Στην πολιτεία της Πενσυλβανίας - όπως συμβαίνει με τα περισσότερα κράτη - η αποζημίωση ανεργίας παρέχεται σε εργαζόμενους οι οποίοι διαχωρίζονται από τον εργοδότη τους χωρίς καμιά δική τους υπαιτιότητα (συνήθως με απολύσεις ή τερματισμό). Σύμφωνα με την ιστοσελίδα της πολιτείας της Πενσυλβανίας, "οποιοσδήποτε άνεργος μπορεί να υποβάλει αίτηση για παροχές ανεργίας." Ωστόσο, υπάρχει μια διάκριση μεταξύ της κατάθεσης και της αποδοχής. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους δεν επιτρέπονται παροχές στην Πενσυλβανία.
$config[code] not foundΑνεπαρκείς μισθοί
Μπορεί να σας αρνηθούν παροχές ανεργίας στην Πενσυλβάνια εάν δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις για επαρκείς μισθούς ή καλυμμένη απασχόληση. Συνήθως, αποστέλλεται μια "ειδοποίηση καθορισμού", η οποία απαριθμεί τους εργοδότες και τους μισθούς σας για το έτος βάσης. Το έτος βάσης σας ορίζεται ως ο 4 έως 5 μήνες σε ένα ημερολόγιο πριν από την αρχική ημερομηνία της αξίωσής σας. Ο νόμος της Πενσυλβάνια αναφέρει ότι πρέπει να έχετε τουλάχιστον 16 εβδομάδες πίστωσης εντός ενός έτους βάσης για να δικαιούστε παροχές. Μια εβδομάδα πίστωσης είναι κάθε εβδομάδα από την Κυριακή μέχρι το Σάββατο, κατά την οποία καταβλήθηκαν τουλάχιστον 50 δολάρια.
Εθελούσια τερματισμός
Σύμφωνα με το άρθρο 402β της νομοθεσίας του Υπουργείου Εργασίας και Βιομηχανίας της Πενσυλβανίας, η ενάγουσα είναι αυτομάτως μη επιλέξιμη για παροχές για κάθε εβδομάδα που ζητήθηκε, στην οποία εγκατέλειψε οικειοθελώς την εργασία χωρίς επαρκή αιτία. Εντούτοις, ο τερματισμένος υπάλληλος μπορεί να αποδείξει δικαιολογημένη αιτία. Οι λόγοι που δικαιολογούνται μπορεί να περιλαμβάνουν λόγους υγείας (στους οποίους ο εργοδότης δεν κατόρθωσε να καλύψει τον τραυματισμό ή την ασθένεια του εργαζομένου), απώλεια μεταφοράς, προσωπικούς λόγους (τόσο για λόγους μεταφοράς όσο και για προσωπικούς λόγους απαιτούν από τον εργαζόμενο να παράσχει ουσιαστικά στοιχεία) ή λόγω ακατάλληλης εργασίας τα καθήκοντα εργασίας ή το περιβάλλον που επηρεάζουν την υγεία και την ικανότητα του εργαζομένου να κάνει την εργασία). Επίσης, σύμφωνα με την ιστοσελίδα του τμήματος, οι εργαζόμενοι μπορούν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους για να συμμετάσχουν σε κατάρτιση στο πλαίσιο του Προγράμματος Βοήθειας Προσαρμογής Εμπορίου, εάν το έργο τους θεωρείται ακατάλληλο σύμφωνα με τις διατάξεις του Εμπορικού Νόμου του 1974.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔυσμενής αδράνεια
Σύμφωνα με το άρθρο 402e του Υπουργείου Εργασίας και Βιομηχανίας της Πενσυλβανίας, οι εργαζόμενοι που διαχωρίζονται από τον εργοδότη λόγω εκ προθέσεως παραβιάζονται επίσης παροχές. Ο νόμος της Πενσυλβάνια ορίζει ως εσκεμμένη παραπτία ως "πράξη απροσεξίας ή εσκεμμένης παραβίασης των συμφερόντων του εργοδότη, της σκόπιμης παραβίασης των κανόνων και της παραβίασης των προτύπων συμπεριφοράς που ο εργοδότης δικαιολογημένα μπορεί να περιμένει από έναν υπάλληλο …" Ορισμένα παραδείγματα σκόπιμων παραπτωμάτων απουσία και καθυστέρηση (ιδίως όταν έχουν δοθεί προειδοποιήσεις), κλοπή, εσκεμμένη παραβίαση κανόνων και πολιτικών, βανδαλισμός στην εργασία και αδυναμία να περάσουν δοκιμές φαρμάκων και αλκοόλ.
