Ένα από τα πιο δύσκολα ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπίσει ο εργοδότης είναι πώς να χειριστεί το πρόβλημα παρουσίας ενός υπαλλήλου. Σχεδόν όλοι καθυστερούν κάποια στιγμή, αλλά γίνεται πρόβλημα όταν η καθυστέρηση παρεμβαίνει στην κανονική ροή των επιχειρήσεων. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τη δυσκολία στο χώρο εργασίας - ασθένεια, υπερβολική καθυστέρηση, καθυστερήσεις κυκλοφορίας ή προβλήματα με τις συνθήκες εργασίας στη δουλειά. Προκειμένου να επιλυθεί αυτό το ζήτημα, θα χρειαστείτε υπομονή, συμπόνια και σταθερή στάση. Αντιμετωπίστε το πρόβλημα παρακολούθησης με τον εργαζόμενο το συντομότερο δυνατό.
$config[code] not foundΓνωρίστε με τον υπάλληλο ιδιωτικά και του δώστε την ευκαιρία να συζητήσετε τους λόγους για το πρόβλημα παρουσίας. Εάν ο λόγος είναι ιατρικός, ίσως χρειαστεί να είστε ευέλικτοι για την υποδοχή του εργαζομένου.
Καταγράψτε οποιαδήποτε συζήτηση με τον υπάλληλο σχετικά με το θέμα συμμετοχής. Σημειώστε τις ώρες και τις ημερομηνίες των προφορικών προειδοποιήσεων. Υπενθυμίστε στον υπάλληλο την πολιτική παρουσίας της εταιρείας.
Συζητήστε μια πρακτική λύση για την επίλυση του προβλήματος παρακολούθησης. Μπορείτε να δώσετε στον εργαζόμενο ένα χρονοδιάγραμμα για την επίλυση των προβλημάτων παρουσίας. Να είστε ευέλικτοι και δίκαιοι, δίνοντας στον εργαζόμενο την ευκαιρία να πάρει το πρόγραμμά του σε τάξη.
Κρατήστε τον υπάλληλο στη συμφωνία. Εξηγήστε στον υπάλληλο ότι είστε διατεθειμένοι να επιλύσετε το ζήτημα παρουσίας, αλλά η εταιρεία θα μπορούσε να αναλάβει δράση εάν δεν συμμορφωθεί με τη συμφωνία.
Υπόδειξη
Οποιαδήποτε συμφωνία για την αντιμετώπιση των προβλημάτων θα πρέπει να υποδεικνύει τι μέτρα θα πάρει ο εργαζόμενος για να ξεκινήσει την εργασία εγκαίρως. Θα πρέπει επίσης να αναφέρει ποια θα είναι τα αποτελέσματα αν το ζήτημα δεν επιλυθεί μέχρι κάποια συγκεκριμένη ημερομηνία. Δημοσιεύστε το στο αρχείο προσωπικού του υπαλλήλου.
