Οι σύμβουλοι της Ένωσης, οι στρατηγικοί συνδικαλιστικών αποφυγής και οι σύμβουλοι διαχείρισης εργασίας που απασχολούν οι εργοδότες έχουν έναν στόχο: να κρατήσουν τα συνδικάτα έξω από το χώρο εργασίας. Βοηθούν τους εργοδότες να διατηρούν περιβάλλον εργασίας χωρίς συνδικάτα αναπτύσσοντας στρατηγικές που αποσκοπούν στην αμφισβήτηση της ακεραιότητας της οργανωμένης εργασίας και στην απόδειξη στους εργαζόμενους ότι είναι καλύτεροι χωρίς την εκπροσώπηση των συνδικάτων.
Επεξεργάζομαι, διαδικασία
Η εκπροσώπηση της Ένωσης αρχίζει συχνά όταν ένας συνδικαλιστικός διοργανωτής προσεγγίζει εργαζομένους που φαίνεται να είναι δυσαρεστημένοι με τις συνθήκες εργασίας τους. Αυτός ή αυτή αλληλεπιδρά με αυτούς για να καλλιεργήσει μια σχέση που μπορεί να κορυφωθεί με την ένωση να πιστοποιείται ότι αντιπροσωπεύει το εργατικό δυναμικό. Υπό την προϋπόθεση ότι η ένωση πληροί ορισμένες προϋποθέσεις, όπως η απόκτηση υπογεγραμμένων καρτών εξουσιοδότησης από το 30% τουλάχιστον των εργαζομένων, το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων των ΗΠΑ εξουσιοδοτεί την έναρξη μιας εκστρατείας. Οι εκστρατείες διαρκούν περίπου έξι εβδομάδες, κατά τη διάρκεια των οποίων τόσο η ένωση όσο και ο λόρδος του εργοδότη υποστήριξαν τη βάση των εργαζομένων της εταιρείας. Οι εργοδότες συχνά αναλαμβάνουν τις υπηρεσίες συμβούλων διαχείρισης - μερικές φορές αποκαλούνται "union busters" - για να βοηθήσουν την εταιρεία στην ανάπτυξη μιας στρατηγικής που θα έχει ως αποτέλεσμα να κερδίσει την υποστήριξη των υπαλλήλων της για να διατηρήσει ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς συνδικάτα.
$config[code] not foundJumpstart
Ως συνδικαλιστικός εκπρόσωπος, μπορεί να έχετε ένα πλεονέκτημα σε μια στρατηγική καμπάνιας union buster. Υπό κανονικές συνθήκες, ο εργοδότης δεν γνωρίζει ότι έχετε καταθέσει αίτηση παραπομπής στο Αμερικανικό Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων μέχρις ότου ο διευθυντής του οργανισμού διαπιστώσει ότι έχετε λάβει υπογεγραμμένες κάρτες εξουσιοδότησης από ένα σταθερό 30% της βάσης των εργαζομένων που η NLRB θεωρεί ότι έχει " κοινότητα ενδιαφέροντος. " Ενδιαφέρουσα Κοινότητα σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι είναι δυνητικά επιλέξιμοι να ανήκουν σε μια μονάδα διαπραγμάτευσης. Μόνο μετά τη διαπίστωση από το NLRB εάν μια ένωση έχει επαρκείς έγκυρες υπογραφές, ο εργοδότης λαμβάνει ειδοποίηση ότι μια συνδικαλιστική οργάνωση υπέβαλε αίτηση για την εκπροσώπηση των υπαλλήλων της. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο διοργανωτής μπορεί να εντοπίσει de facto ηγέτες στο χώρο εργασίας για να χρησιμεύσουν ως καταλύτες για το κίνημα για να κερδίσουν την εκπροσώπηση των συνδικάτων.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ
Όλα τα εργατικά συνδικάτα πρέπει να υποβάλουν Ετήσια Έκθεση Εργασίας του Φορέα LM-2 στο Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, Γραφείο Προτύπων Διαχείρισης Εργασίας. Το LM-2 τεκμηριώνει τα εισερχόμενα χρήματα και τα χρήματα που βγαίνουν από το δημόσιο ταμείο, συμπεριλαμβανομένων των μισθών για τους ηγέτες των συνδικάτων και τους διοργανωτές. Η Ένωση καταχράται τη χρηματοπιστωτική εγγραφή για τον εντοπισμό αμφισβητήσιμων δραστηριοτήτων και δαπανών. Χρησιμοποιούν αυτές τις πληροφορίες για να αναπτύξουν μια στρατηγική που αναγκάζει τους υπαλλήλους να ρίξουν μια πιο προσεκτική ματιά στον οργανισμό που ενδεχομένως θα χειρίζεται τα μηνιαία τέλη τους. Μείνετε ένα βήμα μπροστά από τους συνδικαλιστές - ανατρέξτε στα οικονομικά στοιχεία των συνδικάτων και στο σχέδιο ανταπόκρισης στις αναμενόμενες έρευνες σχετικά με τις συναλλαγές, τα δάνεια, το εισόδημα και τις υποχρεώσεις.
Εσφαλμένη συμπεριφορά της Ένωσης
Εκτός από την απαίτηση των οικονομικών δεδομένων των εργατικών συνδικάτων, το OLMS χειρίζεται έρευνες ένωσης μέσω της αρχής επιβολής του νόμου για την επιβολή ποινικών και αστικών κυρώσεων. Πολλές έρευνες τελειώνουν με μια συμφωνία συνδιαλλαγής και οι συνδικαλιστές αστυνομικοί χρησιμοποιούν αυτές τις πληροφορίες για να διατυπώσουν μια στρατηγική που εκτοξεύει αρνητικά την οργανωμένη εργασία. Το κλειδί για το χειρισμό συλλόγων συνδικάτων - οι οποίοι είναι επινοημένοι και ταλαντούχοι ερευνητές - είναι να συγκεντρώσουν πληροφορίες σχετικά με τις κατηγορίες αθέμιτων εργασιακών πρακτικών καθώς και τα ερευνητικά υλικά του OLMS. Το να είσαι ο πρώτος που εκθέτει αυτή την πληροφορία είναι ο καλύτερος τρόπος να αντισταθείς στην στρατηγική της Ένωσης που ξεπερνά την κακή συμπεριφορά. Επίσης, η ανταλλαγή αυτών των πληροφοριών με τους εργαζόμενους καταδεικνύει τη διαφάνεια στις συνδικαλιστικές δραστηριότητες και πρακτικές.
Αιχμάλωτο κοινό
Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να παραδώσουν τα μηνύματά τους σε συγγενή ακροατήρια, πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν να καλέσουν μια υποχρεωτική συνάντηση προσωπικού για να συζητήσουν τις προσπάθειες της εταιρείας για βελτίωση των σχέσεων των εργαζομένων. Θεμελιώδους σημασίας για τις αιφνιδιαστικές ομιλίες ακροατών είναι ότι οι συντηρητές των συνδικάτων τους γράφουν συχνά. Δίνουν στους πελάτες τους, τον εργοδότη, τι να πουν κατά τις συναντήσεις όλων των υπαλλήλων, αποφεύγοντας προσεκτικά τη γλώσσα και τις φράσεις που θα παραβίαζαν οποιοδήποτε τμήμα του Εθνικού Νόμου για τις Εργασιακές Σχέσεις. Η παρακολούθηση της επιρροής του συνδικαλιστικού συλλόγου σε αιχμαλωτισμένες ομιλίες του κοινού είναι δύσκολη. Ωστόσο, η διατήρηση ενός εσωτερικού κομμάτι με τους εργαζόμενους που υποστηρίζουν το σωματείο βοηθά να αποκαλύψει το είδος των πληροφοριών που παρέχει ο εργοδότης στους εργαζομένους του.
