτητο όφελος για τους εργαζομένους. Σύμφωνα με τη μελέτη του Bright Horizons για το 2007, το 23% των γονέων απέρριψε μια προσφορά αλλαγής εργασίας ή απέφυγε να επιδιώξει επιλογές απασχόλησης λόγω της επίδοσής του.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔημιουργεί καλό ηθικό
Τα καλά οφέλη μεταφράζονται σε χαρούμενους, εκτιμώμενους υπαλλήλους. Μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού, οι γυναίκες συχνά σκέπτονται να μένουν στο σπίτι και να εργάζονται. Σχεδόν το 90 τοις εκατό των γονέων δήλωσε ότι ένας από τους καθοριστικούς παράγοντες στην επιστροφή στην εργασία ήταν η υποστήριξη ενός κέντρου ημερήσιας φροντίδας. Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται την αξία και την υποστήριξή τους, η ικανοποίηση, η εμπλοκή στην εργασία και τα κίνητρα αυξάνονται.
Προσφέρει συναισθηματική ασφάλεια
Όταν τα παιδιά βρίσκονται κοντά, οι γονείς και τα παιδιά αισθάνονται λιγότερο άγχος αποχωρισμού. Οι γονείς μπορούν να κάνουν check-in κατά τη διάρκεια ενός μεσημεριανού διαλείμματος ή όταν το φόρτο εργασίας επιτρέπει, για παράδειγμα, για λόγους όπως η νοσηλεία ή η διαπίστωση του πώς ένα παιδί με κρύο παίζει. Επιπλέον, υπάρχει η άνεση να γνωρίζετε ότι ένα παιδί φροντίζεται από κάποιον που σχετίζεται με την εταιρεία στην οποία εργάζεται ένας γονέας.
