Η επιστολή υπαλλήλων είναι ένα καλό μέρος για να βεβαιωθείτε ότι καλύπτετε όλες τις βάσεις σας και ότι συμπεριλαμβάνετε πληροφορίες / οφέλη τελευταίας στιγμής. Γι 'αυτό ζητήσαμε από 11 επιχειρηματίες από το Συμβούλιο Νέων Επιχειρηματιών (YEC) την ακόλουθη ερώτηση:
"Τι είναι ένα ασυνήθιστο πράγμα που συμπεριλαμβάνεις ή έχεις ακούσει για άλλους, ακόμη και σε επιστολές προσφοράς εργαζομένων που μπορεί να είναι χρήσιμες;"
Στοιχεία επιστολής για την επιτυχή απασχόληση
Ακολουθούν τα μέλη της κοινότητας του YEC:
$config[code] not found1. Ημερομηνίες κλεισίματος γραφείου
"Οι ημερομηνίες κλεισίματος γραφείου είναι πολύ χρήσιμες όταν ένας νέος υπάλληλος αναθεωρεί την επιστολή προσφοράς τους. Στο ZinePak, εάν συνδυάσετε το πρότυπο σχέδιο διακοπών μας με το γεγονός ότι κλείσαμε μεταξύ των Χριστουγέννων και των Νέων Χρόνων, τελικά βγαίνει σε 3+ εβδομάδες άδειας μετ 'αποδοχών. Είναι σπάνιο το γεγονός ότι οι επιστολές προσφορών περιλαμβάνουν κλείσιμο, αλλά αυτή η μικρή λεπτομέρεια μπορεί να βοηθήσει περισσότερο το ενδιαφέρον ή να μειώσει τον χρόνο των διαπραγματεύσεων. "~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Ένα σχέδιο ευεξίας
«Έχω ακούσει πώς ορισμένες εταιρείες συμπεριλαμβάνουν πρόθυμα σχέδιο για να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι διατηρούν τους στόχους υγείας και βάρους τους, παρέχοντας τα απαραίτητα εργαλεία για να εξασφαλίσουν την ευημερία τους. Αυτό δείχνει ότι οι εταιρείες κατανοούν ότι οι υγιείς εργαζόμενοι θα είναι αφοσιωμένοι, παραγωγικοί υπάλληλοι. "~ John Rampton, Due
3. Λεπτομέρειες δοκιμαστικής περιόδου
"Περισσότερες μικρές επιχειρήσεις αρχίζουν να δοκιμάζουν συγκεκριμένα καθήκοντα με εμπειρία, κατηγοριοποιώντας τους ως 1099 εργολάβους και στη συνέχεια επανεκτιμώντας μετά την ολοκλήρωση του έργου για να τους μεταφέρουν σε έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης W2. Αυτό προστατεύει τον εργοδότη αρκετά, αλλά δίνει επίσης στον εργαζόμενο μια καθορισμένη χρονική περίοδο για να αποφασίσει αν είναι κατάλληλη για αυτούς ή για να μην παραμείνει σε μακροπρόθεσμη βάση. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Σοβατικές πολιτικές
"Παρόλο που υπάρχει πολλή συζήτηση για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, εξακολουθούν να μην υπάρχουν πολλά μέρη που να παρέχουν το δωμάτιο και τους πόρους για έναν υπάλληλο να πηγαίνει για ένα μήνα ή περισσότερο για να ακολουθήσει μια ιδέα που μπορεί ή δεν μπορεί να σχετίζεται με την εργασία. Συμπεριλαμβανομένου ότι σε μια επιστολή προσφοράς δείχνει ένας υπάλληλος ότι σας ενδιαφέρει η προσωπική και επαγγελματική τους ανάπτυξη και είναι διατεθειμένος να τους δώσει αυτό το χώρο για να το ακολουθήσουν. "~ Murray Newlands, Sighted
5. Επίδομα ταξιδίου
"Πρέπει να ομολογήσω, αν ήμουν υπάλληλος, αυτό θα με έκανα. Επιτρέποντας στην ομάδα σας να ταξιδεύει (άνετα) και να διευρύνει τους ορίζοντές της, τους καθιστά πιο δημιουργικούς και πολύτιμους για την επιχείρηση. Επιπλέον, η ιδέα ότι η εργασία για μια συγκεκριμένη εταιρεία σας επιτρέπει να βλέπετε τον κόσμο μια φορά το χρόνο είναι αρκετός λόγος για να εφαρμόσετε. Αυτό καθιστά την εταιρεία χαλασμένη για επιλογή με υποψηφίους υψηλής ποιότητας. "~ Cody McLain, SupportNinja
6. Μια πολιτική συσκευών
"Πολλοί οργανισμοί που ενθαρρύνουν τον πολιτισμό του BYOD έχουν αρχίσει να συμπεριλαμβάνουν πολιτικές διαχείρισης συσκευών και ασφάλειας στις επιστολές προσφοράς εργαζομένων. Αυτό ορίζει σαφώς τις προϋποθέσεις για τους νέους συμμετέχοντες. Ξέρουν τι ή τι να μην κάνουν όταν χρησιμοποιούν τις προσωπικές τους συσκευές σε μια επιχείρηση που έχει συσταθεί. "~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Μια προσωπική επαφή
"Οι περισσότερες επιστολές προσφοράς περιλαμβάνουν την τυποποιημένη γραμμή που δηλώνει πόσο χαρούμενος είστε ότι ο υποψήφιος συμμετέχει στην ομάδα σας. Αλλά ακριβώς όπως μια καλή συνοδευτική επιστολή, λέγοντας κάτι συγκεκριμένο σχετικά με το γιατί είναι υποψήφιος της επιλογής σας, θα ξεκινήσει τη σχέση μακριά στο δεξί πόδι. Επίσης, σκεφτείτε να στείλετε ένα πακέτο φροντίδας της εταιρίας swag ή να ζητήσετε το επιθυμητό μέγεθος για την εταιρική τους μπλούζα. "~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Συγχαρητήρια μηνύματα
"Οι άνθρωποι προτιμούν να εκτιμούν. Όταν στέλνουμε επιστολές προσφοράς, συνοδεύονται με τηλεφωνήματα και μηνύματα κειμένου από άτομα της εταιρείας που ο υποψήφιος δεν κατάφερε να συναντήσει κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, για να τα συγχαρώ και να τους πείσω πόσο ενθουσιασμένοι είναι να τους φέρουν στο πλοίο. Συνδέει την ορμή μεταξύ των συνεντεύξεων και της ημερομηνίας έναρξης. "~ Fan Bi, Blank Label
9. Μια εύκαμπτη ημερομηνία έναρξης
"Όταν κάποιος βρίσκεται στη διαδικασία αλλαγής εργασίας, είναι συνήθως λίγο καμένος από την εργασία που εμπλέκεται στην προετοιμασία να φύγει από μια δουλειά και να ψάξει για μια νέα. Αφήστε τους να επιλέξουν την ημερομηνία έναρξης τους, ώστε να μπορούν να κάνουν ένα διάλειμμα ή να κάνουν γρήγορες διακοπές. Μερικές εβδομάδες ή μέρες δεν θα σκοτώσουν την επιχείρησή σας, θα τους δώσετε μια ευκαιρία να επαναφορτίσετε και θα εκτιμήσουν την ευελιξία σας. "~ Roger Lee, Captain401
10. Στοιχεία επικοινωνίας της εταιρείας
"Μου αρέσει να έχουν νέους υπαλλήλους σκιασμένες από έναν υπάρχοντα υπάλληλο για να τους δείξουν τα σχοινιά και να διευκολύνουν την επιβίωσή τους. Το να επιτρέπεται στους υποψήφιους εργαζόμενους να μιλάνε με κάποιον με παρόμοιο ρόλο προτού να αρχίσουν να δουλεύουν για εμάς παίρνει το γύρο το συντομότερο δυνατό και παρέχει νέες προσλήψεις με μια επαφή που μπορεί να απαντήσει περισσότερο στις ερωτήσεις τους (ειδικά τεχνικά ερωτήματα) από την ομάδα HR μας. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Σχέδια μπόνους δώρων
"Διαχειρίζομαι δύο εταιρείες ψηφιακών δώρων για προσωπικά και εταιρικά gifting. Καταλαβαίνουμε και αγκαλιάζουμε τη δύναμη των προνομίων. Κάθε εργαζόμενος λαμβάνει ένα ποσό που μπορεί να δώσει σε άλλους υπαλλήλους και μπορεί να λάβει μια δωροκάρτα ανά πάσα στιγμή από οποιονδήποτε για να κάνει σπουδαία δουλειά. Το συμπεριλαμβάνουμε στην προσφορά, επειδή είναι ένα μεγάλο κομμάτι της κουλτούρας μας. "~ Renato Libric, Bouxtie Inc.
Προσφορά Επιστολή Φωτογραφίας μέσω του Shutterstock
1
