Η σεξουαλική παρενόχληση είναι παράνομη βάσει του ομοσπονδιακού νόμου. Θεωρείται μια μορφή διάκρισης λόγω φύλου βάσει του Τίτλου VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, η σεξουαλική παρενόχληση είναι ένα πολύπλοκο ζήτημα που μπορεί να συμβεί σε διάφορες περιστάσεις. Οι δράστες μπορεί να είναι άνδρες ή γυναίκες, και τα θύματα μπορεί να είναι του ίδιου ή του αντίθετου φύλου. Επειδή τα παράπονα σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση εμφανίζονται στον εργασιακό χώρο και καλύπτονται από τον Τίτλο VII, πολλές οργανώσεις προσφέρουν εκπαίδευση σε αυτό το θέμα. Η εκπαίδευση δεν είναι υποχρεωτική βάσει του ομοσπονδιακού νόμου στις περισσότερες περιπτώσεις, αλλά μερικά κράτη εξουσιοδοτούν τη δική τους εκπαίδευση σεξουαλικής παρενόχλησης.
$config[code] not foundΟρισμός της σεξουαλικής παρενόχλησης
Για να χαρακτηριστεί ως σεξουαλική παρενόχληση, η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ σημειώνει ότι η συμπεριφορά πρέπει να είναι ανεπιθύμητη για το θύμα ή για τους μάρτυρες που επηρεάζονται από προσβλητική συμπεριφορά. Πρέπει να επηρεάζει ρητά ή έμμεσα την απασχόληση ενός ατόμου. Η παρενόχληση που παρεμποδίζει αδικαιολόγητα την απόδοση της εργασίας ενός ατόμου ή που δημιουργεί ένα εχθρικό, επιθετικό ή εκφοβιστικό περιβάλλον εργασίας πληροί επίσης τις προϋποθέσεις του νόμου. Το EEOC σημειώνει επίσης ότι η σεξουαλική παρενόχληση δεν χρειάζεται να έχει οικονομικό αντίκτυπο στο θύμα και το θύμα δεν χρειάζεται να χάσει τη δουλειά του. Η EEOC συνιστά ότι οι άνθρωποι που πιστεύουν ότι έχουν παρενοχληθεί πρέπει να διαμαρτύρονται επίσημα για τη συμπεριφορά και να χρησιμοποιούν όλους τους διαθέσιμους μηχανισμούς εντός του οργανισμού για να σταματήσουν τη συμπεριφορά.
Ομοσπονδιακές απαιτήσεις
Οι ομοσπονδιακές υπηρεσίες οφείλουν να εφαρμόζουν προγράμματα σεξουαλικής παρενόχλησης. Το EEOC επισημαίνει ότι η κατάρτιση μπορεί να συμβάλει στη μείωση των αξιώσεων σεξουαλικής παρενόχλησης, και ότι οι επόπτες και οι διαχειριστές θα πρέπει να λαμβάνουν περιοδική κατάρτιση σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση. Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να παρανοήσουν τον ορισμό της σεξουαλικής παρενόχλησης και η στοχοθετημένη εκπαίδευση μπορεί να μειώσει τους ισχυρισμούς που βασίζονται σε παρεξηγήσεις. Οι διαχειριστές πρέπει επίσης να κατανοήσουν πώς ορίζεται η σεξουαλική παρενόχληση. Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι διευθυντές πρέπει να διδάσκονται σχετικά με τις πολιτικές του οργανισμού και τους μηχανισμούς που εφαρμόζονται για την αναφορά και την αντιμετώπιση των αξιώσεων για σεξουαλική παρενόχληση.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΚρατικές απαιτήσεις ποικίλλουν
Τα κράτη εξετάζουν το θέμα της εκπαίδευσης σεξουαλικής παρενόχλησης σε ατομική βάση. Κράτη τα οποία δεν έχουν νόμους συγκεκριμένου κράτους που δεν συμμορφώνονται με τις ομοσπονδιακές απαιτήσεις. Η EKO, μια ομάδα κατάρτισης που σχετίζεται με την απασχόληση, αναφέρει ότι από το 2014, 25 κράτη δεν έχουν απαιτήσεις για εκπαίδευση σεξουαλικής παρενόχλησης.
Ορισμένα κράτη έχουν περιορισμένες απαιτήσεις κατάρτισης ή κάνουν συστάσεις για εκπαίδευση. Για παράδειγμα, το Κολοράντο ενθαρρύνει τους εργοδότες να θέσουν το θέμα, να εκφράσουν την αποδοκιμασία τους για τη σεξουαλική παρενόχληση και να ενημερώσουν τους υπαλλήλους τους σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης του προβλήματος. Η Μασαχουσέτη συνιστά να εκπαιδεύονται νέοι υπάλληλοι, επόπτες, διευθυντικά στελέχη και μέλη κατά το πρώτο έτος μίσθωσης ή προώθησης. Στη Φλόριντα, απαιτείται η κατάρτιση σε ισότιμους νόμους για την απασχόληση, η οποία περιλαμβάνει τη σεξουαλική παρενόχληση, για τους εποπτικούς σε εκτελεστικούς οργανισμούς.
Ειδικές απαιτήσεις για το κράτος
Ορισμένα κράτη έχουν ειδικές απαιτήσεις κατάρτισης σεξουαλικής παρενόχλησης. Για παράδειγμα, στην Καλιφόρνια, οι ιδιωτικοί εργοδότες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους πρέπει να εκτελούν εκπαίδευση για τους προϊσταμένους τους. Όλοι οι δημόσιοι εργοδότες οποιουδήποτε μεγέθους πρέπει επίσης να εκτελούν κατάρτιση. Η εκπαίδευση πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον δύο ώρες και η Καλιφόρνια επίσης προσδιορίζει τι πρέπει να περιλαμβάνει η εκπαίδευση. Στο Maine, δημόσιοι και ιδιωτικοί εργοδότες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους πρέπει να εκτελούν κατάρτιση για όλους τους υπαλλήλους και τους επόπτες κατά το πρώτο έτος απασχόλησης, αλλά δεν καθορίζεται η διάρκεια της κατάρτισης. Οι ανάγκες κατάρτισης του Νέου Μεξικού περιορίζονται στα σχολεία πρωτοβάθμιας και δευ όλοι οι εκπαιδευόμενοι υπάλληλοι του σχολείου πρέπει να εκπαιδεύονται τουλάχιστον μία φορά το χρόνο.
