Είτε έχετε την παλιά σας δουλειά και ένα νέο αφεντικό, είτε μια νέα δουλειά και ένα νέο αφεντικό, μπορεί να υπάρξουν πιθανότητες για συγκρούσεις στην κατάσταση. Ένας τρόπος να τα ξεκλειδώσετε στο πέρασμα είναι να καθίσετε με το νέο σας αφεντικό το συντομότερο δυνατό για να διευκρινίσετε το ρόλο και τις επαγγελματικές σας υποχρεώσεις. Προσέξτε τη συνάντηση με προσεκτικό σχεδιασμό και προετοιμασία.
Old-Timer ή Newbie
Εάν είστε μακροπρόθεσμος υπάλληλος, έχετε ένα μεγάλο πλεονέκτημα έναντι του νέου σας προϊσταμένου. Στις περισσότερες περιπτώσεις γνωρίζετε την οργάνωση και τους παίκτες και έχετε μια λαβή τουλάχιστον σε κάποιο μέρος του οργανωτικού ιστορικού. Οι γνώσεις σας θα μπορούσαν να είναι εκτεταμένες και αυτές οι πληροφορίες μπορούν να είναι πολύ χρήσιμες για τον προϊστάμενό σας εάν παρουσιάζεται με ουδέτερο και διακριτικό τρόπο. Μια συζήτηση σχετικά με το ρόλο της δουλειάς σας είναι μια ευκαιρία να επισημάνετε με έμφαση τις γνώσεις σας, ενώ παράλληλα έχετε πληροφορίες σχετικά με την κατεύθυνση που σχεδιάζει ο προϊστάμενος σας για το τμήμα και τη θέση σας. Ωστόσο, εάν είστε νέος υπάλληλος, ένα άρθρο του Σεπτεμβρίου 2010 στο περιοδικό "News News and World Report" συνιστά να ρωτήσετε τον προϊστάμενό σας μερικές συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με τις προτεραιότητές του για εσάς στο ρόλο.
$config[code] not foundΠρογραμματίστε το μέλλον
Μην απλά πηδάς σε μια συζήτηση στην αίθουσα ή προσπαθήστε να πάρετε το αφεντικό σας όταν έχει ένα πλήρες πρόγραμμα. Ζητήστε ένα ραντεβού και ξεκαθαρίστε τι σχεδιάζετε να συζητήσετε: «Θα ήθελα να αναθεωρήσω τις τρέχουσες εργασίες μου μαζί σας για να δείτε πώς ταιριάζουν με τις αλλαγές που ενδεχομένως θέλετε να κάνετε ή τα σχέδια που έχετε». Πάρτε ένα αντίγραφο της δουλειάς σας περιγραφή και να λάβει ένα στη συνάντηση για το αφεντικό σας. Λίγες μέρες πριν τη σύσκεψη, αναθεωρήστε την περιγραφή θέσης εργασίας και προσθέστε πρόσθετες εργασίες ή ευθύνες που μπορεί να έχετε, οι οποίες δεν περιλαμβάνονται στο επίσημο έγγραφο. Παρόλο που ίσως χρειαστεί αύξηση ή αλλαγή τίτλου, αυτή η πιθανότητα δεν είναι η καλύτερη στιγμή για να συζητήσετε αυτά τα θέματα. Δώστε στον προϊστάμενό σας την ευκαιρία να βγάλει πρώτα τα πόδια του.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕστίαση στον Οργανισμό
Ξεκινήστε ευχαριστώντας το αφεντικό σας για να συναντήσετε μαζί σας. Να σέβεστε το χρόνο της και να μείνετε επικεντρωμένοι στο θέμα στο χέρι. Μπορείτε να κάνετε ένα σχόλιο όπως "Περιμένω κάποιες αλλαγές, καθώς οι άνθρωποι έχουν διαφορετικές μορφές εργασίας και καταλαβαίνουν ότι μπορεί να θέλετε να κάνω τα πράγματα με διαφορετικό τρόπο. Υπάρχουν κάποια από αυτά τα καθήκοντα που αισθάνεστε ότι πρέπει να σταματήσω να κάνω ή να κάνω διαφορετικά; " Εάν το αφεντικό σας θέλει να εξαλείψετε κάτι που θεωρείτε ιδιαίτερα σημαντικό για την οργάνωση, εξηγήστε το σκεπτικό πίσω από αυτή την εργασία. Κρατήστε την εστίασή σας στις ανάγκες του οργανισμού, όχι στις προσωπικές σας προτιμήσεις και αντιπαθείς. Εάν αισθάνεστε συγκλονισμένοι, ζητήστε τη βοήθειά της για να δώσετε προτεραιότητα στην εργασία σας.
Τα πράγματα έχουν σημασία
Μείνετε επαγγελματίες - μην μπείτε σε προσωπικότητες ή κουτσομπολιά. Κανείς από εσάς δεν γνωρίζετε ακόμα, και υπάρχει μια αξιολόγηση που συμβαίνει και στις δύο πλευρές, συμβουλεύει ένα άρθρο του Robert Half International. Η εστίασή σας σε αυτή τη συνάντηση είναι να μάθετε τι μπορείτε να κάνετε για να στηρίξετε τον προϊστάμενό σας και να επωφεληθείτε από τον οργανισμό. Αυτή η συνάντηση θα μπορούσε επίσης να είναι μια ευκαιρία να αναλάβετε νέες ευθύνες, οπότε να είστε προετοιμασμένοι να προσφέρετε εθελοντικά εάν ο αρχηγός σας αναφέρει ένα νέο έργο που θα ταιριάζει στις δεξιότητες και την εμπειρία σας. Τερματίστε τη σύσκεψη νωρίς ή τουλάχιστον έγκαιρα και θυμηθείτε να πείτε ευχαριστώ. Παρακολουθήστε τα θέματα που συζητήσατε για να αποδείξετε ότι είστε αξιόπιστοι.
