Η βραχυχρόνια αναπηρία (STD), γνωστή και ως προσωρινή αναπηρία, είναι ένας τύπος ασφάλισης που αντικαθιστά μερικά από τα εισοδήματά σας ενώ είστε προσωρινά ανίκανος να εργαστείτε. Η εγκυμοσύνη και ο τοκετός, ο τραυματισμός, η χειρουργική επέμβαση και οι σοβαρές ασθένειες είναι μερικές από τις προϋποθέσεις που θα μπορούσαν να σας πληρούν τις προϋποθέσεις για πληρωμές με STD. Η υποβολή αίτησης για παροχές περιλαμβάνει την ενημέρωση του ασφαλιστικού σας φορέα σχετικά με την αναπηρία σας και την απόδειξη ότι δεν μπορείτε να εργαστείτε.
$config[code] not foundΠροκριματικά για βραχυπρόθεσμη αναπηρία
Για να δικαιούστε βραχυπρόθεσμη αναπηρία στο πλαίσιο του ασφαλιστηρίου συμβολαίου του εργοδότη σας, πρέπει να πληροίτε ορισμένα προσόντα. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Η αναπηρία δεν πρέπει να σχετίζεται με την εργασία. Εάν τραυματίσατε κατά την εργασία και δεν μπορείτε να εργαστείτε εξαιτίας της, αυτό θα εμπίπτει στην αποζημίωση του εργαζομένου και θα είναι ευθύνη του εργοδότη σας. Η αναπηρία σας πρέπει να σχετίζεται με τραυματισμό ή ασθένεια που σημειώθηκε εκτός της εργασίας.
- Πρέπει να πληρούν τις ελάχιστες απαιτήσεις εργασίας. Ανάλογα με τους κρατικούς νόμους και τους κανόνες πολιτικής, η απαίτηση αυτή θα μπορούσε να είναι οπουδήποτε από 30 ημέρες έως έξι μήνες πριν από τον τραυματισμό.
- Μπορεί να χρειαστεί να πληρούν τις ελάχιστες απαιτήσεις αποδοχών.
- Πρέπει να αποδείξετε την ανικανότητά σας με ιατρική εξέταση ή με αντίγραφα των ιατρικών σας αρχείων.
- Πρέπει να έχετε ένα ασφαλιστήριο συμβόλαιο αναπηρίας πριν αρχίσει η αναπηρία. Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν τέτοιες πολιτικές ως όφελος για τους υπαλλήλους τους, είτε πλήρως καταβληθεί είτε ως εθελοντική έκπτωση. Μπορείτε επίσης να αγοράσετε τη δική σας πολιτική ανεξάρτητα. Ωστόσο, εάν δεν έχετε εφαρμόσει πολιτική πριν από την εμφάνιση της αναπηρίας σας, δεν μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για παροχές STD / TDI εκτός αν ζείτε σε μια κατάσταση που προσφέρει τέτοια κάλυψη σε όλους τους εργαζομένους.
Η πιο σημαντική πτυχή του δικαιώματος για βραχυπρόθεσμη αναπηρία είναι ότι ο τραυματισμός ή η ασθένειά σας καθιστά αδύνατη την εργασία σας ενώ αναρρώνετε. Για παράδειγμα, εάν κάνετε σοβαρή χειρουργική επέμβαση ή λαμβάνετε θεραπεία για σοβαρή ασθένεια που απαιτεί σημαντική περίοδο ανάρρωσης, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για παροχές. Εάν σπάσετε τον αστράγαλο σας, αλλά εξακολουθείτε να εργάζεστε με καταλύματα, είναι λιγότερο πιθανό να λάβετε οφέλη.
Υποβολή αίτησης για βραχυπρόθεσμη αναπηρία
Η υποβολή αίτησης για βραχυπρόθεσμες πληρωμές αναπηρίας συνήθως σημαίνει ότι ακολουθείτε τις πολιτικές του ασφαλιστικού φορέα όσον αφορά την υποβολή αξίωσης. Εάν έχετε μια πολιτική μέσω του εργοδότη σας, επισκεφθείτε το HR για να αποκτήσετε τα κατάλληλα έντυπα. διαφορετικά, επικοινωνήστε με τον ασφαλιστικό σας πράκτορα ή τον μεταφορέα για να λάβετε τα υλικά που χρειάζεστε για να υποβάλετε αίτηση.
Οι περισσότεροι ασφαλιστές θα σας ζητήσουν να υποβάλετε μια δήλωση σχετικά με το γιατί δεν μπορείτε να εργαστείτε, καθώς και μια δήλωση του εργοδότη που επιβεβαιώνει ότι πληροίτε τα προσόντα για μια απαίτηση. Θα πρέπει επίσης να υποβάλετε μια δήλωση του γιατρού που αναφέρει την ασθένεια ή τον τραυματισμό σας και επιβεβαιώνοντας ότι δεν μπορείτε να εργαστείτε. Μπορεί να χρειαστεί να δώσετε την άδεια στον ασφαλιστή ή στον τρίτο διαχειριστή του να λάβει πληροφορίες σχετικά με την αξίωσή σας. Αφού ολοκληρώσετε τις φόρμες και την τεκμηρίωση, υποβάλετε την αίτηση. συνήθως απαιτούνται 7 έως 10 ημέρες για να διεκπεραιωθούν αξιώσεις.
Θα πρέπει να υποβάλετε την αίτησή σας μόλις μάθετε ότι δεν θα είστε σε θέση να εργαστείτε περισσότερο από την τυπική επταήμερη περίοδο αναμονής για STD ή μέχρι τέσσερις εβδομάδες πριν από μια προγραμματισμένη χειρουργική επέμβαση ή τοκετό.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠράγματα που πρέπει να γνωρίζετε
Η βραχυπρόθεσμη αναπηρία έχει σχεδιαστεί για να είναι ένα μέτρο stopgap για να σας βοηθήσει να διατηρήσετε κάποιο εισόδημα, ενώ δεν μπορείτε να εργαστείτε. Δεν προορίζεται να αντικαταστήσει το μισθό σας. οι πληρωμές σας συνήθως θα είναι περίπου 40 έως 60 τοις εκατό των κερδών σας και θα διαρκέσουν για μικρό χρονικό διάστημα. Ενώ είστε σε προσωρινή αναπηρία, ο εργοδότης σας μπορεί να ζητήσει ενημερώσεις σχετικά με την κατάστασή σας, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν εξετάσεις ή αρχεία από τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης, για να τεκμηριώνετε και να παρακολουθείτε την πρόοδό σας.
Ορισμένοι εργοδότες μπορούν επίσης να απαιτήσουν από τους υπαλλήλους να χρησιμοποιήσουν το διανεμημένο ωράριο ή τις ημέρες ασθενείας ή μέρος αυτών πριν υποβάλουν αίτηση για βραχυπρόθεσμη αναπηρία. Συνήθως, αυτό συμβαίνει όταν ο εργοδότης χρηματοδοτεί την κάλυψη αναπηρίας των εργαζομένων. Επίσης, μπορείτε να επωφεληθείτε από τις πληρωμές με STD / TDI, ενώ μπορείτε να αφαιρέσετε τον ελεύθερο χρόνο σύμφωνα με το νόμο Family Leave Act (FMLA). Το FMLA έχει σχεδιαστεί για να προστατεύει την εργασία σας ενώ εσείς παίρνετε ελεύθερο χρόνο, δεν παρέχετε εισόδημα, έτσι μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για παροχές όταν λαμβάνετε FMLA. Και πάλι, οι πολιτικές των εργοδοτών ποικίλλουν ως προς το αν πρέπει πρώτα να χρησιμοποιήσετε τον άρρωστο χρόνο σας και πόσο χρόνο μπορείτε να εισπράξετε τις πληρωμές βάσει του STD.
Κρατικά βραχυπρόθεσμα οφέλη αναπηρίας
Ορισμένες πολιτείες - Καλιφόρνια, Νέα Υόρκη, Νιου Τζέρσεϋ και Χαβάη - προσφέρουν βραχυπρόθεσμες πληρωμές αναπηρίας σε κατοίκους που πληρούν ορισμένα προσόντα. Κάθε κράτος έχει τους δικούς του κανόνες σχετικά με το ποιος μπορεί να είναι κατάλληλος για αναπηρία, αλλά συνήθως πρέπει να πληρούν τις προϋποθέσεις κατοικίας και έχουν εργαστεί για ελάχιστο χρονικό διάστημα με κέρδη πάνω από ένα συγκεκριμένο όριο. Για να δικαιούστε κρατικές παροχές, θα χρειαστεί να απευθυνθείτε απευθείας στο κράτος. αυτό σημαίνει συνήθως ότι ζητάτε από τον εργοδότη σας τη σωστή εφαρμογή, να λάβετε την πιστοποίηση της βραχυπρόθεσμης αναπηρίας από τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης και να υποβάλετε την αίτηση στην κατάλληλη ασφαλιστική εταιρεία.
Σε ορισμένες πολιτείες, όπως η Χαβάη, ο εργοδότης σας υποχρεούται να παρέχει κάλυψη βραχυπρόθεσμης αναπηρίας, οπότε η ασφαλιστική σας αίτηση θα πρέπει να υποβληθεί στον ασφαλιστικό φορέα του εργοδότη σας. Στο Rhode Island, πρέπει να υποβάλετε αίτηση απευθείας μέσω του Προγράμματος ασφάλισης προσωρινής αναπηρίας του Rhode Island. Συμβουλευτείτε τον εργοδότη σας για να καθορίσετε ποιες επιλογές είναι διαθέσιμες για εσάς και πώς πρέπει να κάνετε αίτηση.
