Υπήρξε πολύ θερμότητα που δημιουργήθηκε πρόσφατα στην μπλογκόσφαιρα για την έλλειψη γυναικών επιχειρηματιών στην τεχνολογία και για το τι είναι πίσω από αυτό το πρόβλημα - ή αν είναι πραγματικά πρόβλημα ή αν υπάρχει ακόμη. Ενώ πολλοί εμπειρογνώμονες ζυγίζουν σχετικά με τις διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών ιδρυτών ιδρυτών, ένας εμπειρογνώμονας αποφάσισε να ερευνήσει.
Ο πρώην επιχειρηματίας-μετατράπηκε-ακαδημαϊκός Vivek Wadhwa, ο οποίος blogs τακτικά στην TechCrunch, και η ομάδα του ανέλυσε το υπόβαθρο των 652 ιδρυτών των νεοσύστατων επιχειρήσεων της τεχνολογίας, καθώς και 549 ιδρυτές εταιρειών σε άλλες ταχύτατα αναπτυσσόμενες βιομηχανίες. "Η έρευνά μας επικεντρώθηκε σε επιτυχημένες νεοσύστατες επιχειρήσεις - εκείνες που το έκαναν έξω από το γκαράζ, είχαν εργαζόμενους και στην πραγματικότητα δημιουργούσαν έσοδα" γράφει ο Wadhwa στο TechCrunch. Εδώ είναι αυτά που βρήκαν:
Η μέση ηλικία ενός επιτυχημένου ιδρυτή εκκίνησης tech είναι 39. για άλλες εταιρείες υψηλής ανάπτυξης, ήταν 40. Συνολικά, οι ιδρυτές της εταιρείας ήταν συνήθως παντρεμένοι. είχε δύο ή περισσότερα παιδιά. είχε 6 έως 10 χρόνια εργασιακής εμπειρίας.
Αυτό εξερράγει μερικούς μύθους σχετικά με τους ιδρυτές τεχνολογίας εκκίνησης εν γένει (δεν είναι όλοι οι σπουδαστές κολλεγίων ή οι άνδρες άνδρες), αλλά η Wadhwa ήθελε επίσης να ρίξει μια ματιά στα αρσενικά εναντίον των γυναικών ιδρυτών. Προσκάλεσε τη Joanne Cohoon του Εθνικού Συμβουλίου Γυναικών στην Τεχνολογία (NCWIT), των οποίων οι αναλυτές αξιολόγησαν τα δεδομένα. Το αποτέλεσμα? Δεν υπήρχε σχεδόν καμία διαφορά ανάμεσα σε ιδρυτές εταιρειών ανδρών και γυναικών.
- Και οι δύο είχαν ένα εξίσου ισχυρό πάθος για την οικοδόμηση πλούτου.
- Και οι δύο εταιρείες ξεκίνησαν να εκμεταλλεύονται επιχειρηματικές ιδέες.
- Και οι δύο απολάμβαναν την κουλτούρα των νεοσύστατων επιχειρήσεων.
- Και οι δύο ήταν κουρασμένοι να δουλεύουν για ένα αφεντικό.
- Και οι δύο είχαν μια μακροχρόνια επιθυμία να κατέχουν τις δικές τους επιχειρήσεις.
- Οι μέσες ηλικίες κατά την εκκίνηση ήταν οι ίδιες.
- Οι άνδρες και οι γυναίκες ήταν εξίσου πιθανό να έχουν παιδιά στο σπίτι όταν άρχισαν τις επιχειρήσεις τους. (Ωστόσο, οι άνδρες ήταν πιο πιθανό να παντρευτούν.)
Μια διαφορά: η Wadhwa διαπίστωσε ότι οι γυναίκες έλαβαν ελαφρώς περισσότερη χρηματοδότηση από ό, τι οι άνδρες από τους επιχειρηματικούς εταίρους. (Μπορείτε να διαβάσετε τα πλήρη αποτελέσματα στην περίπτωση που οι επιτυχείς γυναίκες επιχειρηματίες διαφέρουν από τους άνδρες;)
Τώρα, ενώ η Wadhwa δεν βρήκε διαφορές μεταξύ των ανδρών και γυναικών τεχνολογικών ιδρυτών, τονίζει ότι υπάρχει πραγματική έλλειψη γυναικών που εισέρχονται στην τεχνολογία. "Η ανισορροπία μεταξύ των φύλων … αυξάνεται με την πάροδο του χρόνου", γράφει. Μεταξύ των αποθαρρυντικών πραγματικοτήτων: Το ποσοστό των φοιτητών υπολογιστών που είναι γυναίκες έχει μειωθεί από 37% το 1985 σε 19% σήμερα. μόλις το 1% των νέων επιχειρήσεων υψηλής τεχνολογίας έχουν μια γυναίκα ως CEO.
Πώς μπορεί αυτή η αλλαγή; Ο Wadhwa μοιράζεται μερικές ιδέες στο TechCrunch, αλλά θα ήθελα να ακούσω και τη δική σας.
Περισσότερα σε: Γυναίκες Επιχειρηματίες 13 Σχόλια ▼
