Με το να μιλάμε για θέρμανση με διπλή εμβάπτιση, ήρθε η ώρα οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να πάρουν μια δεύτερη ματιά στις μητέρες και τους τρόπους που μπορούν να ωφελήσουν την επιχείρησή σας.
Γιατί μητέρες; Λίγοι λόγοι. Πρώτον, η πρόσφατη ύφεση ώθησε περισσότερους άνδρες από το εργατικό δυναμικό σε σύγκριση με τις γυναίκες (μερικοί εξειδικευμένοι χαρακτήρες ονόμασαν το "mancession") αν και οι άνδρες ανακτούν γρήγορα τις θέσεις εργασίας τους σε αυτό το σημείο. Δεδομένου ότι η οικονομία παραμένει αβέβαιη, οι μητέρες είναι πιο πιθανό από ό, τι θα ήταν σε καλές οικονομικές περιόδους να αναζητούν εργασία.
$config[code] not foundΔεύτερον, οι μητέρες εξακολουθούν να μην έχουν επιστρέψει στις συνήθειες των δαπανών πριν από την ύφεση και εάν ανησυχούν για τις απολύσεις, είναι ακόμη λιγότερο πιθανό να το κάνουν. Τρίτον, οι μητέρες, είτε εργάζονται είτε όχι, εξακολουθούν να είναι οι κύριοι "αγοραστές" της οικογένειας (σύμφωνα με ορισμένες εκτιμήσεις, οι μητέρες είναι οι κύριοι φορείς λήψης αποφάσεων για το 80% των αγορών). Έτσι, αν ελπίζετε να συλλάβετε την επιχείρησή σας και να αναπτύξετε την επιχείρησή σας, πρέπει να γνωρίζετε τι σκέφτονται οι Moms.
Πώς μπορείτε να επωφεληθείτε από τις μητέρες στη σημερινή οικονομία; Εδώ είναι τέσσερις ιδέες.
- Παρακολουθήστε τον προϋπολογισμό της. Οι μητέρες διατηρούν τον αυστηρό έλεγχο των χορδών από την τελευταία ύφεση και δεν πρόκειται να ανοίξουν τώρα το πορτοφόλι. Βεβαιωθείτε ότι το μήνυμα μάρκετίνγκ σας αναγνωρίζει τις οικονομικές ανησυχίες της μαμάς και τοποθετεί το προϊόν ή την υπηρεσία σας ως καλή αξία. Αυτό δεν σημαίνει αναγκαστικά μια τιμή ευκαιρίας, αλλά απλά ότι αυτό που προσφέρετε αξίζει τα χρήματα της οικογένειάς της.
- Αναγνωρίστε την χρονική κρίση. Οι εργαζόμενες μητέρες, ειδικότερα, νιώθουν επιπλέον πίεση σε αυτές τις μέρες - πίεση για να κρατήσουν τη δουλειά τους, να αυξήσουν την οικογένειά τους και να περάσουν χρόνο με τον σύζυγό τους - οπότε το μήνυμά σας μάρκετινγκ πρέπει να το αντιμετωπίσει αυτό. Μπορεί αυτό που πουλάτε να σώσει τον χρόνο της ή να απλοποιήσει τη ζωή της; Θα του δώσει περισσότερο χρόνο για να περάσει με την οικογένειά της; Θα την βοηθήσει να κάνει καλύτερα στην εργασία και να κερδίσει περισσότερη ασφάλεια εργασίας; Θα βοηθήσει να διευκολυνθεί το άγχος της (χωρίς να την κάνει να αισθάνεται ένοχος για να σπαταλάει χρόνο ή να ξοδεύει πάρα πολλά χρήματα για τον εαυτό της); Όλα αυτά τα θέματα είναι καυτά κουμπιά που πρέπει να χτυπήσετε.
- Εξετάστε την πρόσληψη μητέρων. Πολλές μικρές επιχειρήσεις αναζητούν επιπλέον βοήθεια αυτή τη στιγμή - αλλά δεν έχουν τον προϋπολογισμό για προσωπικό πλήρους απασχόλησης. Πολλές μητέρες παραμονής στο σπίτι αναζητούν θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης για να βοηθήσουν στην ελάφρυνση της κρίσης του προϋπολογισμού στο σπίτι ή στην κατασκευή ενός αυγού φωλιά σε περίπτωση που ένας σύζυγος απολυθεί. Ακούγεται σαν ένας αγώνας που έγινε στον ουρανό, σωστά; Οι μακρινές επιλογές εργασίας, η μερική απασχόληση ή οι ευέλικτες ώρες είναι εξαιρετικοί τρόποι να δελεαστούν οι μητέρες που συχνά έχουν αρκετούς σχετικούς εργασιακούς εμπειρίες. Οι JobsAndMoms και MomCorps είναι δύο πίνακες εργασίας με γνώμονα τη μαμά που πρέπει να εξετάσετε.
- Να είστε ωραία με τις μητέρες σας. Αν έχετε moms στο προσωπικό, να είστε προσεκτικοί για τις ανάγκες τους. Έχουν ήδη δουλέψει σκληρά, αλλά τα προνόμια όπως η ευελιξία, αφήνοντάς τους να πάρουν μερικές ώρες μακριά εδώ και εκεί για σχολικές εκδηλώσεις για παιδιά και εργάζονται στο σπίτι θα δημιουργήσουν μόνιμη πίστη πλέον περισσότερο από ποτέ. Μια μελέτη του πανεπιστημίου Baylor που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό Journal of Applied Psychology, διαπίστωσε ότι όσο περισσότερες μαμάδες ελέγχου είχαν πάνω από τα χρονοδιαγράμματα εργασίας τους, τόσο πιο πιθανό ήταν να παραμείνουν στη δουλειά τους μετά από παιδιά. Συνειδητοποιήστε ότι δεν μπορείτε να παρέχετε αυτά τα προνόμια μόνο στις μητέρες - πρέπει να τα προσφέρετε σε όλο σας το προσωπικό - αλλά η αποπληρωμή σε πίστη και αφοσίωση θα είναι τεράστια. Τώρα, αυτό είναι κάτι που και η μαμά σας θα εγκρίνει.
