Οι ενήλικες με ADHD συχνά αντιμετωπίζουν προβλήματα σταδιοδρομίας και αισθάνονται ότι υποφέρουν. Μπορεί να έχουν πρόβλημα στο να κρατούν δουλειές και να ακολουθούν ρουτίνες γραφείου. Ωστόσο, η ADHD συνοδεύεται συχνά από τη δημιουργικότητα, την ενέργεια και την πρωτότυπη σκέψη, και τέτοια χαρακτηριστικά μπορούν να έχουν αξία στην εργασία. Οι εργοδότες που κάνουν διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων με ADHD όχι μόνο χάνουν τα πιθανά περιουσιακά στοιχεία, αλλά θα αντιμετωπίσουν και νομικές προκλήσεις.
$config[code] not foundΤι είναι η ADHD;
Η διαταραχή ελλειμματικής προσοχής ενηλίκων επηρεάζει τα συστήματα διαχείρισης του εγκεφάλου. Οι πληγέντες ενήλικες δυσκολεύονται να συγκεντρωθούν και να παραμείνουν συγκεντρωμένοι και να αποστασιοποιηθούν εύκολα. Η προσοχή τους μπορεί να περιπλανηθεί ακόμη και σε μια συζήτηση, και μπορεί να έχουν έναν σκληρό χρόνο ακολουθώντας τις οδηγίες. Ενώ απομακρύνονται εύκολα από τα καθήκοντα που βρίσκουν βαρετά, μπορεί να απορροφηθούν βαθιά - υπερβολικά φωτισμένα - σε θέσεις που τους ενδιαφέρουν.
Συμπτώματα
Οι ADHD ενήλικες αντιμετωπίζουν προβλήματα με την οργάνωση των πραγμάτων και τα σπίτια τους, οι χώροι εργασίας, τα γραφεία και τα αυτοκίνητα είναι συχνά χάλια. Μπορούν να ξεχάσουν ραντεβού, να χάσουν τα βασικά στοιχεία, να χρονοτριβήσουν και να αφήσουν τα έργα ατελείωτα. Οι ενθουσιώδεις ενήλικες ADHD διακόπτουν τους άλλους ενώ μιλάνε ή βιάζονταν σε καθήκοντα χωρίς να ακολουθούν οδηγίες. Υπόκεινται σε μεταβολές της διάθεσης, εύκολα τονισμένες και βραχυχρόνιες. Δεν υπάρχουν συγκεκριμένες ιατρικές ή φυσικές εξετάσεις για τη ΔΕΠΥ, αλλά ένας επαγγελματίας υγείας εκπαιδευμένος στη διάγνωση ADD / ADHD μπορεί να χρησιμοποιήσει διάφορες ερωτήσεις και λίστες ελέγχου για να αποκλείσει άλλες καταστάσεις και να διαγνώσει τη ADHD.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingADA
Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες απαγορεύει σε εταιρείες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των ατόμων με αναπηρίες. Απαιτεί να παρέχουν ίσες ευκαιρίες σε όλους τους εργαζομένους όσον αφορά την πρόσληψη, την αμοιβή και τα οφέλη, τις εργασίες, την κατάρτιση και τις προαγωγές. Είναι επίσης παράνομη η παρενόχληση ενός ατόμου λόγω αναπηρίας. Το ADA καλύπτει διανοητικές καταστάσεις όπως η ADHD, αλλά μόνο η διάγνωση δεν αρκεί για να καλύψει έναν υπάλληλο. Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει σημαντικό περιορισμό σε μια μεγάλη δραστηριότητα ζωής όπως το περπάτημα, την ομιλία, την αίσθηση, την ακοή ή τη μάθηση και πρέπει να είναι σε θέση να εκτελεί τις βασικές λειτουργίες εργασίας με ή χωρίς διαμονή. Τα ήπια συμπτώματα ADHD δεν πληρούν τις προϋποθέσεις. Το 2008, η ADA τροποποιήθηκε για να συμπεριλάβει κατευθυντήριες γραμμές για να προσδιορίσει εάν ένα άτομο θεωρείται νόμιμα ανάπηρο αν είναι σε θέση να εργαστεί μόνο επειδή παίρνει φάρμακα για την πάθηση.
Μη ρωτάτε, μην λέτε
Ένας υποψήφιος εργοδότης δεν επιτρέπεται να ζητήσει από τους αιτούντες ιατρικό ιστορικό ή ψυχιατρικά προβλήματα. Οι σημερινοί εργοδότες δεν μπορούν επίσης να θέτουν τέτοιες ερωτήσεις και ο εργαζόμενος δεν πρέπει να προσφέρει εθελοντικά τις πληροφορίες. Ωστόσο, τόσο οι υποψήφιοι όσο και οι σημερινοί εργοδότες μπορούν να ρωτήσουν για μια αναπηρία εάν ο εργαζόμενος ή ο αιτών ζητήσει στέγαση. Η ADA απαιτεί να καταβάλλονται εύλογες συνθήκες για έναν εργαζόμενο ή έναν αιτούντα με αναπηρία.
Διαμονή
Τα καταλύματα πρέπει να παρέχονται, αν το πράττει αυτό δεν αποτελεί υπερβολική δυσκολία για τον εργοδότη. Για έναν εργαζόμενο με ΔΕΠΥ, τα καταλύματα θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας, όπως για παράδειγμα να επιτρέπεται στον εργαζόμενο να εργάζεται από το σπίτι ή να μετατοπίζει σε άλλο τμήμα. Άλλα καταλύματα μπορούν να επιτρέψουν στον εργαζόμενο να φορέσει ακουστικά για να αποκλείσει τη διάσπαση της προσοχής, να εργαστεί μέσα σε ένα κλειστό γραφείο και να λάβει οδηγίες γραπτώς και όχι προφορικά. Οι εργοδότες μπορούν να επεκτείνουν τις προθεσμίες, να μειώσουν τις περισπασμούς στο χώρο εργασίας ή να διαλύσουν μεγάλες αποστολές. Ο εργοδότης δεν μπορεί να πληρώσει έναν εργαζόμενο με ΔΕΠΥ λιγότερο από τους άλλους υπαλλήλους που κάνουν την ίδια δουλειά απλώς και μόνο επειδή ο εργαζόμενος έχει ζητήσει καταλύματα.
Διάκριση
Ένας εργαζόμενος που πιστεύει ότι έχει υποστεί διακρίσεις διότι έχει ADHD θα πρέπει να τεκμηριώνει περιστατικά που φαίνεται να εισάγουν διακρίσεις. Θα πρέπει πρώτα να προσπαθήσει να βρει μια λύση με τον προϊστάμενό του. Εάν οι προσπάθειες αυτές αποτύχουν, ο υπάλληλος μπορεί να επικοινωνήσει με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ για να υποβάλει καταγγελία.
