Όταν σκέφτεστε για τα οφέλη των εργαζομένων, το μυαλό σας πιθανότατα πηγαίνει σωστά στην ιατρική κάλυψη. Αλλά υπάρχουν στην πραγματικότητα πολλά άλλα πολύτιμα οφέλη για τους εργαζομένους που πρέπει να ληφθούν υπόψη, από τα σχέδια συνταξιοδότησης και την αναπηρία έως την όραση και την οδοντιατρική κάλυψη.
Αν δεν θεωρείτε ότι αυτά τα πρόσθετα οφέλη αποτελούν προτεραιότητα για την επιχείρησή σας, ίσως θελήσετε να το ξανασκεφτείτε. Τα οφέλη του εργαζόμενου είναι πραγματικά πιο σημαντικά τώρα από ό, τι πριν. Παρακάτω είναι μερικοί από τους λόγους για τους οποίους θα πρέπει να θεωρήσετε ότι τα οφέλη των εργαζομένων με προστιθέμενη αξία πέραν του ιατρικού για τις μικρές επιχειρήσεις σας, μαζί με συμβουλές για την εφαρμογή αυτών των παροχών.
$config[code] not foundΓιατί πρέπει να προσφέρετε προστιθέμενη αξία για το προσωπικό
Θα σας βοηθήσουν να προσελκύσετε τους καλύτερους υπαλλήλους
Σύμφωνα με μια μελέτη CareerBuilder του 2015, το 55% των εργαζομένων θεωρούν οικονομικά προνόμια να είναι πιο σημαντικά από το μισθό κατά τη θήρα εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι περισσότεροι από τους μισούς δυνητικούς εργαζόμενους εκεί έξω προτιμούν να εργάζονται για μια εταιρεία που προσφέρει ολοκληρωμένα οφέλη από εκείνη που προσφέρει ελαφρώς υψηλότερο μισθό αλλά περιορισμένα οφέλη.
Έτσι, αν δεν προσφέρετε οτιδήποτε προστιθέμενο πλεονέκτημα στους υπαλλήλους σας, θα μπορούσατε πραγματικά να λείψετε σε μερικά μεγάλα δυνητικά μέλη της ομάδας. Εάν περισσότεροι από τους μισούς ανθρώπους θα περάσουν την ευκαιρία να εργαστούν για την επιχείρησή σας μόνο εξαιτίας των οφελών, αυτό μειώνει σημαντικά το ταλέντο για τον οργανισμό σας. Και αυτό σημαίνει ότι θα έχετε λιγότερη πιθανότητα να βρείτε τους καλύτερους ανθρώπους για κάθε δουλειά.
Ακόμα κι αν κατορθώσετε να προσλάβετε μια μεγάλη ομάδα, είναι πιο δύσκολο για τους υπαλλήλους να παραμείνουν συγκεντρωμένοι και αφοσιωμένοι στην εργασία εάν ανησυχούν για τα χρήματα ή αντιμετωπίζουν οικονομικά ζητήματα, πράγμα που είναι πιθανότερο εάν δεν προσφέρονται ολοκληρωμένα πακέτα παροχών. Σύμφωνα με τη 14η ετήσια μελέτη της MetLife για τα οφέλη των εργαζομένων, το 46% των εργαζομένων που είναι οικονομικά αναξιοπαθούντες πιστεύουν ότι οι ανησυχίες των χρημάτων τους έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα τους. Και οι εργοδότες τείνουν να συμφωνούν. Επιπλέον, δεδομένου ότι τα δύο τρίτα των Αμερικανών αναφέρουν ότι θα έχουν πρόβλημα να βρουν 1.000 δολάρια για κάλυψη απρόβλεπτης ιατρικής έκτακτης ανάγκης ή άλλης κρίσης, η ασφάλιση μπορεί να έχει μεγάλο αντίκτυπο στο εάν πολλοί εργαζόμενοι πρέπει ή όχι να βιώσουν αυτές τις οικονομικές επιβαρύνσεις. Εάν είστε σε θέση να προσελκύσετε τους κατάλληλους υπαλλήλους στην επιχείρησή σας και να τους αντισταθμίσετε αρκετά ώστε να είναι πραγματικά παραγωγικοί και επικεντρωμένοι στην εργασία, τότε πιθανότατα θέλετε να τους επιτύχετε να παραμείνουν όσο το δυνατόν περισσότερο. Ευτυχώς, τα οφέλη των εργαζομένων με προστιθέμενη αξία μπορούν επίσης να βοηθήσουν σε αυτόν τον τομέα. Η δίκαιη αποζημίωση, η οποία συχνά περιλαμβάνει πρόσθετα οφέλη, μπορεί να κάνει τους υπαλλήλους να αισθάνονται ότι είναι αρκετά αποζημιωμένοι για την εργασία τους. Και αν είναι ικανοποιημένοι και σταθεροί στη δουλειά τους, είναι πιο πιθανό να παραμείνουν στη θέση τους, αντί να αναζητούν ευκαιρίες με καλύτερη αποζημίωση αλλού. Αυτό όχι μόνο επιτρέπει στην επιχείρησή σας να κρατήσει τους καλύτερους δυνατούς υπαλλήλους, αλλά επίσης σας εξοικονομεί χρήματα για την κατάρτιση και τα έξοδα προσωπικού.
Υπάρχουν πολλά διαφορετικά είδη παροχών σε εργαζόμενους εκεί έξω. Γενικά, περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους τείνουν να βλέπουν τα σχέδια συνταξιοδότησης, την οδοντιατρική κάλυψη και τις επιλογές ασφάλισης ζωής ως «πρέπει να έχουν», σύμφωνα με τη Μελέτη για τα οφέλη των εργαζομένων της MetLife. Και η ασφάλεια ασφάλισης όρασης και η ασφάλιση αναπηρίας θεωρούνται επίσης σημαντικές. Αλλά ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, έχετε πρόσβαση σε ακόμα πιο συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με το τι επιθυμούν οι υπάλληλοί σας, αν είστε πρόθυμοι να τους μιλήσετε. Εάν γνωρίζετε ακριβώς ποια είδη παροχών θεωρούν ότι είναι σημαντικά, μπορείτε να δώσετε προτεραιότητα σε αυτούς σε σχέση με άλλους. Από την άλλη πλευρά, πρέπει επίσης να είστε σίγουροι ότι οποιοδήποτε σχέδιο παροχών θα λειτουργήσει με τον προϋπολογισμό σας. Αλλά είναι δυνατό να γίνετε δημιουργικοί και να πληρώσετε για κάποια οφέλη προσφέροντας παράλληλα στους άλλους επιλογές αυτοβοηθείας. Και αν γνωρίζετε ποιες επιλογές είναι οι πλέον σημαντικές για την ομάδα σας, μπορείτε να βρείτε έναν τρόπο να τις χρησιμοποιήσετε στο σχέδιο παροχών σας ενώ θα παραμείνετε μέσα σε έναν ρεαλιστικό προϋπολογισμό. Θα θελήσετε επίσης να είστε βέβαιοι ότι τα σχέδιά σας παροχών θα λειτουργήσουν και για το μέλλον της επιχείρησής σας. Μην ξοδεύετε τόσο πολύ βραχυπρόθεσμα ότι θα βλάψετε πιθανώς τις πιθανότητές σας να δώσετε μεγάλες επιλογές στο μέλλον. Αλλά πρέπει επίσης να εξετάσετε πώς τα πρόσθετα οφέλη των εργαζομένων μπορούν να βοηθήσουν την επιχείρησή σας να προχωρήσει, βοηθώντας την ομάδα σας να αναπτυχθεί και να παραμείνει παραγωγική. Καθώς η ομάδα σας αλλάζει και εξελίσσεται, θα πρέπει και τα οφέλη σας. Θα χρειαστεί να επανεξετάζετε συνεχώς διαφορετικά είδη παροχών, ώστε να μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι το σχέδιό σας είναι πάντα το καλύτερο για την ομάδα σας. Επιπλέον, καθώς ο προϋπολογισμός σας αυξάνεται ή κυμαίνεται, μπορείτε να κάνετε προσαρμογές που ταιριάζουν σε αυτό που μπορείτε να αντέξετε οικονομικά, ενώ εξακολουθείτε να προσφέρετε τα καλύτερα δυνατά σχέδια στους υπαλλήλους. Υπηρεσία φροντίδας παιδιών Εικόνα μέσω Shutterstock Βοηθούν την ομάδα σας να μείνει επικεντρωμένη στην εργασία
Αυτά πείθουν την ομάδα σας να κολλήσει γύρω από περισσότερο
Πώς να προσφέρετε τα οφέλη των εργαζομένων με προστιθέμενη αξία
Συζητήστε με τους υπαλλήλους σας
Συζητήστε με τον μεσίτη σας
Συνεχίστε να κοιτάτε προς τα εμπρός
Επαναξιολογήστε τακτικά
