Αλλά ένα νέο βιβλίο του καθηγητή Scott Shane υποστηρίζει και αποδεικνύει ότι τα γονίδια μας επηρεάζουν πράγματι τη δουλειά μας. Στο Born Entrepreneurs, Born Leaders, υποστηρίζει ότι τα γονίδια έχουν αντίκτυπο στα επαγγέλματα που επιλέγουμε, στην επιτυχία μας σε αυτά τα επαγγέλματα και αν ξεκινάμε μια επιχείρηση.
$config[code] not foundΟ πιο προφανής τρόπος που τα γονίδια μας επηρεάζουν είναι οι φυσικές μας ικανότητες. Ο Scott Shane ξεκινά το βιβλίο σημειώνοντας ότι:
"Στο πιο βασικό επίπεδο, πιθανότατα πιστεύετε ότι το να είσαι ψηλός είναι σημαντικό να γίνεις επαγγελματίας παίκτης καλαθοσφαίρισης και ίσως να κατηγορείς το ύψος σου για το γεγονός ότι δεν παίζεις σήμερα για τα New York Knicks. … Y ou πιθανώς να έχουν μια αίσθηση εντέρου ότι το DNA σας είναι τουλάχιστον εν μέρει υπεύθυνη για την αποτυχία σας να πάρει συντάχθηκε στο NBA. "
Αλλά τι γίνεται με τους υπόλοιπους; Τι θα συμβεί αν ποτέ δεν επιδιώξαμε να συντάξουμε στο ΝΒΑ; Τα γονίδια εξακολουθούν να έχουν σημασία;
Σύνδεσμοι έρευνας Γενετική και ανθρώπινη δραστηριότητα
Αποδεικνύεται ότι υπάρχει ένα τεράστιο σώμα έρευνας για τη γενετική και την ανθρώπινη δραστηριότητα. Μελέτη μετά από μελέτη, που διεξάγεται για μια περίοδο δεκαετιών, υποδηλώνει τις επιπτώσεις του DNA σας στο πώς ενεργείτε. (Η βιβλιογραφία και οι υποσημειώσεις μοιράζονται 50 σελίδες σε αυτό το βιβλίο.)
$config[code] not foundΑλλά όπως επισημαίνει ο Scott, στον κόσμο των επιχειρήσεων, τα αποτελέσματα της κληρονομικότητας αγνοούνται συνήθως.
Υποψιάζομαι ότι είναι επειδή φαίνεται ότι έρχεται σε αντίθεση με το αμερικανικό όνειρο. Στην αρχή η ρουζ γενετική φαίνεται να πάει ενάντια στη ρομαντική ιδέα να τραβήξετε τον εαυτό σας από τα bootstraps σας. Αλλά δεν είναι πραγματικά.
Πάρτε, για παράδειγμα, το θέμα της επιχειρηματικότητας. Όπως επισημαίνει ο Scott, τα γονίδια επηρεάζουν τις πιθανότητες ότι θα γίνει επιχειρηματίας. Αλλά δεν υπάρχει τίποτα στο DNA σας εμποδίζει να γίνει επιχειρηματίας. Ούτε τα γονίδιά σας προορίζω θα γίνετε επιχειρηματίας. Τα γονίδια μπορούν μόνο να το κάνουν πιθανότερο είναι να επιλέγετε την επιχειρηματικότητα, ανάλογα με άλλες περιστάσεις στη ζωή σας.
Τα γονίδια είναι ένας παράγοντας, όχι ο μόνος παράγοντας
Έτσι, τα γονίδια είναι ένας μόνο παράγοντας - και όχι ο μοναδικός παράγοντας - στη σταδιοδρομία μας. Η μοίρα μας δεν είναι προκαθορισμένη από την κληρονομικότητα μας. Δεν είναι σαν να είμαστε προορισμένοι από τη γέννηση να περιορίζονται σε μια καριέρα σε σχέση με μια άλλη, ή να ξεκινήσουν μια επιχείρηση ή όχι. Αλλά είμαστε πιο πιθανό να επιτύχουμε σε ορισμένα πεδία ή συγκεκριμένους ρόλους σε σχέση με άλλους - λόγω των γονιδίων μας. Είμαστε πιο πιθανό να αισθανόμαστε άνετα σε ορισμένες σταδιοδρομίες από άλλους. Είμαστε πιο πιθανό να επιλέξουμε ορισμένες διαδρομές σταδιοδρομίας από άλλες - λόγω των γονιδίων μας.
Αυτό οφείλεται εν μέρει στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, στις φυσικές ιδιότητες, στα επίπεδα των πληροφοριών και στις προοπτικές της ζωής - μερικές από τις οποίες κληρονομούνται μέσω των γονιδίων μας.
8 Γοητευτικοί τρόποι με τους οποίους τα γονίδια επηρεάζουν την καριέρα μας
Συλλέξαμε 8 τρόπους με τους οποίους τα γονίδιά μας επηρεάζουν τους επιχειρηματίες και τις καριέρες μας, ώστε να μπορείτε να πάρετε μια γεύση από αυτό που υπάρχει σε αυτό το βιβλίο:
- Είστε ένα "γυάλινο ημίσεος ή μισό άδειο" άτομο; Το εάν έχουμε μια θετική ή αρνητική προοπτική επηρεάζεται από τα γονίδιά μας. Οι πιο θετικοί άνθρωποι τείνουν να έχουν υψηλότερα εισοδήματα.
- Ήταν γεννημένος να είσαι πλούσιος; Το 45% της διακύμανσης μεταξύ των ενηλίκων στο ετήσιο εισόδημά τους είναι το αποτέλεσμα της γενετικής, με ποικίλους έμμεσους τρόπους.
- Επιλέγετε θέσεις εργασίας με υψηλή κατάσταση και κύρος (γιατροί έναντι συλλέκτη απορριμμάτων); Το 60% της διαφοράς μεταξύ των ατόμων με επαγγελματική κατάσταση είναι γενετικό.
- Πόσο κίνδυνος μπορεί να σας στομάχι; Τα γονίδια αντιπροσωπεύουν το 55% της διαφοράς στην προθυμία να πάρουν τις πιθανότητες. Η επιθυμία να αναλάβετε τις πιθανότητες αυξάνει τις πιθανότητες να ξεκινήσετε μια επιχείρηση (δεδομένου ότι οι νεοσύστατες επιχειρήσεις είναι μια επικίνδυνη επιχείρηση).
- Είσαι κοινωνικός, ομιλητικός και εξερχόμενος; Ή είστε εσωστρεφής; Οι επιχειρηματίες είναι πιο πιθανό να είναι "εξωστρεφείς".
- Είσαι επίμονη, διεξοδική και αξιόπιστη; Οι επιχειρηματίες τείνουν να αξιολογούν υψηλότερα τους παράγοντες αυτούς (πρέπει να είστε επίμονοι, οργανωμένοι και εσκεμμένοι για να ξεκινήσετε μια επιχείρηση). Η γενετική μπορεί να αντιπροσωπεύει μέχρι και το 61% αυτού του χαρακτηριστικού προσωπικότητας.
- Μισείτε να πωλήσετε; Η τάση μας για αρετές στις πωλήσεις επηρεάζεται 19% από τη γενετική.
- Σας αρέσει η χρηματοδότηση, οι επενδύσεις και οι αριθμοί; Η γενετική αντιπροσωπεύει περίπου το 36% της διαφοράς ως προς το εάν μας ελκύει η χρηματοδότηση.
Ως επιχειρηματίας, γιατί να φροντίσω για τα γονίδια;
Τώρα, εάν είστε σαν εμένα, θέλετε να μάθετε: τι σημαίνει αυτό για μένα ως επιχειρηματίας, για έναν επίδοξο επιχειρηματία ή για έναν μικρό επιχειρηματία;
Εδώ είναι αυτό που υπάρχει σε αυτό το βιβλίο για εσάς. Γεννημένοι επιχειρηματίες, γεννημένοι ηγέτες έχει συναρπαστικές γνώσεις πληροφόρησης σε όλο αυτό που θα σας βοηθήσει να καταλάβετε τον εαυτό σας, γιατί έχετε επιλέξει ορισμένους ρόλους σταδιοδρομίας και γιατί έχετε πετύχει σε μερικές αλλά ίσως όχι τόσο επιτυχημένες σε άλλους. Μην με ενοχλείτε. Το βιβλίο δεν παρουσιάζεται ως αυτοαξιολόγηση. Είναι στην πραγματικότητα μια συλλογή σημείων που υποστηρίζεται από την καθιερωμένη έρευνα δεκαετιών. Σε πολλές περιπτώσεις φτάνετε στα συμπεράσματα έμμεσα, και όχι άμεσα.
Καθώς διαβάζετε, δεν μπορείτε να βοηθήσετε, αλλά να αντλήσετε τα στοιχεία των δεδομένων και να τα σκεφτείτε στη δική σας κατάσταση. Και μπορεί να σας βοηθήσουν να καταλάβετε τον εαυτό σας καλύτερα. Και να σας βοηθήσουμε να λάβετε καλύτερες αποφάσεις.
Για όσους από εμάς είμαστε επιχειρηματίες, θέλουμε να μάθουμε: έχουμε ό, τι χρειάζεται για την επιτυχή έναρξη μιας επιχείρησης; Τα γονίδια μας καθορίζουν αν θα πετύχουμε την επιχείρησή μας; Πρέπει να αγοράσουμε μια υπάρχουσα επιχείρηση ή ένα franchise αντί να ξεκινήσουμε τη δική μας, γιατί προτιμούμε να λειτουργούμε μέσα στην υπάρχουσα δομή και όχι να δημιουργούμε τη δική μας από την αρχή; Έχει έρθει η ώρα να φέρετε έναν γενικό διευθυντή ή COO επειδή εμείς οι ίδιοι δεν είμαστε καλοί με την καθημερινή λειτουργία της επιχείρησης; Πρέπει να οδηγήσουμε τη στρατηγική μας σε μια διαφορετική κατεύθυνση πιο ευνοϊκή για τις προσωπικότητες και τα φυσικά ταλέντα μας;
Αυτό το βιβλίο μπορεί να σας βοηθήσει να απαντήσετε σε αυτά και σε πολλά άλλα ερωτήματα σταδιοδρομίας.
Ποιος πρέπει να διαβάσει αυτό το βιβλίο
Αυτό είναι ένα καλό βιβλίο για ακαδημαϊκούς και φορείς χάραξης πολιτικής ενδιαφέρονται για την επιχειρηματικότητα. Είναι επίσης καλό για αυτούς εταιρείες που πωλούν σε νεοσύστατες επιχειρήσεις και στην αγορά μικρών επιχειρήσεων, καθώς θα αποκτήσετε σημαντικές γνώσεις σχετικά με τις επιχειρηματικές συμπεριφορές και συμπεριφορές που μπορείτε να μεταφράσετε στην ανάπτυξη προϊόντων, την τοποθέτηση προϊόντων και τα μηνύματα μάρκετινγκ.
Είναι επίσης μια συναρπαστική διαβάσει για επιχειρηματίες. Εάν δεν είστε σίγουροι για το αν πρέπει να κάνετε άλμα σε επιχειρηματική ιδιοκτησία ή αν προσπαθείτε να καθορίσετε τον τρόπο δομής του ρόλου σας και πού να νοικιάσετε έξω ταλέντα για να γεμίσετε τα κενά, αυτό το βιβλίο μπορεί να σας βοηθήσει να κάνετε τέτοιου είδους αποφάσεις. Επίσης, μπορεί να σας βοηθήσει να καταλάβετε τους υπαλλήλους σας και τις διαφορές μεταξύ αυτών που τα οδηγεί και τι σας οδηγεί.
Δημοσιεύθηκε από τον Oxford University Press, μπορείτε να βρείτε Born Entrepreneurs, Born Leaders σε εκλεκτούς βιβλιοπώλες ή σε απευθείας σύνδεση στο Amazon.com. (Ένα τελευταίο σημείωμα, ο Scott Shane είναι εδώ και καιρό ένας συγγραφέας εδώ Τάσεις μικρών επιχειρήσεων.)
14 Σχόλια ▼
