Ένα εκπληκτικό 63 τοις εκατό των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης αναζητούν μια νέα δουλειά αυτή τη στιγμή, μια νέα έρευνα λέει. Μπορεί κάποιοι υπάλληλοί σας να είναι μεταξύ τους;
Μια ερευνητική έκθεση της iCIMS, Inc., προμηθευτή λύσεων απόκτησης λογισμικού ως υπηρεσία (SaaS), δείχνει ότι οι σημερινοί υπάλληλοι αναζητούν συνεχώς νέες θέσεις εργασίας. Για να τους κρατήσει άνετα και γειωμένο σε μια εργασία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, οι σύγχρονοι επαγγελματίες HR δημιουργούν στρατηγικές πρόσληψης που ξεπερνούν τις αποδοχές.
$config[code] not found"Η έρευνά μας υποστηρίζει την ανάγκη των εργοδοτών να χρησιμοποιούν πιο επιθετικές προσεγγίσεις για να παραμείνουν στην επιφάνεια αυτής της ανταγωνιστικής αγοράς εργασίας", δήλωσε η Susan Vitale, επικεφαλής της μάρκετινγκ στο iCIMS σε πρόσφατη ανακοίνωση των ευρημάτων της εταιρείας.
Η έκθεση iCIMIS αποκαλύπτει διάφορους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν την τρέχουσα θέση εργασίας τους και όπου κατευθύνονται.
Λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν
Όσον αφορά τους λόγους απόσυρσης, το 69% των εργαζομένων με πλήρες ωράριο δήλωσε ότι δεν είναι απόλυτα ικανοποιημένοι από τα οφέλη που προσφέρονται επί του παρόντος. Για να αντιμετωπιστεί αυτό, ορισμένες επιχειρήσεις έχουν προσφύγει να προσφέρουν μη παραδοσιακά οφέλη, όπως τα οφέλη υιοθεσίας παιδιών, ασφάλιση κατοικίδιων ζώων, μασάζ στο χώρο και αποζημίωση φοιτητικών δανείων, μεταξύ άλλων.
Άλλο 42 τοις εκατό των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης δήλωσαν ότι ο λόγος για την αναζήτηση άλλης απασχόλησης ήταν ότι η σημερινή τους εταιρεία δεν διαθέτει πραγματικές ευκαιρίες ανάπτυξης.
Επιπλέον, οι αιτούντες εργασία έχουν γίνει πιο επινοημένοι και γνωρίζουν μοναδικά πλεονεκτήματα και οφέλη που προσφέρουν ορισμένοι εργοδότες για να κάνουν την επιχείρησή τους ένα ελκυστικό μέρος για δουλειά, πρόσθεσε ο Vitale. "Σύμφωνα με την έρευνα μας, όχι μόνο οι εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να εγκαταλείψουν μια εταιρεία, αλλά το 77% είναι πρόθυμοι να αλλάξουν βιομηχανίες και ένα συγκλονιστικό 56% θα εγκαταλείψει την εργασία πλήρους απασχόλησης για να συμμετάσχει στην οικονομία των gig".
Διασκέδαση, επικοινωνίες, τεχνολογία / λογισμικό, τραπεζικές / χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και συμβουλευτικές υπηρεσίες εξήχθησαν επίσης ως μερικές από τις κορυφαίες βιομηχανίες στις οποίες οι εργαζόμενοι κινδυνεύουν να κινηθούν.
"Η συνειδητοποίηση των βασικών παραγόντων αυτών των αλλαγών είναι απαραίτητη, καθώς οι επαγγελματίες recruiters και οι επαγγελματίες HR προσπαθούν να περιηγηθούν στο νέο τοπίο των εργαζομένων", δήλωσε ο Vitale. Με αυτές τις πληροφορίες, οι επιχειρήσεις μπορούν τώρα να διαχειριστούν καλύτερα τους υπαλλήλους τους, παρέχοντάς τους τα επιθυμητά οφέλη που τους καθιστούν πιο χαλαρούς, ευτυχείς και παραγωγικούς. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η τακτική πρόσληψη εξειδικευμένων εργαζομένων είναι μια χρονοβόρα και δαπανηρή διαδικασία και είναι επομένως σημαντικό για τις επιχειρήσεις και τις επιχειρήσεις να μάθουν τρόπους με τους οποίους μπορούν να κρατήσουν τους εργαζομένους ικανοποιημένους για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Βοηθήστε την επιθυμητή φωτογραφία διαφημίσεων μέσω του Shutterstock
4 Σχόλια ▼
