Ο εταιρικός πολιτισμός αποτελεί το θεμέλιο μιας επιτυχημένης επιχείρησης. Μια κοινή μελέτη που διεξήχθη από τους καθηγητές της Columbia Business School και της Fuqua School of Business του Δούκα το 2015 παρακολούθησε περισσότερους από 1.500 διευθυντές και CFO της Βόρειας Αμερικής που διοικούν επιχειρήσεις υψηλού επιπέδου.
Στη μελέτη, διανεμήθηκε μια έρευνα, ζητώντας από τους ερωτηθέντες μια ποικιλία ερωτήσεων σχετικά με τις απόψεις τους σχετικά με τη σημασία του εταιρικού πολιτισμού στις επιχειρήσεις τους, καθώς και τις σκέψεις τους για το πού βρίσκεται η σημερινή εταιρική τους κουλτούρα.
$config[code] not foundΤα αποτελέσματα (αρχική πηγή):
- Το 90% των στελεχών δήλωσε ότι ο πολιτισμός είναι σημαντικός για τις επιχειρήσεις τους.
- Το 78% δήλωσε ότι ο πολιτισμός είναι μεταξύ των top 5 πράγματα που κάνουν την εταιρεία τους πολύτιμη.
- Το 92% δήλωσε ότι πιστεύει ότι η βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας της επιχείρησής τους θα βελτίωνε την αξία της εταιρείας.
- Μόνο 15% δήλωσαν ότι η δική τους εταιρική κουλτούρα είναι ακριβώς εκεί που έπρεπε να είναι.
Προφανώς, η εταιρική κουλτούρα είναι κάτι που οι ηγέτες των επιχειρήσεων στη χώρα αισθάνονται ζωτικής σημασίας για το πόσο επιτυχημένη είναι η επιχείρηση. Είναι επίσης κάτι που είναι εύκολο να χάσετε το κομμάτι όταν τα τηλέφωνα κουδουνίζουν όλη την ημέρα και οι συμφωνίες υπογράφονται από την ώρα.
Ωστόσο, αφήστε το να γλιστρήσει και πολύ σύντομα θα μείνει με δυσαρεστημένους, μη παραγωγικούς και δυνητικά ανέντιμους υπαλλήλους που θα σας οδηγήσουν γρήγορα στο δρόμο για ένα σενάριο σύγκρουσης και εγκαύματος για την επιχείρησή σας.
Αποφύγετε αυτά τα λάθη της εταιρίας
Εδώ είναι 5 λάθη εταιρικής κουλτούρας που αν αποφευχθεί / επισκευαστεί, θα βελτιωθεί οπωσδήποτε η εταιρική κουλτούρα της εταιρείας σας:
1. Έλλειψη χρόνου διακοπής λειτουργίας (τόσο κατά και εκτός γραφείου)
Ακόμη και οι πιο υψηλού επιπέδου ηγέτες έχουν δεκάδες κοσμικές εργασίες που πρέπει να ολοκληρωθούν καθημερινά. Παρόλα αυτά, εσείς και οι υπάλληλοί σας δεν μπορείτε να διατηρήσετε παραγωγικότητα και καλή στάση στην εργασία με τα μάτια σας να κοιτάζουν μια οθόνη 12 ώρες την ημέρα.
Πολλές επιχειρήσεις, ιδιαίτερα οι νεοσύστατες επιχειρήσεις, είναι εξίσου ένοχες ότι περιμένουν από τους εργαζόμενους να καούν το κερί και στις δύο άκρες, εργάζονται 24 ώρες το 24ωρο σε μια προσπάθεια να δημιουργήσουν και να διατηρήσουν μια επιχείρηση. Όλοι χρειάζονται χρόνο μακριά, μακριά από την εργασία, για να διατηρήσουν την κατάλληλη ισορροπία εργασίας / ζωής.
Ενθαρρύνετε τα συχνά διαλείμματα κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας και μην αναγκάζετε τους υπαλλήλους να εργάζονται περισσότερο χρόνο από ό, τι το μισθό τους. Μια πολύ καλή συμβουλή είναι να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να κάνουν διαλείμματα άσκησης, όπως το Google και αυτά τα άλλα 4 μεγάλες εταιρείες κάνω.
2. Έλλειψη χιούμορ γύρω από το γραφείο
Γέλιο είναι επιστημονικά αποδεδειγμένα για τη μείωση του στρες. Ωστόσο, τόσα πολλά γραφεία εκεί διατηρούν μια άκαμπτη, ξύλινη κουλτούρα που αποθαρρύνει το χιούμορ υπέρ της διατήρησης των πραγμάτων σε επαγγελματικό επίπεδο. Ακόμη χειρότερα, πολλά διευθυντικά στελέχη εξακολουθούν να εκπαιδεύονται για να πειθαρχούν τους υπαλλήλους όταν τους βλέπουν να χρεώνουν κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας.
Το γεγονός είναι ότι μερικοί από αυτούς τους υπαλλήλους μπορεί στην πραγματικότητα να χρειαστεί να μιλήσουν, αν τους βλέπετε συνεχώς να γεμίζουν το ψυγείο νερού και να λένε τα αστεία. Οι περισσότεροι απλώς αφήνουν τους εγκεφάλους τους να ξεκουραστούν από την εργασία τους, και να πάρουν μια πολύ αναγκαία endorphin βιασύνη να πάρει πίσω στο γραφείο τους μαζί τους.
3. Έλλειψη γρήγορης, σταθερής σύνδεσης στο Διαδίκτυο
Όλοι ζούμε και εργαζόμαστε σε έναν συνδεδεμένο κόσμο. Έχουν γίνει μερικές μελέτες τα τελευταία δύο χρόνια που έχουν εντοπίσει την κακή υπηρεσία Διαδικτύου ως την πιο συνηθισμένη καταγγελία που εκδόθηκε από άλλως ευχαριστημένους υπαλλήλους.
Το πρόβλημα με την κακή υπηρεσία Διαδικτύου είναι ότι εμποδίζει την ικανότητα ενός εργαζομένου να κάνει γρήγορα τη δουλειά του και μπορεί να έχει τεράστιο αντίκτυπο στο τμήμα εξυπηρέτησης πελατών όταν προσπαθεί να εξυπηρετήσει πελάτες σε εφαρμογές και βάσεις δεδομένων στο διαδίκτυο.
4. Έλλειψη διεγερτικών περιβαλλόντων
Σκεφτείτε το χρώμα δεν είναι σημαντικό στο γραφείο; Ρωτήστε τον εαυτό σας αυτό: γιατί οι άνθρωποι αγωνίζονται τόσο πολύ για ποια χρώματα να ζωγραφίζουν τους τοίχους, τις σκάλες τους, τα ράφια κλπ., Στα σπίτια τους; Είναι επειδή τα χρώματα θέτουν τον τόνο για ένα δωμάτιο, μας βοηθούν να καλλιεργούμε συναισθήματα που είτε μας κάνουν ευτυχισμένους, λυπημένους ή απλώς ανεπηρέαστους.
Αν η σημερινή σας διάταξη είναι πλούσια και χρονολογημένη, εξετάστε το ενδεχόμενο εκσυγχρονισμού αυτού του παλαιού γραφείου με ζωγραφική και διακόσμηση με χρώματα αποδεδειγμένα ενισχύουν τη δημιουργικότητα, την ευτυχία και την παραγωγικότητα.
5. Έλλειψη εμπιστοσύνης στους υπαλλήλους
Αυτός είναι ένας από τους μεγαλύτερους δολοφόνους εταιρικής κουλτούρας στον κατάλογο. Η μη επέκταση της εμπιστοσύνης στους υπαλλήλους ή η συνεχής κίνηση τους πάνω σε αυτά, όταν το κάνετε, θα οδηγήσει πάντα σε μια έλλειψη εκπλήρωσης και κατεύθυνσης για αυτούς.
Η επέκταση της εμπιστοσύνης μπορεί να γίνει με διάφορους τρόπους, από τη συνεχή παροχή στους υπαλλήλους της δυνατότητας να προσεγγίσουν το επίπεδο εργασίας τους, να είναι ειλικρινείς και διαφανείς σχετικά με τις επιτυχίες και τις αποτυχίες σας και την τελική κατεύθυνση που θέλετε να δείτε σε.
συμπέρασμα
Η μελέτη σχετικά με τη σημασία της εταιρικής κουλτούρας που περιγράφεται στην εισαγωγή έδειξε ότι μια πολύ ισχυρή πλειοψηφία των ηγετών των επιχειρήσεων στις μεγαλύτερες εταιρείες της Βόρειας Αμερικής κατανοούν την ανάγκη να χτίσουν και να βελτιώσουν συνεχώς τις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων τους κάθε μέρα.
Θα ήθελα να τελειώσω θέτοντας δύο σημαντικά ερωτήματα:
- Είστε έτοιμοι να δώσετε μεγαλύτερη έμφαση στην επιχείρησή σας;
- Νιώθεις ότι η εταιρική κουλτούρα ανήκει στο top 5 λίστα με πράγματα που κάνουν την εταιρεία σας πολύτιμη ?
Wet Photo Floor μέσω Shutterstock
3 Σχόλια ▼
