Είτε δημιουργείτε μια νέα επιχείρηση εκκίνησης είτε βρίσκεστε σε μια αναζήτηση αντικατάστασης, επιλέγοντας τον ιδανικό υποψήφιο για να γεμίσετε την υποδοχή CEO είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία ενός οργανισμού. Το κυνήγι των ταλέντων πιθανότατα θα αποφέρει τα επιθυμητά αποτελέσματα όταν η επιτροπή επιλογής αποτελείται από τους πιο ειδικούς παίκτες στην εταιρεία και ζητούν από τους υποψηφίους τις σωστές ερωτήσεις συνέντευξης. Μετά από συνέντευξη με τους επιλεγμένους δυνατούς διευθυντές, συγκεντρώστε όλη την ομάδα για συνεδρίες ανατροφοδότησης και ολοκληρώστε τη διαδικασία αναφερόμενη στους κορυφαίους υποψηφίους σας.
$config[code] not foundΒελτιώστε τη διαδικασία
Η αποτελεσματική διαχείριση του χρόνου είναι ζωτικής σημασίας κατά την πρόσληψη σε αυτό το επίπεδο του οργανισμού. Οι περισσότεροι υποψήφιοι συμμετέχουν ενεργά σε άλλες επιχειρήσεις. Επιπλέον, όσοι υπηρετούν στην επιτροπή επιλογής έχουν πολυάριθμα χρονοδιαγράμματα. Να σέβονται τους χρονικούς περιορισμούς όλων των ενδιαφερομένων. Γίνετε δημιουργικοί, εργάζεστε με το γεύμα ή το δείπνο συνεντεύξεις στο πρόγραμμα. Ίσως ο υποψήφιος σας να παρακολουθήσει μια εμπορική έκθεση ή διάσκεψη μαζί με τους βασικούς παίκτες της εταιρείας σας, όπου μπορούν να συναντηθούν. Επωφεληθείτε από την τεχνολογία χρησιμοποιώντας βίντεο ή τηλεδιάσκεψη. Είναι ζωτικής σημασίας να μην εξαντληθεί η διαδικασία. Κρατώντας έναν υποψήφιο στον φράκτη πάρα πολύ καιρό είναι μια ακατανόητη πρακτική. Ένας αστρικός υποψήφιος μπορεί να αποσπαστεί από τον ανταγωνισμό ή να χάσει το ενδιαφέρον λόγω αναποτελεσματικότητας στη συνέντευξη και στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.
Δημιουργική αμφισβήτηση
Τα άτομα στο ανώτατο επίπεδο της διοίκησης είναι τυπικά στιλβωμένοι ομιλητές στο διαδίκτυο. Ο στόχος που τίθεται σε ερώτηση ενός υποψηφίου είναι να αποκαλυφθεί η πραγματική ταυτότητα του υποψηφίου, όχι η έκδοση επί τόπου. Αποκαλύψτε την αυθεντικότητα, κάνοντας τον υποψήφιο να αποκαλύψει τις επιτυχίες και τις αποτυχίες της. Ζητήστε παραδείγματα σχετικά με το πώς χειρίστηκε ή εκτρέψει μια κρίση. Ποια ήταν τα βασικά διδάγματα; Ισορροπίστε μια σκληρή γραμμή ερωτήσεων με ενεργή ακρόαση. Παρατηρήστε τη γλώσσα του σώματος του υποψηφίου καθώς περιγράφει λεπτομερώς πώς μετασχηματίζει έναν οργανισμό που αποτυγχάνει ή οικοδόμησε μια νεοσύστατη εταιρεία. Σημειώστε οποιεσδήποτε έντονες στιγμές ή άβολα σιωπές.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑναθέστε τους ρόλους και τις ευθύνες
Οργάνωση των συνεντεύξεων με την ανάθεση συγκεκριμένου ρόλου σε κάθε μέλος της ομάδας. Για παράδειγμα, ο εκπρόσωπος του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να επανεξετάσει τα χαρακτηριστικά της καριέρας του υποψηφίου. Ένας συνεντευξιαστής θα μπορούσε να επικεντρωθεί στο όραμα του υποψήφιου για την οικοδόμηση μιας ομάδας, ενώ ένα άλλο θα ασχοληθεί με τις πωλήσεις και το μάρκετινγκ του ατόμου. Η διεξαγωγή διαφόρων συνομιλιών με έναν υποψήφιο επιτρέπει στην ομάδα να αναπτύξει ένα ολοκληρωμένο σύνολο δεδομένων.
Αναφορά Sleuthing
Προφανώς, όταν ένας υποψήφιος παραδίδει μια λίστα αναφορών, αυτά τα άτομα έχουν επιλεγεί προσεκτικά για να σας δώσουν λαμπερή ανατροφοδότηση. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, αποκαλύψτε ονόματα συνεργατών που δεν περιλαμβάνονται στον κατάλογο που προτιμάτε. Πριν επικοινωνήσετε μαζί τους, λάβετε άδεια από τον υποψήφιο. Μπορεί να αρνηθεί το αίτημά σας. Αν ναι, ζητήστε από τον υποψήφιο να αποκαλύψει τα ζητήματα που μπορεί να σας εμποδίσουν να επικοινωνήσετε με το συγκεκριμένο άτομο. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να μάθετε περισσότερα από ό, τι αν μιλήσατε στην ανεπίσημη αναφορά. Περάστε ελαφρά. Η προστασία της ιδιωτικής ζωής ενός υποψηφίου είναι ζωτικής σημασίας.
