Οι επικεφαλής οικονομικοί λειτουργοί και οι συνομηλίκοι σε συναφείς τομείς, όπως η λογιστική, συμβάλλουν περισσότερο απλώς στην εξυπηρέτηση του προϋπολογισμού. Αν και αυτή η πτυχή είναι σημαντική, οι οικονομικοί λειτουργοί διαχειρίζονται πολλαπλούς ρόλους, συμπεριλαμβανομένων των συμβούλων, του συμβούλου επενδύσεων και του στρατηγικού σχεδιασμού. Είναι σημαντικό να μάθουμε πώς να εξυπηρετούμε τις ανάγκες διαφορετικών πληθυσμών και να συνεργαζόμαστε, καθώς ο οικονομικός διευθυντής αναμένεται συχνά να βοηθήσει τα ανώτερα στελέχη για την προώθηση της μακροπρόθεσμης ανάπτυξης και της κερδοφορίας μιας επιχείρησης.
$config[code] not foundΑποδοχή προκλήσεων
Καθώς οι συναλλαγές και οι κανονιστικές απαιτήσεις γίνονται πιο περίπλοκες, ένας οικονομικός λειτουργός πρέπει να ξεπεράσει τον παραδοσιακό του ρόλο. Σε πολλές περιπτώσεις, οι οικονομικοί διευθυντές επιβλέπουν πρόσθετες ευθύνες διαχείρισης και προγραμματισμού. Μπορεί να απαιτούν να εργάζονται σε έργα με δικηγόρους, ελεγκτές, μέλη του διοικητικού συμβουλίου και ανώτερα στελέχη, σύμφωνα με το "CFO Magazine". Ένα παράδειγμα είναι η διαδικασία ελέγχου, στην οποία οι CFO επιλύουν διαφορές μεταξύ ελεγκτών και εταιρικών ελεγκτών. Όσο πιο προσαρμόσιμες είναι οι ικανότητές σας, τόσο πιο ελκυστικό είστε σε μια εταιρεία.
Ανάπτυξη δεξιοτήτων επικοινωνίας
Η επικοινωνία περίπλοκων ιδεών με διάφορες εκλογικές περιφέρειες είναι μια σημαντική ικανότητα για κάθε οικονομικό αξιωματικό να καλλιεργεί. Ένας επαγγελματίας του χρηματοπιστωτικού τομέα που αισθάνεται άβολα να απευθύνεται σε επενδυτές, εργαζόμενους και άλλους ενδιαφερόμενους σε μια επιχείρηση δεν θα κερδίσει ποτέ εμπιστοσύνη στην ηγεσία του. Τα βασικά μηνύματα μπορεί επίσης να μεταφερθούν ακατάλληλα. Ως συμμετέχοντες σε μια παγκόσμια αγορά, ισχυροί οικονομικοί διευθυντές αντιλαμβάνονται ότι τα έθνη επικοινωνούν διαφορετικά και λαμβάνουν υπόψη αυτά τα ζητήματα βοηθώντας μια εταιρεία να σχεδιάσει μια μακροπρόθεσμη στρατηγική.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΜάθετε τον πολιτισμό
Κάθε επιχείρηση λειτουργεί διαφορετικά, γεγονός που οι εταιρείες περιμένουν από τους CFO να εξετάσουν το ενδεχόμενο να ξεκινήσουν νέες πρωτοβουλίες και προγράμματα. Ένας εισερχόμενος οικονομικός υπάλληλος πρέπει να μελετήσει τα πρότυπα του οργανισμού ή την εταιρική κουλτούρα και να καθορίσει πώς ταιριάζει με τους στόχους και τις προσδοκίες του. Ένα όραμα μεγάλης εμβέλειας είναι επίσης απαραίτητο για την επιτυχία, καθώς οι εργαζόμενοι συχνά αντιστέκονται στην αλλαγή. Εάν ένας συγκεκριμένος κίνδυνος δεν αποπληρωθεί, ο αξιωματικός πρέπει να κάνει τις απαραίτητες αλλαγές για να εξασφαλίσει την επιτυχία του επόμενου έργου.
Μείνετε οργανωμένοι
Οι οικονομικοί λειτουργοί χρειάζονται μια έντονη οργανωτική αίσθηση για να πετύχουν. Για να βοηθήσουν τις εταιρείες να ανταποκριθούν στις νομικές απαιτήσεις, οι οικονομικοί διευθυντές πρέπει πάντα να παρακολουθούν τα σχετικά δεδομένα και να εποπτεύουν τους υπαλλήλους που χειρίζονται τις οικονομικές αναφορές και τον προϋπολογισμό. Πολλά από αυτά τα καθήκοντα είναι συχνά ειδικά για έναν συγκεκριμένο κλάδο ή οργανισμό, όπως σημειώνει το αμερικανικό Γραφείο Στατιστικής Εργασίας. Οι κυβερνητικοί οικονομικοί διευθυντές πρέπει να είναι ειδικοί σε θέματα πιστώσεων και προϋπολογισμού, για παράδειγμα. Οι πληροφορίες που προκύπτουν συμβάλλουν στην ανάπτυξη εκθέσεων επιχειρηματικών δραστηριοτήτων και οικονομικών καταστάσεων και στην αναθεώρησή τους όταν χρειάζεται.
Προσπάθεια για ακεραιότητα
Ενώ οι εταιρείες προσδίδουν πριμοδότηση στα αποτελέσματα και την αποδοτικότητα, η ακεραιότητα παραμένει πιο σημαντική για τους εργαζομένους. Μια ένδειξη αυτής της στάσης προέρχεται από μια έρευνα 570 υπαλλήλων της Right Management Consultants, όπως ανέφερε το περιοδικό «CFO» τον Ιανουάριο του 2003. Το 24% των ερωτηθέντων είδαν την ειλικρίνεια ως το σημαντικότερο χαρακτηριστικό του εταιρικού ηγέτη, ενώ το 16% που αναφέρονται στην ακεραιότητα, την ηθική και την ηθική. Οι οικονομικοί λειτουργοί που διαμορφώνουν αυτά τα χαρακτηριστικά είναι πιθανότερο να κερδίσουν τους εργαζόμενους από όσους δεν το κάνουν.
2016 Πληροφορίες μισθών για οικονομικούς διευθυντές
Οι οικονομικοί διαχειριστές κέρδισαν ένα μέσο ετήσιο μισθό ύψους 121.750 δολαρίων το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Στο χαμηλό τέλος, οι οικονομικοί διευθυντές κέρδισαν 25ο εκατοστημόριο μισθό ύψους 87.530 δολαρίων, δηλαδή 75 τοις εκατό κέρδισαν περισσότερο από αυτό το ποσό. Ο μισθός του 75ου εκατοστημορίου είναι $ 168.790, δηλαδή 25% κερδίζουν περισσότερα. Το 2016, 580.400 άτομα απασχολήθηκαν στις ΗΠΑ ως οικονομικοί διαχειριστές.
