Σχεδιάζετε να προσλάβετε νέο προσωπικό το 2011; Μετά από δύο χρόνια κοπής στελεχών στα οστά, πολλές μικρές επιχειρήσεις μπορεί να αισθάνονται ότι είναι τελικά η ώρα να στελεχωθούν, ώστε να μπορούν να επωφεληθούν από την ανάκαμψη.
Αλλά ξέρετε πού να βρείτε αυτούς τους εργαζόμενους;
Ο κόσμος των μισθώσεων έχει αλλάξει και η Wall Street Journal πήρε πρόσφατα μια ματιά στο πώς οι εταιρείες σκοπεύουν να προσλάβουν τους επόμενους μήνες. Εδώ είναι μερικά από αυτά που βρήκαν:
- Οι εταιρείες σχεδιάζουν να βασίζονται λιγότερο στις γενικές ηλεκτρονικές πλατφόρμες εργασίας (όπως το Monster.com)
- Οι επιχειρήσεις θα βασίζονται περισσότερο σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης, όπως το LinkedIn.
- Οι εταιρείες επικεντρώνουν την προσοχή τους στο headhunting, στη δικτύωση και ακόμη και στην (gasp) κατάργηση των υποψηφίων από το διαγωνισμό τους.
Το περιοδικό παραθέτει μια δημοσκόπηση το Δεκέμβριο από τη συμβουλευτική εταιρεία The Corporate Executive Board Co., η οποία διαπίστωσε ότι το 24% των εταιρειών αναμένουν να μειώσουν τη χρήση ιστότοπων εργασίας και εργοταξίων τρίτων μερών κατά τους επόμενους 12 μήνες. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με την έρευνα, σχεδόν το 80% των εταιρειών που ερωτήθηκαν θα βασίζονται περισσότερο σε εναλλακτικές μεθόδους όπως το Facebook, το LinkedIn και οι παραπομπές από τους υπαλλήλους.
Ακόμη και αν δεν προσλαμβάνετε ήδη, άλλες εταιρείες είναι. Τα στοιχεία του Τμήματος Εργασίας δείχνουν ότι οι θέσεις εργασίας αυξήθηκαν κατά 32% μεταξύ Νοεμβρίου 2009 και Νοεμβρίου 2010. Και η έρευνα του Corporate Executive Board αναφέρει ότι από τον Δεκέμβριο του 2009 έως τον Δεκέμβριο του 2010 ο αριθμός αιτήσεων για κάθε άνοιγμα θέσεων εργασίας αυξήθηκε κατά 17%.
Με περισσότερες θέσεις εργασίας εκεί έξω, η μικρή επιχείρησή σας θα αντιμετωπίσει τον αυξημένο ανταγωνισμό από τις μεγάλες εταιρείες όταν κάνετε τα βήματα για να προσλάβετε. Τι πρέπει να κάνουμε λοιπόν; Η έρευνα της Εταιρικής Εκτελεστικής Επιτροπής επικεντρώθηκε σε μεγαλύτερες εταιρείες, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν μερικές πολύτιμες ευκαιρίες για μικρές επιχειρήσεις.
Πρώτον, επιστρέψτε στα βασικά. Νομίζω ότι είναι ειρωνικό το γεγονός ότι οι μεγάλες εταιρείες στρέφονται προς ορισμένες από τις τακτικές του χρόνου οι μικρές επιχειρήσεις πάντα χρησιμοποιούσαν για να βρουν εργαζόμενους. Η λήψη παραπομπών από τους σημερινούς εργαζομένους, χρησιμοποιώντας το δίκτυο επαφών σας για να αναζητήσετε υποψηφίους και ακόμη και κοιτάζοντας τους ανταγωνιστές σας ως πηγές υποψηφίων για εργασία είναι όλες στρατηγικές που λειτουργούν καλά για τις μικρές επιχειρήσεις.
Δεύτερον, επωφεληθείτε από την ικανότητα που η κοινωνική δικτύωση και ο Παγκόσμιος Ιστός μας έχουν δώσει για να επιβαρύνουμε τις τακτικές αναζήτησης των εργαζομένων μας. Στο παρελθόν, θα έπρεπε να πάρετε πραγματικά στο τηλέφωνο με 50 ή 100 επαφές για να βάλει τη λέξη έξω ότι ψάχνετε για ένα νέο διευθυντή μάρκετινγκ, τώρα μπορείτε να αφήσετε τους ανθρώπους να το γνωρίζουν με το πάτημα ενός ποντικιού.
Τρίτον, εστιάστε στην ποιότητα, όχι στην ποσότητα. Κάνοντας τη λέξη σε μερικούς επιλεγμένους ανθρώπους που πραγματικά εμπιστεύεστε, σας δίνουν καλύτερα αποτελέσματα από την απόσπαση μιας θέσης εργασίας στο Facebook (αν και ο τελευταίος χτυπάει μια γενική λίστα με τις θέσεις εργασίας για την προσφορά σχετικών υποψηφίων). Θα εξοικονομήσετε χρόνο χωρίς να χτυπάτε μέσω σωρών εφαρμογών - και να βρείτε τον τέλειο υπάλληλο πολύ πιο γρήγορα.
10 Σχόλια ▼
