Οι αναφορές εμφανίζονται όταν μια προσφορά εργασίας φαίνεται κοντά. Ωστόσο, οι πιθανότητές σας είναι να αυξηθείτε εάν θέλετε να αναγνωρίσετε ότι αφήσατε τον τελευταίο εργοδότη σας με άσχημους όρους. Παρόλα αυτά, μπορείτε να ανοσοποιήσετε τον εαυτό σας ενάντια σε μια ακατανόητη αναφορά. Η καριέρα σας κρέμεται στην ισορροπία, οπότε θα χρειαστεί να καλέσετε τον εργοδότη σας και να τον ζητήσετε να επανεξετάσει την αρνητική στάση του. Εάν η κατανόηση δεν είναι δυνατή, πρέπει να εξετάσετε προσεκτικά πώς θα αντιμετωπίσετε το πρόβλημα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης σας.
$config[code] not foundΕπικοινωνήστε με τον πρώην αρχηγό σας
Το να φωνάζεις έναν πρώην αρχηγό που αισθάνεσθε ότι δεν θα πει ότι τα θετικά πράγματα αισθάνεται τον εκφοβισμό, αλλά δεν έχεις τίποτα να χάσεις προσπαθώντας, όπως δηλώνει ο αρθρογράφος της καριέρας του Alison Green, "ΗΠΑ News & World". Αναγνωρίστε τα βραχώδη τμήματα της θητείας σας και μοιραστείτε αυτά που μάθατε από αυτά. Βρείτε τομείς συμφωνίας και ρωτήστε εάν ο πρώην εργοδότης σας είναι πρόθυμος να τους τονίσει σε μελλοντικές κλήσεις αναφοράς, λέει η Green. Το χειρότερο που μπορεί να συμβεί είναι ότι θα απορριφθείτε.
Επικοινωνήστε με τις άλλες αναφορές σας
Ενώ είστε σε αυτό, επικοινωνήστε με άλλες αναφορές που δεν σχετίζονται με την τελευταία σας θέση - κατά προτίμηση προτού αρχίσετε να αναζητάτε μια νέα θέση εργασίας, σύμφωνα με την ιστοσελίδα του Net-Temps. Ωστόσο, αν περιμένετε μέχρι την πραγματική αναζήτηση, ρωτήστε τι οι πρώην αφεντικά ή συναδέλφους είναι πρόθυμοι να πείτε για τις ικανότητές σας. Δεν θέλετε χλιαρά ή υπερβολικά ειλικρινή σχόλια από άλλους για να περιπλέξετε μια απίστευτη μαρτυρία από τον τελευταίο εργοδότη σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑντιμετωπίστε τα παράνομα ή κακόβουλα σχόλια
Οι εργοδότες που κάνουν παράνομες ή κακόβουλες παρατηρήσεις κατά τη διάρκεια ελέγχων αναφοράς δημιουργούν ένα διαφορετικό πρόβλημα, αλλά πρέπει να το αντιμετωπίσετε. Για παράδειγμα, ο πρώην αρχηγός σας μπορεί να ισχυρίζεται ψευδώς ότι παράνομες ενέργειες - όπως η κλοπή - προκάλεσαν την αναχώρησή σας. Σχόλια που υποδηλώνουν δυσφήμιση, διακρίσεις, αντίποινα ή σεξουαλική παρενόχληση είναι επίσης παράνομα, δήλωσε η hispanicbusiness.com. Σε απάντηση, η Green συνιστά να μεταβείτε στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων του πρώην εργοδότη σας, ή να τον υπενθυμίσετε ευγενικά ότι διακινδυνεύει μια πιθανή απαίτηση δυσφήμισης. Μπορείτε να υπογραμμίσετε το σημείο αποστέλλοντας μια επιστολή κατάπαυσης μέσω ενός δικηγόρου.
Καθαρίστε την κατάσταση
Αν δεν μπορείτε να καταλήξετε σε συμφωνία με τον τελευταίο εργοδότη σας, θα χρειαστεί να αποκαταστήσετε την κατάσταση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Αν δεν τους δώσετε τους λόγους να διερευνήσουν περαιτέρω, οι περισσότεροι διαχειριστές μίσθωσης ενδιαφέρονται περισσότερο για το πώς θα φτάσετε σε μια νέα θέση εργασίας, σύμφωνα με την ιστοσελίδα Net-Temps. Αναγνωρίστε τα προβλήματα, αλλά τονίστε ότι δεν είναι πλέον σχετικά και μην προχωρήσετε σε λεπτομέρειες. Μην προσπαθήσετε να εξηγήσετε, ή να κάνετε δικαιολογίες, που μόνο σκάβουν την τρύπα βαθύτερα.
Άλλες εκτιμήσεις
Η συνέντευξή σας εξαρτάται από τον τρόπο με τον οποίο πλαισιώνετε τις απαντήσεις σας. Εάν αφήσατε με κακούς όρους, μπορείτε να αναγνωρίσετε την κατάσταση χωρίς να ενοχοποιήσετε τον εαυτό σας με κανέναν τρόπο, σύμφωνα με τα υλικά προετοιμασίας της συνέντευξης που δημοσιεύτηκε από το Douglas College. Για παράδειγμα, μπορείτε να υποδείξετε ότι άλλαξε η περιγραφή της θέσης εργασίας σας, ήθελε να αναθεωρήσει την καριέρα σας ή απλά δεν έβλεπε τις επιχειρηματικές πρακτικές. Μια προσεκτικά θεμελιωμένη απάντηση θα σας εμποδίσει να σκουπίζετε τον πρώην εργοδότη σας, ο οποίος είναι ένας διαχειριστής της συμφωνίας κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε συνέντευξης.
