Είμαστε όλοι εκεί: Ένα έργο ή μια εργασία δεν πηγαίνει όπως νομίζατε ότι θα ήταν. Αυτό μπορεί να επηρεάσει όχι μόνο το επιχειρηματικό αποτέλεσμα, αλλά και το ηθικό των εργαζομένων. Λοιπόν, πώς παίρνετε τα κομμάτια;
Ρωτήσαμε τα μέλη του Συμβουλίου Νέων Επιχειρηματιών (YEC), ενός οργανισμού που αποτελείται από τους πιο ελπιδοφόρους νέους επιχειρηματίες της χώρας, το ακόλουθο ερώτημα για να μάθετε πώς ανακτώνται από ένα εταιρικό λάθος:
$config[code] not found"Πώς ενισχύετε το ηθικό των εργαζομένων όταν ένα έργο ή μια εργασία δεν πηγαίνει σύμφωνα με το σχέδιο;"
Ακολουθούν τα μέλη της κοινότητας του YEC:
1. Γυρίστε σε ευκαιρία
"Όταν κάτι δεν πάει όπως είχε προγραμματιστεί, που συμβαίνει εννέα φορές από τα 10, είναι καλύτερο να υπενθυμίσουμε σε όλους όσους εμπλέκονται στο έργο ότι είναι εντάξει και ότι κανένας δεν είναι υπεύθυνος. Οι εργαζόμενοι και οι συνεργάτες μπορούν να αισθάνονται ότι είναι υπεύθυνοι για κάτι που είναι εκτός ελέγχου. Χρησιμοποιήστε το ως μια ευκαιρία να ανασυγκροτήσετε και επιβεβαιώστε ότι πρέπει να αποτύχετε για να πετύχετε. Είναι μέρος του κύκλου. "~ Sarah Ware, Markerly
2. Μεταβείτε στις Ταινίες
"Το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να αλλάξετε το σκηνικό και να δημιουργήσετε ένα δεσμό μεταξύ των μελών της ομάδας σας. Πάντα λειτουργεί για να φτάσει το έργο στο δρόμο. "~ Suzanne Smith, Architects of Social Impact
3. Ακούστε τους
"Ως πρόεδρος, θα κάνω συχνά υποθέσεις για το γιατί ένα έργο έχει κάνει μια στροφή. Στην πραγματικότητα, όμως, είμαι σπάνια σωστός. Ο ρόλος μου είναι να επισημάνω το θέμα και να ακούσω το προσωπικό μου για να τους βοηθήσω να αποκαλύψω γιατί συμβαίνει το θέμα, στη συνέχεια να τους βοηθήσουν να θέσουν ένα νέο σχέδιο για να επιστρέψουν στην πρόοδο. Αυτό τους κρατάει να νιώθουν σεβαστά και να υποστηρίζονται, ώστε να μπορούν να επιστρέψουν να κάνουν σπουδαία δουλειά. "~ Corey Blake, Εταιρείες Στρογγυλής Τραπέζης
4. Υπογραμμίστε ότι όλα είναι πειραματικά
"Τονίζω στην ομάδα μου ότι όλα όσα κάνουμε είναι ένα πείραμα. Μερικές φορές τα πειράματά μας είναι επιτυχίες και μερικές φορές είναι αποτυχίες. Η εκπαίδευση της ομάδας σας ώστε να μην φοβάσαι την αποτυχία τους κάνει να είναι ανοιχτοί στο πειραματισμό με καινοτόμες, επικίνδυνες ιδέες. Στείλτε τα μηνύματα από την κορυφή προς τα κάτω ότι η αποτυχία είναι αποδεκτή και, ορισμένες φορές, ακόμη και αναμένεται. Είναι ένα φυσικό μέρος της ύπαρξης μιας ευέλικτης εταιρείας υψηλής ανάπτυξης. "~ Laura Roeder, LKR Social Media
5. Αναγνωρίστε τα μικρά κέρδη
"Όταν εργάζεστε προς ένα μεγάλο στόχο, ξεκινήσετε το προϊόν ή στοχεύετε και τα πράγματα δεν πηγαίνουν πραγματικά σύμφωνα με το σχέδιο (το οποίο είναι συνηθισμένο στον κόσμο εκκίνησης), βοηθάει να έχετε μικρά επιτεύγματα και ορόσημα για να διατηρήσετε το αίσθημα της ολοκλήρωσης και επιτυχία στην ομάδα. Θα ενισχύσει την παραγωγικότητα και θα κρατήσει όλους χαμογελώντας. "~ Christopher Pruijsen, Afrostart.io
6. Αναγνώριση του ελέφαντα
"Η προσποίηση του σπιτιού δεν είναι σε πυρκαγιά δεν κάνει να κάψει πιο αργά, αλλά θα εκπλαγείτε πόσο συχνά οι ηγέτες προσπαθούν να αναγκάσουν κάτι που απλά δεν λειτουργεί. Αντ 'αυτού, αναγνωρίστε τι συμβαίνει και συνεργαστείτε με την ομάδα σας για να το λύσετε με εναλλακτικές ιδέες. Όταν μια ομάδα ξεπεράσει ένα εμπόδιο, αισθάνονται ενδυναμωμένοι, και αυτό ενισχύει το ηθικό. "~ Nick Friedman, College Hunks Έλλειψη Junk και College Hunks Moving
7. Έχετε ένα ζεστό περιβάλλον
"Όλοι γνωρίζουμε ότι στην επιχείρηση (και στη ζωή), τα πράγματα δεν πάνε πάντα όπως έχει προγραμματιστεί. Αν η ομάδα σας καταβάλλει μεγάλη προσπάθεια αλλά αντιμετωπίζει προκλήσεις με ένα έργο ή μια εργασία, νομίζω ότι είναι σημαντικό να δημιουργήσετε ένα ζεστό και ενθαρρυντικό περιβάλλον όπου αισθάνονται ότι μπορούν να μιλούν ειλικρινά μαζί σας για τις προκλήσεις. Έτσι, μπορείτε να εργαστείτε μαζί σε ένα σχέδιο παιχνιδιού για να προχωρήσετε. "~ Tracy Foster, ONA
8. Δημιουργήστε μια διαφορετική λύση
"Όταν κάτι πάει στραβά, πρέπει να το αντιμετωπίσετε και να το αγνοήσετε. Πάρτε το χρόνο να σκεφτείτε τα πιθανά οφέλη της κατάστασης και πώς μπορείτε να επωφεληθείτε από αυτά. Εάν δεν υπάρχουν πραγματικά, καταλήξουμε σε κάποιες νέες καινοτόμες στρατηγικές για την επιχείρησή σας και να κάνουμε τους υπαλλήλους σας ενθουσιασμένοι για την επιδίωξη τους. "~ Carlo Cisco, FoodFan
9. Έχετε κάποιο χιούμορ
"Όταν έχουμε ένα έργο ή μια εργασία πάμε στραβά, πολλές φορές θα κάνω φανερά σχόλια για να δημιουργήσω ένα χαμόγελο ή γέλιο. Τελικά, δεν μπορούμε να κάνουμε τίποτα για το παρελθόν παρά να μάθουμε από αυτό και να προωθούμε. Η κατοχή μιας αποτυχίας θα οδηγήσει σε χαμηλότερη παραγωγικότητα.Τα ευτυχισμένα μέλη της ομάδας παράγουν περισσότερα, οπότε πάντα ενθαρρύνω να κάνω πράγματα για να βελτιώσω τη στάση όσο το δυνατόν γρηγορότερα ». ~ Raoul Davis, Ανώτερος Όμιλος
10. Ανταμείνετε τους
"Να τους ανταμείβεις όταν το περιμένουν λιγότερο. Είναι η ομάδα πωλήσεων που βασίζεται σε προμήθειες σε πτώση; Τους χτυπήστε με ένα μπόνους όταν οι χρόνοι είναι δύσκολες. Ακριβώς όπως ο καλύτερος χρόνος για να επενδύσετε είναι σε μια κάτω οικονομία, αν θέλετε την ομάδα σας γύρω για μακροπρόθεσμα, ο καλύτερος χρόνος για να επενδύσουν σε τους είναι όταν οι χρόνοι είναι δύσκολες. "~ Matt Wilson, Under30Experiences
11. Σε σχέση με αυτούς
"Κρατήστε το έργο σε προοπτική σε σχέση με την πρόοδο που έχει γίνει στην εταιρεία ως σύνολο. Όσο τα μέλη της ομάδας αισθάνονται ότι οι μεγάλοι φανταστικοί στόχοι προχωρούν, τα σκαμπανεβάσματα ενός μεμονωμένου έργου θα πρέπει να είναι λιγότερο απογοητευτικά. "~ Robert J. Moore, RJMetrics
12. Υπενθυμίστε τους Είναι ένα Project Team
"Μέσα από την τρελότητα κατά την εκκίνηση, οι άνθρωποι συχνά ξεχνούν γιατί είναι εκεί για να ξεκινήσουν και ότι όλοι οι άλλοι είναι δίπλα τους για τους ίδιους λόγους. Ένα διάλειμμα για να φτάσουμε όλοι στην ίδια σελίδα επαναφέρει την εμπιστοσύνη, την επικοινωνία και το σεβασμό που δούλεψε τόσο καλά πριν. "~ Derek Flanzraich, Greatist
13. Επανεστίαση στη μεγάλη εικόνα
"Οι άνθρωποι θέλουν να δουλέψουν σε πράγματα που έχουν σημασία. Έτσι, αν το ηθικό είναι χαμηλό, αφιερώστε μια στιγμή για να υπενθυμίσετε στην ομάδα σας τη σημαντική συμβολή και την επίδραση που έχουν. Οι άνθρωποι πρέπει να είναι εμπνευσμένοι, οπότε μην αφήνετε την ομάδα σας να χάσει την προσοχή της στη μεγάλη εικόνα. Κάνετε ό, τι μπορείτε για να δημιουργήσετε μια ατμόσφαιρα όπου όλοι αισθάνονται ότι είναι μέρος του τι συμβαίνει και φροντίστε να αφήσετε λίγο χρόνο για να κάνετε κάποια πράγματα διασκέδασης. "~ Dries Buytaert, Drupal
14. Επικοινωνήστε καλύτερα
"Η επικοινωνία και ο καθορισμός πάντοτε σαφών, διαχειρίσιμων στόχων μπορεί πραγματικά να συμβάλει στην τόνωση του ηθικού των εργαζομένων. Ένας στόχος που είναι πολύ μεγάλος για να αντιμετωπιστεί πλήρως μπορεί να είναι επιβλαβής για το ηθικό. Βεβαιωθείτε ότι όλοι οι υπάλληλοι βρίσκονται στην ίδια σελίδα και ακούστε αμέσως φήμες. Πάντα να είστε βέβαιος να κρατήσετε την ομάδα σας στο βρόχο όσο μπορείτε ». ~ Jay Wu, μια ανάκαμψη για πάντα
Κινούμενη φωτογραφία μέσω του Shutterstock
21 Σχόλια ▼
