Όταν ένα άτομο φωνάζει σε άλλο, καλεί τα ονόματά του ή συνεχώς την κατηγορεί για ανικανότητα, θεωρείται λεκτική κατάχρηση. Η λεκτική κατάχρηση κατά των εργαζομένων δεν είναι παράνομη από μόνη της, αλλά οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιούν αυτές τις τεχνικές για να κάνουν διακρίσεις σε ορισμένους υπαλλήλους ή κατηγορίες εργαζομένων. Εάν ένας εργοδότης στοχεύει έναν συγκεκριμένο υπάλληλο για κατάχρηση, ο εργαζόμενος μπορεί να είναι σε θέση να μηνύσει για παρενόχληση.
Διάκριση
Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να εισάγουν διακρίσεις εις βάρος υπαλλήλων που είναι μέλη προστατευόμενων τάξεων. Αυτό περιλαμβάνει την καταδίκη προφορικά σε υπαλλήλους που είναι μέλη αυτών των τάξεων. Οι προστατευόμενες κατηγορίες περιλαμβάνουν τις φυλές, τη θρησκεία, την ηλικία, την αναπηρία, την εθνική προέλευση και, σε μια χούφτα κρατών, τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή / και την ταυτότητα φύλου.
$config[code] not foundΛεκτικές απειλές
Είναι αντίθετο με το νόμο, για οποιονδήποτε να κάνει λεκτικές απειλές εναντίον ενός εργαζομένου ή ενός συναδέλφου. Οι παράνομες απειλές περιλαμβάνουν απειλές σωματικής βίας κατά του ατόμου ή της οικογένειάς του και απειλές για την καταστροφή της περιουσίας του.
Παρενόχληση
Ενώ πολλά κράτη δεν έχουν νόμους κατά της λεκτικής κατάχρησης, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να είναι ελεύθεροι της παρενόχλησης. Εάν ένας εργοδότης ή συνεργάτης καταχραστεί συνεχώς προφορικά έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, ο εργαζόμενος μπορεί να ισχυριστεί ότι ο εργοδότης τον παρενοχλεί. Η διάδοση φημών για έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο ή την οικογένειά του θεωρείται παρενόχληση. Εάν ο εργαζόμενος παραιτηθεί λόγω της λεκτικής κατάχρησης ενός εργοδότη, ενδέχεται να είναι σε θέση να διεκδικήσει την ανεργία με βάση ένα "εχθρικό περιβάλλον εργασίας". Επίσης, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να καταχρώνται, να απειλούν ή να παρενοχλούν κατά κάποιον τρόπο έναν εργαζόμενο ως αντίποινα για τον εργαζόμενο που αναφέρει δυσμενείς διακρίσεις ή άλλες παράνομες πρακτικές εργασίας.
