Οι πρώην εργοδότες που παρέχουν αρνητικές ή μη ευαισθητοποιημένες αναφορές μπορούν να βλάψουν τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε μια νέα θέση εργασίας. Ενώ τυπικά παρέχετε αναφορές που γνωρίζετε ότι θα μιλήσουν θετικά για εσάς, ένας μελλοντικός εργοδότης μπορεί να αναλάβει τον εαυτό του να καλέσει τους πρώην εργοδότες σας και να σας ρωτήσει για την απόδοση της εργασίας σας. Σε ορισμένα επαγγέλματα, όπως ο εμπορικός οδηγός, ο ομοσπονδιακός νόμος ορίζει ότι οι εργοδότες επικοινωνούν με κάθε εργοδότη τα τελευταία 3 χρόνια για να επαληθεύσουν την απασχόληση. Γνωρίζοντας εκ των προτέρων τι λέει ένας πρώην εργοδότης, μπορεί να σας βοηθήσει να μετριάσετε τυχόν ζημιές, εξηγώντας στον μελλοντικό εργοδότη σας γιατί ο πρώην εργοδότης σας δεν μπορεί να σας μιλήσει καλά.
$config[code] not foundΚαλέστε την αναφορά σας. Εάν έχετε ανησυχίες ότι ο εργοδότης σας θα αναγνωρίσει τη φωνή σας, ζητήστε από έναν φίλο να καλέσει ή να προσλάβει μια εταιρεία ελέγχου αναφοράς που θα καλέσει πρώην εργοδότες και ιδιοκτήτες. Αυτές οι εταιρείες παρέχουν τις υπηρεσίες τους έναντι αμοιβής, αλλά συνήθως γνωρίζουν τις σωστές ερωτήσεις για να ζητήσουν να λάβουν τις περισσότερες πληροφορίες.
Ζητήστε να μιλήσετε με κάποιον σχετικά με μια αναφορά εργασίας. Οι μεγάλες εταιρείες συνήθως έχουν ένα άτομο για να παρέχουν αναφορές για να αποτρέψουν κάποιον που δεν γνωρίζει τις πολιτικές της εταιρείας να παρέχει υπερβολικές πληροφορίες.
Ζητήστε μια αναφορά εργασίας για τον εαυτό σας. Μην χρησιμοποιείτε το όνομά σας όταν ζητάτε την αναφορά. θέτουν ως πιθανό μελλοντικό εργοδότη.
Ακούστε τις απαντήσεις και μην θυμάστε τις αρνητικές πληροφορίες. Δεδομένου ότι παρουσιάζεστε ως κάποιος άλλος, δεν μπορείτε να πάρετε προσωπικά αρνητικές πληροφορίες.
Διατηρήστε μια λίστα με πρώην εργοδότες που παρέχουν θετικές πληροφορίες για τις εργασιακές σας συνήθειες. Χρησιμοποιήστε αυτούς τους εργοδότες ως αναφορές σε μελλοντικές εφαρμογές εργασίας.
Υπόδειξη
Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να διέπουν τις πληροφορίες που παρέχουν οι πρώην εργοδότες - εκτός από τις πληροφορίες αυτές πρέπει να είναι αληθινές. Οι κρατικοί νόμοι σχετικά με τις πληροφορίες ποικίλλουν. Καλέστε το τμήμα εργασίας του κράτους σας για να καθορίσετε τους νόμους όπου ζείτε. Ρωτήστε τους πρώην εργοδότες για μια συστατική επιστολή. Αυτό σας δίνει την ευκαιρία να συζητήσετε αρνητικές πληροφορίες με τον εργοδότη και ενδεχομένως να τον πείσετε να παραλείψει αρνητικά στοιχεία.
Προειδοποίηση
Οι εργοδότες που παρέχουν ψευδείς πληροφορίες σχετικά με πρώην υπαλλήλους αντιμετωπίζουν αγωγές δυσφήμισης. Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να σας ζητήσουν να υπογράψετε ένα δελτίο προτού δώσετε οποιαδήποτε πληροφορία. Αυτή η έκδοση θα αποτρέψει τη νίκη σας σε μια αγωγή, εφόσον οι πληροφορίες που παρέχει ο εργοδότης είναι ακριβείς. Ορισμένοι εργοδότες παρέχουν μόνο βασικές πληροφορίες σχετικά με το ιστορικό εργασίας, όπως οι ημερομηνίες που εργάστηκαν και αν θα σας ξαναθυμήσουν. Ενώ η καταγραφή της συνομιλίας μπορεί να φανεί σαν καλό ides, οι κρατικοί νόμοι ποικίλλουν ως προς τη νομιμότητα της μαγνητοφωνημένης συνομιλίας χωρίς τη συναίνεση.
