Ακόμα και με μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση σχετικά με την παρενόχληση στο χώρο εργασίας - υπό το πρίσμα των περιπτώσεων όπως ο Harvey Weinstein στο Χόλιγουντ και οι υπάλληλοι για τις καταγγελίες κακής συμπεριφοράς στους τεχνολογικούς γίγαντες της Silicon Valley - οι αριθμοί εκείνων που το αναφέρουν παραμένουν χαμηλοί. Συνολικά, εκτιμάται ότι σχεδόν το 70% όλων των παρενοχλήσεων δεν αναφέρεται και όσοι αντιμετωπίζουν σεξουαλική παρενόχληση είναι ακόμη λιγότερο πιθανό να υποβάλουν καταγγελία. Δείτε πώς μπορείτε να αλλάξετε αυτά τα στατιστικά στοιχεία και να υποβάλετε επίσημη καταγγελία.
$config[code] not foundΤι είναι η παρενόχληση
Σύμφωνα με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC), η παρενόχληση είναι "ανεπιθύμητη συμπεριφορά που βασίζεται στη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης), την εθνική προέλευση, την ηλικία 40 ετών και άνω, αναπηρία ή γενετική πληροφόρηση". Οι τύποι παρενόχλησης μπορεί να είναι σεξουαλικής φύσης, εκφοβισμός, διαδικτυακή παρενόχληση, σωματική βία ή οποιοσδήποτε τύπος δραστηριότητας που είναι εκφοβιστικός, εχθρός ή καταχρηστικός.
Ελέγξτε την πολιτική της εταιρείας
Πρώτα, ελέγξτε για να δείτε ποια είναι η γραπτή πολιτική της εταιρείας σας. Συμβουλευτείτε το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας ή την εσωτερική πύλη για να κατανοήσετε τις διαδικασίες της εταιρείας. Ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης και το ποσό της υποστήριξης HR, ο όγκος των πληροφοριών μπορεί να κυμαίνεται από μια σύντομη περιγραφή που ωθεί τους υπαλλήλους να συζητήσουν τυχόν προβλήματα με τον διευθυντή τους, σε έναν εκτεταμένο οδηγό βήμα προς βήμα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕπίσημη Αναφορά
Μόλις κατανοήσετε τη διαδικασία, αναφέρετε γραπτώς την παρενόχληση. Οι ειδικοί παροτρύνουν όσους έχουν βιώσει οποιοδήποτε είδος ανεπιθύμητης συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας να λάβουν μέτρα το συντομότερο δυνατόν. Μιλήστε με τον εκπρόσωπό σας στο HR (ή τον διευθυντή σας εάν η επιχείρησή σας δεν διαθέτει προσωπικό HR) για να συζητήσετε πλήρως το ζήτημα και να του πείτε ότι θέλετε να υποβάλετε μια επίσημη αναφορά. Αυτό θα διευκρινίσει την πρόθεση της συνάντησής σας και θα σας διευκρινίσει ότι θέλετε να προχωρήσετε με τα επόμενα βήματα για να κάνετε μια αναφορά. Επίσης, φροντίστε να ενημερώνετε τον διευθυντή σας (εκτός εάν ο διαχειριστής σας είναι το πρόσωπο που αναφέρετε).
Εάν υπάρχουν σοβαρά εσωτερικά ζητήματα που σας δυσκολεύουν τον εργοδότη σας ή αμφιβάλλετε για την ικανότητά τους να λάβουν σοβαρά υπόψη την αξίωσή σας, μπορείτε να υποβάλετε αξίωση στο EEOC.
Συνέχεια στη γραφή
Μετά τη συνάντησή σας με το HR, ο διευθυντής σας ή και οι δύο, στείλτε ένα ηλεκτρονικό μήνυμα. Να είστε βέβαιος να αναλυθούν οι ακόλουθες πληροφορίες που συζητήθηκαν από τη συνάντηση, καθώς και οποιαδήποτε άλλα σχετικά θέματα που συζητήθηκαν.
- Μια περίληψη της καταγγελίας σας (επισυνάψτε τη γραπτή καταγγελία στο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου)
- Ποιος παρακολούθησε τη συνάντηση
- Επόμενα βήματα
- Προθεσμίες, κατά περίπτωση
Διατηρείτε αρχεία
Μην διαγράψετε τίποτα! Αν είστε παρενοχλημένος από έναν συνάδελφο και υπάρχει μια ψηφιακή ή χαρτί διαδρομή, κρατήστε το. Αυτό θα μπορούσε να είναι οτιδήποτε από ακατάλληλα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, κείμενα, φωτογραφίες ή οποιαδήποτε άλλη μορφή επικοινωνίας. Αν ο παρενοχλητής είναι πιο διακριτικός (για παράδειγμα, κάποιος διακρίνει συνεχώς τις ιδέες σας δημόσια σε συναντήσεις, αλλά στη συνέχεια τις χρησιμοποιεί για δικό τους κέρδος), σημειώνει κάθε φορά που συμβαίνει ένα περιστατικό και ποιος άλλος ήταν παρών και μπορεί να επιβεβαιώσει το περιστατικό.
Αν νομίζετε ότι αντιμετωπίζετε διακρίσεις από έναν διαχειριστή και απορρίπτονται προσφορές, αυξήσεις ή αναθέσεις εξαιτίας αυτού, υπάρχουν βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε. Εκτός από την εξοικονόμηση όλων των εγγράφων σχετικών με την παρενόχληση, βεβαιωθείτε ότι έχετε κρατήσει όλες τις επίσημες γραφικές αναθεωρήσεις, σημειώστε τυχόν αποκλίσεις και μεταφέρετε αυτές στον ΥΕ. Για παράδειγμα, συζητήσατε μια προσφορά εάν ικανοποιήσατε συγκεκριμένους στόχους, αλλά μετά την επίτευξη αυτών των στόχων σας είπαν κάτι άλλο; Και πάλι, αν δεν υπάρχουν ηλεκτρονικά αρχεία, δημιουργήστε τις δικές σας σημειώσεις για κάθε περιστατικό και σημειώστε όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες.
