Ένα σύστημα στοχευμένης επιλογής συνεντεύξεων είναι μια μέθοδος υποβολής συνεντεύξεων σε υποψηφίους για μια δουλειά που βασίζεται στην ιδέα ότι οι συμπεριφορές και οι εμπειρίες του παρελθόντος θα προβλέψουν πόσο καλά είναι ένας υποψήφιος για μια θέση.
Το σύστημα έχει δύο τμήματα. Πρώτον, το τμήμα διαστάσεων απαιτεί να έχει κάποιος υποψήφιος συγκεκριμένα προσόντα. Δεύτερον, το τμήμα της συνέντευξης έχει έναν ερωτηθέντα να ζητά από κάθε υποψήφιο την ίδια σειρά ερωτήσεων για να καθορίσει την καλύτερη δυνατή εφαρμογή.
$config[code] not foundΠλήρης έρευνα της εργασίας και της περιγραφής της
Η αντιστοίχιση του υποψηφίου με την περιγραφή της θέσης εργασίας είναι ο βασικός λόγος για τις στοχευμένες συνεντεύξεις επιλογής. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να εξετάσετε λεπτομερώς την περιγραφή της θέσης εργασίας, προκειμένου να διασφαλίσετε ότι η σχετική εμπειρία και οι δεξιότητές σας ταιριάζουν με τα προσόντα που απαιτούνται για τη θέση.
Ελέγξτε το βιογραφικό σας σημείωμα ως υποψήφιο εργοδότη σας και προετοιμαστείτε για να αντιμετωπίσετε ερωτήματα όπως: - λόγοι για κενά στην απασχόληση - πώς κάθε εμπειρία στην απασχόληση σχετίζεται με την τρέχουσα θέση ισχύει για - ποιες δεξιότητες και τα ταλέντα που φέρνετε σε αυτή τη συγκεκριμένη θέση
Προετοιμάσου
Αν η εργασία απαιτεί γνώση μιας συγκεκριμένης διαδικασίας, προγράμματος υπολογιστή ή άλλων γνώσεων, να είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με το πώς, γιατί και υπό ποιες συνθήκες λειτουργεί το σύστημα. Για παράδειγμα, εάν υποβάλλετε αίτηση για μια εργασία ελέγχου, να είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με τις διαδικασίες και τις διαδικασίες ελέγχου.
Η προετοιμασία μπορεί επίσης να συνεπάγεται τη μεταφορά των σωστών εργαλείων στη συνέντευξη εργασίας. Η προετοιμασία περιλαμβάνει την κατάλληλη και ευδιάκριτη ενδυμασία. περιλαμβάνει επίσης την αποστολή αντιγράφων του βιογραφικού σας, δείγματα της εργασίας σας (αν υπάρχει), στυλό και χαρτί.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔώστε συγκεκριμένες καταστάσεις
Ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα μιας στοχοθετημένης συνέντευξης επιλογής είναι να δώσει στη συνέντευξη υποψήφιες καταστάσεις που ενδέχεται να αντιμετωπίσει στην εργασία. Κάθε υποψήφιος ερωτάται πότε θα απαντήσει. Οι συνεντεύκτες μπορούν επίσης να ρωτήσουν για τις εμπειρίες από το παρελθόν και για το πώς ανταποκρίθηκαν σε καταστάσεις όπως ο χρόνος που εργαστήκατε σε μια ομάδα, όταν είχατε διαφωνία με έναν συνεργάτη και τον τρόπο με τον οποίο επιλύθηκε ή ένας χρόνος που εργαστήκατε υπό την πίεση για να πετύχετε μια εργασία.
Αυτές οι ερωτήσεις απαντώνται καλύτερα με ειλικρίνεια και συγκεκριμένο τρόπο. Σκεφτείτε μπροστά από τον εντοπισμό των χρόνων όταν ήσασταν ένα ανεκτίμητο μέρος της επιτυχίας ενός έργου ή ενεργούσα ως ομαδικός παίκτης. Δεν χρειάζεται να πάτε σε μεγάλη λεπτομέρεια (προσπαθήστε να κρατήσετε τις απαντήσεις σε λίγα λεπτά), αλλά μιλήστε για την κατάσταση και τη δράση που πήρατε. Μην πείτε στους ερευνητές σας τι θα κάνατε. πείτε τους τι κάνατε.
