Ο όρος "δείγματα εργασίας" μπορεί να έχει δύο σημασίες. Το πρώτο αφορά παραδείγματα εργασίας από προηγούμενους εργοδότες που παρουσιάστηκαν σε δυνητικό εργοδότη κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας. Για παράδειγμα, ένας δημοσιογράφος συχνά περιλαμβάνει δημοσιευμένα άρθρα, ενώ ένας σχεδιαστής επιλέγει ένα φυλλάδιο ή διαφήμιση. Η δεύτερη έννοια, η οποία χρησιμοποιείται πιο συχνά στους ανθρώπινους πόρους, αναφέρεται σε μια άτυπη δοκιμασία που δίνεται σε συνεντεύξεις υποψηφίων για να διαπιστωθεί εάν πληρούν τα κριτήρια και έχουν δεξιότητες που μεταφέρονται στην αίτηση εργασίας.
$config[code] not foundΕυθύνες Ανθρώπινου Δυναμικού
Η αιτιολόγηση της διεξαγωγής ενός δείγματος εργασίας πρέπει να γίνεται από τον αιτούντα συνέντευξη και να βασίζεται στις απαιτήσεις της περιγραφής θέσης. Ο ερευνητής θα πρέπει να καθορίσει τις δεξιότητες που αναζητούνται, πώς θα αξιολογήσει το δείγμα εργασίας για να καθορίσει αυτές τις δεξιότητες και πώς το δείγμα εργασίας θα υποστηρίξει αυτήν την αξιολόγηση. Θα πρέπει επίσης να καθοριστεί εάν όλοι οι υποψήφιοι θα λάβουν δείγμα εργασίας ή αν θα είναι δεύτεροι ή μόνο φιναλίστ. Θα πρέπει επίσης να καθοριστεί ένα δείγμα των οδηγιών και ο χρόνος που θα διατεθεί σε κάθε υποψήφιο.
Διεξαγωγή της δοκιμής
Τα δείγματα εργασίας πρέπει να είναι προσομοιώσεις ενός πραγματικού μέρους της τοποθετηθείσας εργασίας. Για έναν δημοσιογράφο, μπορεί να είναι μια προσομοίωση συνέντευξης. Για έναν πωλητή, μπορεί να είναι μια κλήση ή να δημιουργηθεί ένα σχέδιο δράσης πωλήσεων. Οι ερωτηθέντες πρέπει να δημιουργήσουν μια ατμόσφαιρα που να είναι τόσο άνετη για τον μελλοντικό εργαζόμενο όσο και για τον εκπρόσωπο της εργασίας. Οι οδηγίες θα πρέπει να είναι εύκολα κατανοητές. Οι ερωτώμενοι θα πρέπει να έχουν αρκετό χρόνο και ευκαιρία να υποβάλουν ερωτήσεις και να διευκρινίσουν τις οδηγίες πριν ξεκινήσουν.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροετοιμασία για δείγμα εργασίας
Είναι πολύ πιθανόν ο συνεντευξιαζόμενος να γνωρίζει ότι απαιτείται να ολοκληρώσει ένα δείγμα εργασίας ή προσομοίωση εργασίας. Επειδή το περιβάλλον και η δουλειά είναι καινούργια και ενδεχομένως απρόβλεπτα, η συνέντευξη πρέπει να επικεντρωθεί στο σύνολο δεξιοτήτων της. Εξάλλου, ένας δυνητικός εργοδότης αναζητά μια επίδειξη αυτού του συνόλου δεξιοτήτων, όχι εάν ο αιτών κατανοεί τις επιχειρηματικές διαδικασίες της επιχείρησης.
Αξιολόγηση του δείγματος εργασίας
Ο ερευνητής θα εκτελέσει μια ανάλυση της προσομοίωσης και, ανάλογα με τον τύπο του ολοκληρωμένου δείγματος εργασίας, θα καθορίσει τον τόπο στον οποίο ο ερωτώμενος θα καταταγεί κατά των ανταγωνιστών. Η ανάλυση θα μπορούσε να βασιστεί στον αριθμό των σφαλμάτων που διαπράττονται, εάν το δείγμα εργασίας επικεντρώνεται σε συγκεκριμένες, παρατηρήσιμες δεξιότητες (όπως εργασίες γραμμής συναρμολόγησης). Μπορεί να βασιστεί σε πιο υποκειμενική κριτική ανάλυση, βασισμένη στο περιεχόμενο και το διαμέτρημα ενός γραπτού άρθρου, για παράδειγμα. Ανεξάρτητα από το τι, ο ερωτώμενος πρέπει να επικοινωνήσει με τον ερευνητή για να καθορίσει τον τρόπο λήψης του έργου του. Καλός? Κακό? Γιατί; Ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα, να μάθετε πώς κάνατε εγγυήσεις ότι κερδίζετε αξία από την εμπειρία.
