Ο αυστηρός κυνισμός στο χώρο εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε υψηλό κύκλο εργασιών και χαμηλή ικανοποίηση από την εργασία. Οι στελέχη με χαμηλό ηθικό έχουν συχνά υψηλότερα ποσοστά απουσίας, αυξημένα επίπεδα άγχους και δεν είναι τόσο παραγωγικοί όσο αυτοί με θετική στάση. Η παρέμβαση της διοίκησης και οι βελτιωμένες σχέσεις των εργαζομένων μπορούν να συμβάλουν στη δημιουργία ενός εργασιακού χώρου όπου ο κυνισμός δεν ευδοκιμεί.
Συμμετοχή των εργαζομένων
Συμπεριλάβετε τους υπαλλήλους στις διαδικασίες λήψης επιχειρηματικών αποφάσεων όπου αυτό είναι κατάλληλο για να τους δώσετε ένα αίσθημα ιδιοκτησίας και υπερηφάνεια στην εταιρεία. Ανακοινώνετε τακτικά στους υπαλλήλους πώς οι προσπάθειες και οι συμβολές τους επηρεάζουν θετικά την επιχείρηση. Όταν η αλλαγή είναι επικείμενη, να τους ενημερώνει για νέες διαδικασίες και να τους ενθαρρύνει να κάνουν προτάσεις για τη βελτίωση της απόδοσης.
$config[code] not foundΕνεργοποιήστε τους εργαζόμενους
Δώστε στους υπαλλήλους κάποιο βαθμό εξουσίας για τον τρόπο με τον οποίο εκτελούν την εργασία τους και λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με τις θέσεις τους. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται τον έλεγχο των λειτουργιών εργασίας είναι πιο πιθανό να έχουν μια θετική άποψη για τον εργοδότη τους και να επενδύονται στο αποτέλεσμα της απόδοσής τους. Δώστε στους εργαζόμενους τα εργαλεία και τους πόρους που χρειάζονται για να κάνουν τις δουλειές τους αποτελεσματικά και να παρέχουν τακτική εποικοδομητική ανατροφοδότηση και αξιολόγηση, ώστε να συμβάλουν στην ενίσχυση των σταθερών επαγγελματικών συνεισφορών
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΖητήστε τα σχόλια
Διεξαγωγή ερευνών και ομάδων εστίασης για την αναζήτηση εισροών από τους υπαλλήλους. Όταν εφαρμόζετε τις προτάσεις των εργαζομένων, μοιραστείτε μαζί τους τα αποτελέσματα της εφαρμογής, ώστε να κατανοήσουν ότι οι ιδέες τους ακούγονται και αποτιμώνται. Αν ενθαρρύνετε τους εργαζόμενους να επενδύσουν σε όλα τα στάδια του επιχειρηματικού σχεδιασμού, συμπεριλαμβανομένης της στρατηγικής, της ανταλλαγής ιδεών και της εφαρμογής τους, θα θεωρήσουν τους εαυτούς τους ως αναπόσπαστα μέρη της εταιρείας.
Διαχειριστείτε το ηθικό
Παρακολουθήστε το ηθικό των εργαζομένων και διεξάγετε αναθεωρήσεις απόδοσης, επιτρέποντας στους υπαλλήλους να βαθμολογούν τους επόπτες. Δημιουργήστε μια πολιτική ανοιχτών θυρών που ενθαρρύνει την αλληλεπίδραση μεταξύ στελεχών και διαχειριστών. Παρακολουθήστε τα εσωτερικά κουτσομπολιά για να διασφαλίσετε ότι οι αβάσιμες ή βλαπτικές φήμες δεν διεισδύουν στο χώρο εργασίας και διασκεδάστε την παραπληροφόρηση μόλις προκύψει.
Πληροφορίες κοινής χρήσης
Ο κυνισμός μπορεί να προκύψει όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι μένουν στο σκοτάδι για την εταιρεία ή ότι ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται ελάχιστα για δίκαιη ή δίκαιη μεταχείριση του προσωπικού. Να είστε διαφανείς στις επιχειρηματικές διαδικασίες όσο το δυνατόν περισσότερο και να επικοινωνείτε τόσο καλά όσο και κακά νέα στους υπαλλήλους, ώστε να έχουν μια αίσθηση ανοικτής και ειλικρινής επικοινωνίας.
