Από τις κοινές αξίες μέχρι την ευελιξία που χρειάζονται οι εργαζόμενοί σας και το πακέτο παροχών των rockin - υπάρχουν πολλές πτυχές για την προσέλκυση μεγάλου ταλέντου.
Αλλά διατηρώντας αυτό το ταλέντο είναι επίσης μια πρόκληση, τι με τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις συχνά swooping για να προσλάβει τα καλύτερα και λαμπρότερα σας.
Ίσως αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η τελευταία μας συνέντευξη στο Twitter "Build Culture, Win Talent: Driving Small Business Success" στις 29 Νοεμβρίου 2017 έσπασε το Διαδίκτυο (είδος) να γίνει ένα από τα πιο δημοφιλή θέματα το απόγευμα στο Twitter.
$config[code] not foundWoo hoo! Μεγάλη συνομιλία! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Σούζαν Σολόβιτς (@SusanSolovic) 29 Νοεμβρίου 2017
Anita Campbell, Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής τάσεων μικρών επιχειρήσεων. Η Rieva Lesonsky, Διευθύνων Σύμβουλος της SmallBizDaily και επιχειρηματίας, Susan Solovic, ηγήθηκε της συζήτησης που υποστηρίζεται από τη MetLife. Μπορείτε να δείτε τη συνομιλία στο σύνολό της εδώ στο #MetLifeSmallBiz.
Ελέγξτε μερικά από τα αποσπάσματα από τη συζήτηση παρακάτω:
Η συζήτηση ξεκίνησε με μια ερώτηση σχετικά με την επιχειρηματική κουλτούρα.
Ε1: Τι κάνει την κουλτούρα σας μεγάλη; Γιατί οι υπάλληλοί σας θέλουν να εργάζονται στο #SmallBiz σας; #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29 Νοεμβρίου 2017
Α1) Ενώ δεν έχω υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, έχω μια εικονική ομάδα και νομίζω ότι ο πολιτισμός μας είναι μεγάλος επειδή η βασική μας αξία είναι ο σεβασμός της εμπειρίας όλων. Διαχειριζόμαστε ένα κοινό μοντέλο ηγεσίας #MetLifeSmallBiz
- Ιβάνα Τέιλορ (@DIYMarketers) 29 Νοεμβρίου 2017
A1: Όταν είχα υπαλλήλους, απολάμβαναν την εστίαση των αποτελεσμάτων. Πραγματοποιήστε τα πράγματά σας, κάντε τα καλά και αποζημιώστε καλά. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 Νοεμβρίου 2017
Έχω μια εικονική ομάδα. Προσπαθώ να προσφέρω μπόνους για μια καλή δουλειά και να ενθαρρύνω την καινοτομία για τη βελτίωση των διαδικασιών. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29 Νοεμβρίου 2017
Φυσικά, μεγάλα οφέλη μπορούν επίσης να είναι μέρος της εξίσωσης.
A1: #Οι ιδιοκτήτες του SMallbiz μπορούν να δημιουργήσουν κερδοφόρο πολιτισμό αντιμετωπίζοντας τις ανησυχίες των εργαζομένων με συναρπαστικά πακέτα παροχών http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29 Νοεμβρίου 2017
Οι προβλέψεις για την πρόσληψη κατά το επόμενο έτος συζητήθηκαν επίσης.
Q2: Πώς βλέπετε την πρόσληψη για το #SmallBiz σας το επόμενο έτος; #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29 Νοεμβρίου 2017
A2: Υπάρχει λίγο περισσότερη αισιοδοξία στη μίσθωση. Δείτε αυτό το @USChamber finding #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 Νοεμβρίου 2017
Οι συμμετέχοντες αναγνώρισαν επίσης τις πραγματικές προκλήσεις:
Α2: Είναι δύσκολο να βρείτε υπαλλήλους με τα κατάλληλα προσόντα και αφού τους εκπαιδεύσετε, γίνονται πραγματικά ελκυστικοί σε μεγαλύτερες επιχειρήσεις. Σκληρή για τις ΜΜΕ. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 Νοεμβρίου 2017
A2 Το πρόβλημα "training and draining" για το #smallbiz είναι τραχύ, όπως είπε @robert_brady. #MetLifeSmallBiz
- Σούζαν Σολόβιτς (@SusanSolovic) 29 Νοεμβρίου 2017
a2 Πολλοί εξειδικευμένοι δυνητικοί εργαζόμενοι επιλέγουν να είναι έτοιμοι επιχειρηματίες τώρα. Κόβει την πισίνα μίσθωσης ακόμη περισσότερο #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 Νοεμβρίου 2017
A3: Q3 #SBIndex - Οι ιδιοκτήτες #Smallbiz ανησυχούν για την εξεύρεση κατάλληλων ταλέντων http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29 Νοεμβρίου 2017
Πώς, λοιπόν είναι μικρές επιχειρήσεις που το κάνουν;
A3: Προσφέρουμε ευέλικτο προγραμματισμό. Έχουμε εμπιστοσύνη στην ομάδα μας να κάνει το έργο τους όταν φεύγουν νωρίς / έρχονται αργότερα και λόγω αυτής της σχέσης, πάντοτε τα πάντα γίνονται και γίνονται καλά. (Κανείς δεν έχει καθυστερήσει για μια σημαντική ημερομηνία εδώ!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29 Νοεμβρίου 2017
Q3 Το κλειδί για την προσέλκυση ειδικευμένων εμπειρογνωμόνων είναι να κάνετε την εργασία σας μπροστά, αναζητήστε ονόματα μέσω αξιόλογων πηγών, ελέγξτε τις αναφορές #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@ bhannan) 29 Νοεμβρίου 2017
A3: Ένα μεγάλο μέρος της στρατηγικής μας για την προσέλκυση και διατήρηση σπουδαίων εργαζομένων είναι η ευελιξία. Οι άνθρωποι έχουν διαφορετικές ανάγκες και επιθυμίες. Προσπαθήστε να ικανοποιήσετε αυτό που είναι σημαντικό για ένα συγκεκριμένο άτομο. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 Νοεμβρίου 2017
Το πακέτο παροχών σας είναι το πρώτο κομμάτι των αποδεικτικών στοιχείων που έχουν οι υποψήφιοι σχετικά με το πόσο φροντίζετε τους υπαλλήλους σας. Ένα πακέτο φτωχών οφελών αναφέρει τους τόμους σχετικά με το πόσο λίγη αξία προσφέρετε στην ομάδα σας. Ένα πακέτο καλών παροχών μαρτυρεί πόσο εκτιμάτε την ομάδα σας! #MetLifeSmallBiz
- Σούζαν Σολόβιτς (@SusanSolovic) 29 Νοεμβρίου 2017
A3: Ο σωστός συνδυασμός των παροχών βοηθά τους υπαλλήλους #smallbiz να πετύχουν και αύξηση πίστης. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29 Νοεμβρίου 2017 Και ποια είναι τα μυστικά μικρές επιχειρήσεις έχουν καθορίσει πραγματικά εργασία; Q4: Ποια οφέλη έχετε διαπιστώσει ότι είναι ιδιαίτερα ελκυστικά για ταλαντούχους υποψήφιους πελάτες υπαλλήλους? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29 Νοεμβρίου 2017 Α4 Ως σημείο εκκίνησης: Θεωρείτε καλύτερα την οδοντιατρική ασφάλιση ως "δεδομένη" σήμερα (μαζί με ιατρική και όραση). Είναι ένα "must-have" για κάθε υποψήφιο. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Σούζαν Σολόβιτς (@SusanSolovic) 29 Νοεμβρίου 2017 A4: Ως μια μικρή βίζα, τείνουμε να επισημάνουμε τα ευέλικτα οφέλη χαμηλού κόστους, όπως χρονοδιαγράμματα και ευκαιρίες ανάπτυξης. Αλλά επίσης να εξετάσει τις προνομιακές παροχές όπως 401 (K), οδοντικά οφέλη, ασφάλεια ζωής, περισσότερα. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 Νοεμβρίου 2017 Α4 Για ορισμένους, η ευκαιρία να δουλέψουμε σε κάτι που καθοδηγείται από το σκοπό είναι ένα τεράστιο ενδιαφέρον για την προσέλκυση ταλέντων. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@ bhannan) 29 Νοεμβρίου 2017 α4. Πηγαίνοντας να δημοσιεύσετε ξανά με hashtag: A4. Τα είδη των παροχών είναι καθοριστικής σημασίας. Ρωτήστε το προσωπικό σας τι τους έχει σημασία. Οι γονείς των παιδιών θέλουν οδοντιατρική. Όλοι θέλουν όραμα. Ελέγξτε αυτό έξω: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 Νοεμβρίου 2017 A4: Τα οφέλη προσφέρουν προστασία και αρμονία #smallbiz επιθυμία των εργαζομένων. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29 Νοεμβρίου 2017 Φωτογραφία μέσω Shutterstock
