Είναι η επιχείρησή σας έτοιμη για την εισροή των "ψηφιακών ιθαγενών"; Ίσως το βιώνετε ήδη.
Δεν μιλώ για χαρακτήρες από ένα βιντεοπαιχνίδι. "Ψηφιακοί ντόπιοι" είναι ένα άλλο όνομα για τη νεώτερη γενιά στο εργατικό δυναμικό. Ονομάζεται επίσης Millennials, αυτή η γενιά γεννήθηκε μεταξύ των αρχών της δεκαετίας του 1980 και του 2000 (οι ορισμοί διαφέρουν). Ουσιαστικά, είναι οι νεαροί νέοι 20 ετών και μεγάλωσαν σε έναν κόσμο όπου η τεχνολογία ήταν ένα μέρος των εμπειριών τους στην παιδική τους ηλικία.
$config[code] not found
Έχω σκεφτεί πολλά για τις Millennials πρόσφατα, καθώς παρακολούθησα μερικούς από τους 20-πρώην υπαλλήλους μου να συνεχίσουν την καριέρα τους και η 22χρονη ανηψιά μου να ενταχθεί στο εργατικό δυναμικό. Έχω επίσης γράψει και μιλάω σε πολλούς ανθρώπους για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις, διατηρώντας τους εργαζομένους ευτυχισμένους και παραγωγικούς.
Γράφοντας για τη Forbes.com, ο Andy McLoughlin προσφέρει μερικές χρήσιμες ιδέες για το πώς να διατηρήσετε τις Millennials στο εργατικό σας δυναμικό που εργάζεται αρμονικά με τους εργαζομένους σας από άλλες γενιές. Ο McLoughlin επικεντρώνεται στη γωνία της πληροφορικής και στη συγγραφή σε μεγαλύτερες επιχειρήσεις, αλλά αυτό που λέει με έκανε να σκεφτώ για το πώς οι νοοτροπίες των Χιλιετιών μπορούν να βοηθήσουν ιδιαίτερα τις μικρές επιχειρήσεις.
Να είσαι ευέλικτος. Τα χιλιετηρίδα χρησιμοποιούνται για να είναι "συνδεδεμένα" 24 ώρες το εικοσιτετράωρο και δεν βλέπουν τις οριοθετήσεις μεταξύ της εργασίας και της προσωπικής ζωής όπως κάνουν οι παλαιότερες γενιές. Δεν πρόκειται να απενεργοποιήσουν τα κινητά τους τηλέφωνα ή να υπογράψουν το Facebook όταν καθίσουν στα γραφεία τους, οπότε μην το περιμένετε. Το μειονέκτημα? Μπορεί να δείτε εργαζόμενους στο Facebook και αυτό μπορεί να σας ενοχλήσει. Η ανάκαμψη; Μπορεί να συνδέονται με πελάτες ή δυνητικούς πελάτες στο Facebook και αυτό μπορεί να σας ωφελήσει.
Να είστε ανοιχτοί. Ένα πρόβλημα που έχω δει εδώ και χρόνια κάθε φορά που μια νέα γενιά εισέρχεται στο εργατικό δυναμικό είναι ότι η παλαιότερη γενιά τείνει να αντισταθεί στη γνώση που φέρνουν οι νέοι. Οι ανώτεροι υπάλληλοι πιστεύουν ότι οι νεότεροι πρέπει να «κερδίσουν τις ρίγες τους». Και ενώ αυτό είναι εν μέρει αληθές, σήμερα, περισσότερο από κάθε άλλη φορά, οι νεότεροι εργαζόμενοι έχουν πολλά να προσφέρουν την επιχείρησή σας. Μπορεί να μην έχουν εμπειρία στην επιχείρηση, αλλά έχουν εμπειρία στην τεχνολογία - οπότε αν ένας υπάλληλος της Χιλιετίας προτείνει νέους τρόπους εργασίας, δοκιμάστε να ακούσετε.
Συγκεκριμένα, σημειώνει ο McLoughlin, οι Millennials είναι αρκετά εξοικειωμένοι με την εργασία "στο σύννεφο" - μια έννοια που είναι ακόμα, καλά, συννεφιασμένη σε πολλούς ηλικιωμένους εργαζομένους. Μπορούν οι εργαζόμενοι της Χιλιετίας να προτείνουν νέους τρόπους χρήσης του σύννεφου για να ωφελήσουν την επιχείρησή σας; Μπορούν να εκπαιδεύσουν τους ηλικιωμένους εργαζόμενους (ή ακόμα και εσάς) για το πώς να το κάνουν;
6 Σχόλια ▼
