Ένας προϊστάμενος, στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι ο πρώτος βαθμός στη διοίκηση μιας εταιρείας. Εξακολουθεί να εκτελεί καθήκοντα εργασίας ενώ αναλαμβάνει μερικές από τις λειτουργίες ενός διευθυντή, τόσο από το δικό του τμήμα όσο και από το τμήμα ανθρώπινων πόρων. Οι επόπτες μπορούν να εκτελούν καθήκοντα από όλους τους τομείς της εποπτείας του ανθρώπινου δυναμικού.
Προσλήψεις και πρόσληψη
Οι εποπτικές αρχές έχουν καθήκοντα ανθρώπινου δυναμικού σε λειτουργίες πρόσληψης εργασίας, όπως ο εντοπισμός της ανάγκης για πρόσθετους εργαζόμενους ή ειδικών δεξιοτήτων για τη βελτίωση των επιδόσεων των υπηρεσιών. Οι εταιρείες που χρησιμοποιούν συνεντεύξεις με ομοτίμους μπορούν να χρησιμοποιήσουν έναν επόπτη στην ομάδα συνέντευξης. Παρόλο που πιο συνηθισμένο είναι η λειτουργία διαχείρισης, οι συνεντεύξεις και οι αποφάσεις πρόσληψης σε ένα άτομο σε ένα άτομο ανατίθενται σε επόπτες. Η πρόσληψη πρόσληψης και η γραφειοκρατία ανατίθενται συχνά σε επόπτες, ιδιαίτερα σε περιβάλλοντα πολλών μετατοπίσεων, όταν το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού ενδέχεται να μην είναι καθήκον.
$config[code] not foundΠροσανατολισμός και Εκπαίδευση
Οι υπεύθυνοι εποπτείας δαπέδου υποστηρίζουν συχνά τις λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού του προσανατολισμού και της κατάρτισης. Η μεταβίβαση νέου προσωπικού από τον ΥΕ στον επόπτη συνήθως συμβαίνει κατά τη διάρκεια ή πριν από τον προσανατολισμό. Ο επιβλέπων μπορεί να είναι υπεύθυνος για την παρακολούθηση μιας λίστας ελέγχου προσανατολισμού, η οποία αργότερα κατατέθηκε στον ΥΕ. Συνήθως περιλαμβάνει πρακτική εκπαίδευση σε θέματα ασφάλειας, καθώς και περιήγηση στο χώρο εργασίας και εισαγωγή σε άλλο προσωπικό. Οι επόπτες μπορούν να εκτελούν επαγγελματική κατάρτιση με τη νέα μίσθωση ή να την αναθέτουν σε άλλο εργαζόμενο στο τμήμα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑνάπτυξη και διατήρηση
Οι εποπτικές αρχές ολοκληρώνουν τις αξιολογήσεις των επιδόσεων σε υφιστάμενους υπαλλήλους ή απλώς παρέχουν δεδομένα στο ΥΕ για σκοπούς αξιολόγησης. Ως πρώτο επίπεδο διοίκησης, οι εποπτικές αρχές είναι συνήθως το σημείο επαφής για υπαλλήλους με αιτήματα διακοπών ή άλλες επικοινωνίες που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό. Η προπόνηση κατά την εργασία, ενώ τυπικά ένα καθήκον του τμήματος, μπορεί να ζητηθεί από τους ανθρώπινους πόρους σε περιπτώσεις κακής απόδοσης των θέσεων εργασίας και οι επόπτες μπορούν να είναι υπεύθυνοι για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων αν απουσιάσουν προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού.
Ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού
Ένας προϊστάμενος στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού εκτελεί λειτουργίες παρόμοιες με τις εποπτικές αρχές σε άλλα τμήματα, αν και το έργο του τμήματος επικεντρώνεται στους ανθρώπινους πόρους. Αυτή η ευθυγράμμιση σημαίνει ότι ο επιβλέπων του ΕΔ μπορεί να έχει καθήκοντα που είναι περισσότερο σχεδιαστικά και βασίζονται στη στρατηγική γύρω από την πειθαρχία του ανθρώπινου δυναμικού απ 'ό, τι ο εποπτικός φορέας. Ο Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί να εποπτεύει το έργο των Υπαλλήλων Ανθρωπίνων Πόρων, εάν το τμήμα είναι δομημένο με αυτόν τον τρόπο. Ένας επόπτης στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων είναι πιθανό να έχει συμβολή στις πολιτικές και τις διαδικασίες του ανθρώπινου δυναμικού.
