Η πρώτη σας συνέντευξη με τους ανθρώπινους πόρους είναι κάτι περισσότερο από απλή διατύπωση. Ο ΥΕ αξιολογεί τις ικανότητες και την εμπειρία σας, αλλά λαμβάνει επίσης υπόψη και άλλα πράγματα που δεν σχετίζονται με την εργασία, όπως η περιποίηση, η γραμματική και η εμπιστοσύνη. Εάν δεν κάνετε καλά κατά τη διάρκεια της αρχικής συνέντευξης, δεν θα προχωρήσετε στο επόμενο στάδιο. Η κατανόηση του τι συμβαίνει κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης HR μπορεί να σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι θα έχετε μια θετική εντύπωση.
$config[code] not foundΠληροφορίες σχετικές με την εργασία
Κατά τη διάρκεια της αρχικής συνέντευξης, ο υπεύθυνος προσλήψεων HR εξηγεί τα καθήκοντα της εργασίας. Μπορεί επίσης να σας δώσει κάποιο υπόβαθρο σχετικά με την εταιρεία και να περιγράψει πώς η θέση βοηθά την εταιρεία να επιτύχει τους στόχους και τους στόχους της. Μπορεί να συζητήσει το μέγεθος του τμήματος, να σημειώσει το πρόγραμμα εργασίας και να εξηγήσει εν συντομία τα μεγάλα έργα του ομίλου. Λεπτομέρειες σχετικά με τα πακέτα παροχών της εταιρείας και τα ειδικά προνόμια είναι συχνά αντικείμενο συζητήσεων κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης. Το HR μπορεί επίσης να σας ενημερώσει για το εύρος μισθών για τη θέση ή να σας ρωτήσει ποια σειρά αποδοχών θα δεχθείτε.
Ερωτήσεις σχετικά με το ιστορικό και την εμπειρία
Η αρχική συνέντευξη βοηθά την εταιρεία να καθορίσει εάν έχετε τις βασικές δεξιότητες που απαιτούνται για τη θέση. Ο Υπεύθυνος Προσλήψεων μπορεί να σας ζητήσει να επεξεργαστείτε πληροφορίες σχετικά με το βιογραφικό σας σημείωμα. Για παράδειγμα, μπορεί να σας ζητήσει να περιγράψετε τον τρόπο χρήσης ενός συγκεκριμένου λογισμικού και πόσο συχνά το χρησιμοποιήσατε. Μπορεί επίσης να σας ρωτήσω ποια αξία μπορείτε να προσφέρετε στην εταιρεία ή να περιγράψετε το πιο επιτυχημένο σας επίτευγμα σε προηγούμενη θέση. Μην εκπλαγείτε εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων ζητάει τις δυνάμεις και τις αδυναμίες σας. Επιλέξτε μια αδυναμία που δεν σχετίζεται άμεσα με τα καθήκοντα της θέσης και βεβαιωθείτε ότι δηλώνετε τις δυνάμεις σας χωρίς να καυχηθείτε.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣυμπεριφορικές ερωτήσεις
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων χρησιμοποιούν ερωτήσεις συμπεριφοράς για να καθορίσουν πώς θα αντιδρούσατε σε διάφορες καταστάσεις αν σας προσλαμβάνουν. Για παράδειγμα, ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να σας ρωτήσει τι θα κάνατε εάν ένας συνάδελφος δεν ολοκλήρωσε το τμήμα του ομαδικού έργου. Άλλα θέματα για θέματα συμπεριφοράς ενδέχεται να περιλαμβάνουν αυτά που θα κάνατε εάν δεν συμφωνείτε με την απόφαση του επόπτη ή πώς θα χειρίζεστε μια διαφωνία με έναν συνάδελφο. Μπορεί να είναι δύσκολο να απαντήσετε σε αυτούς τους τύπους ερωτήσεων όταν είστε νευρικοί. Μια μικρή πρακτική πριν από τη συνέντευξη μπορεί να σας βοηθήσει να αισθανθείτε πιο σίγουροι.
Αξιολόγηση δεξιοτήτων
Ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να σας ζητήσει να ολοκληρώσετε μια αξιολόγηση δεξιοτήτων ως μέρος της αρχικής συνέντευξης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η αξιολόγηση μπορεί να δοκιμάσει στοιχειώδεις δεξιότητες, όπως βασικές μαθηματικές ή αγγλικές ικανότητες. Σε άλλα, μπορεί να αξιολογήσει την ικανότητά σας να εκτελείτε μια συγκεκριμένη εργασία, όπως την ολοκλήρωση ενός υπολογιστικού φύλλου ή την επεξεργασία ενός άρθρου. Η ιστοσελίδα του Ask a Manager επισημαίνει ότι οι αξιολογήσεις βοηθούν τις εταιρείες να εξασφαλίζουν ότι οι υποψήφιοι δεν παραποιούν τα επίπεδα δεξιοτήτων τους και συμβουλεύει τους πρώην εργοδότες του υποψηφίου να έχουν διαφορετικά πρότυπα. Εάν σας έχουν πει ότι θα λάβετε ένα συγκεκριμένο είδος δοκιμής ως μέρος της συνέντευξης, φροντίστε να βουρτσίζετε τις ικανότητές σας μία ή δύο ημέρες πριν από τη συνέντευξη.
