Ο Πρόεδρος Ομπάμα υπέγραψε πρόσφατα εκτελεστικό διάταγμα ζητώντας νέους κανόνες για την αμοιβή υπερωριών. Επί του παρόντος, οι μισθωτοί σε εκτελεστικές, διοικητικές και επαγγελματικές θέσεις δεν είναι επιλέξιμοι για υπερωριακή αμοιβή αν κάνουν πάνω από $ 455 την εβδομάδα. Ο πρόεδρος πρότεινε $ 600 ή $ 640 ως το νέο όριο - τα σημερινά πρότυπα για τη Νέα Υόρκη και την Καλιφόρνια.
Ας το βάλουμε σε όρους λαϊκής. Υπάρχουν πολλά επιχειρήματα για τη νέα αυτή αλλαγή νόμου υπερωριών. Σύμφωνα με τον Λευκό Οίκο, μόνο το 12% των μισθωτών εργαζομένων είναι επί του παρόντος νομικά υποχρεωμένοι να λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή και το όριο δεν έχει αυξηθεί από τα μέσα της δεκαετίας του '70. Επιπλέον, μετά την οικονομική ύφεση, τα κέρδη των εταιρειών έχουν ανακάμψει, με τα κέρδη των εταιρειών S & P 500 να διπλασιάζονται από το 2009. Ωστόσο, οι μισθοί δεν ακολούθησαν.
$config[code] not foundΟ Πρόεδρος Ομπάμα είπε:
"Οι υπερωρίες είναι μια αρκετά απλή ιδέα - αν πρέπει να εργαστείτε περισσότερο, θα πρέπει να πληρώσετε περισσότερα. Εάν πηγαίνετε πάνω και πέρα για να βοηθήσετε τον εργοδότη σας και να βοηθήσετε την οικονομία να πετύχει, τότε θα πρέπει να συμμετάσχετε στην επιτυχία σας. "
Τι είναι οι μικρές επιχειρήσεις και ο νέος νόμος περί υπερωριών;
Δυστυχώς, αυτές οι νέες αλλαγές νόμου υπερωριών, εάν τεθούν σε εφαρμογή, θα επηρεάσουν δυσανάλογα τις μικρές επιχειρήσεις. Ενώ οι περισσότερες μεγάλες επιχειρήσεις μπορούν να απορροφήσουν το νέο κανονιστικό κόστος, οι μικρές επιχειρήσεις έχουν λιγότερα έσοδα για να κατανείμουν το κόστος. Όπως εξήγησε ο Marc Freedman, Εκτελεστικός Διευθυντής Πολιτικής Εργατικού Δικαίου στο Εμπορικό Επιμελητήριο των ΗΠΑ:
"Παρόμοια με τον ελάχιστο μισθό, αυτές οι αλλαγές στους κανόνες υπερωριών θα πέσουν πιο σκληρά για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις."
Προβλέπεται ότι ορισμένες μικρές εταιρείες θα σημειώσουν σημαντική αύξηση των δαπανών μισθοδοσίας, καθώς οι εργαζόμενοι χαμηλότερου επιπέδου που εργάζονται 50 ή 60 ώρες την εβδομάδα γίνονται επιλέξιμοι για υπερωρίες. Στο σημερινό οικονομικό περιβάλλον, πολλές μικρές επιχειρήσεις δεν διαθέτουν τα διαθέσιμα έσοδα για να καλύψουν αυτές τις πρόσθετες δαπάνες. Οι αλλαγές στις αμοιβές υπερωριών θα μπορούσαν επίσης να καταστρέψουν τις νεοσύστατες επιχειρήσεις, οι οποίες συχνά εξαρτώνται από τις μακρές ώρες και την υποχρηματοδότηση από τους υπαλλήλους τους προκειμένου να ξεφύγουν από το έδαφος.
Αυτή η νέα αλλαγή νόμου υπερωριών θα επηρεάσει αρνητικά πολλούς υπαλλήλους μικρών επιχειρήσεων. Οι αλλαγές θα έθεταν σε κίνδυνο τις θέσεις εργασίας των εργαζομένων (καθώς πολλοί ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων θα αναγκαστούν να μειώσουν τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολούν) αγνοώντας τους πολλούς νόμιμους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται υπερωρίες χωρίς επιπλέον αμοιβή - τοποθετώντας τους για μια προώθηση.
Ποιες είναι οι επιλογές σας;
Ενώ ένας κανόνας που προτείνεται δεν προβλέπεται να βγει μέχρι την πτώση, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων θα πρέπει να αρχίσουν να σκέφτονται πώς θα μπορούσαν να μετριάσουν αυτές τις δαπάνες τώρα. Ορισμένες εταιρείες μπορεί να έχουν τα έσοδα να πληρώνουν απλά για τους νεοαφιχθέντες υπαλλήλους τους, αλλά πολλές μικρές επιχειρήσεις δεν έχουν αυτή την πολυτέλεια. Αυτοί που βρίσκονται ήδη υπό οικονομικούς περιορισμούς ενδέχεται να χρειαστεί να εξετάσουν την αύξηση των τιμών τους ή τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων τους.
Υπάρχουν επίσης κάποια άλλα μέτρα που πρέπει να εξετάσουν οι μικρές επιχειρήσεις για να μετριάσουν αυτά τα πιθανά ρυθμιστικά έξοδα. Αντί να προσλαμβάνουν εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης για να παρέχουν μια απαραίτητη υπηρεσία, οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να εξοικονομήσουν χρήματα με την πρόσληψη συμβασιούχων εργαζομένων ή εξωτερικών παρόχων υπηρεσιών. Αυτές οι οντότητες υπαγορεύονται από το δίκαιο των συμβάσεων και όχι από το εργατικό δίκαιο και συνεπώς δεν είναι επιλέξιμες για υπερωρίες ή παροχές. Μπορούν επίσης να υπαγορεύσουν τους δικούς τους όρους πληρωμής.
Όπως εξηγεί ο Paul Christiansen σε ένα πρόσφατο άρθρο:
"Η εταιρία είναι η μαγική στρατηγική που μπορεί να ανοίξει ευκαιρίες, ελευθερία, ευελιξία και επιλογή τόσο για τις νεοσύστατες εταιρείες όσο και για τους παρόχους υπηρεσιών τους".
Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων θα πρέπει επίσης να εξετάσουν το ενδεχόμενο να επενδύσουν σε ένα αυτοματοποιημένο σύστημα παρακολούθησης του χρόνου. Εάν αλλάξει ο νέος νόμος υπερωριών, θα είναι πιο σημαντικό από ποτέ να παρακολουθείτε τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι ξοδεύουν το χρόνο τους για να διασφαλίσουν ότι δεν καταγράφονται περιττές ώρες υπερωριών. Ένα πλήρως ολοκληρωμένο σύστημα μπορεί επίσης να δείξει ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, οι οποίοι οι εργαζόμενοι είναι κερδοφόροι στην επιχείρηση, καθιστώντας πιο απλές τις τυχόν περικοπές προσωπικού που προκαλούνται από τον προϋπολογισμό.
Εάν οι νέες αλλαγές στο νόμο υπερωριών τεθούν σε ισχύ κατά το επόμενο έτος, πολλές μικρές επιχειρήσεις θα αντιμετωπίσουν πρόσθετες δαπάνες μισθοδοσίας. Αλλά με τις κατάλληλες προετοιμασίες, αυτές οι δαπάνες μπορούν να μετριαστούν.
Obama Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
8 Σχόλια ▼
