Ο κύριος στόχος του αναλυτή αποζημίωσης είναι η ανάπτυξη, ο συντονισμός και η εφαρμογή στρατηγικών και προγραμμάτων αποζημίωσης. Αναπτύσσουν στοιχεία των προγραμμάτων αμοιβής και ανταμοιβής, όπως η βασική αμοιβή, τα επιδόματα και τα κίνητρα. Βοηθούν επίσης στην ανάπτυξη προγραμμάτων αναγνώρισης. Για να διατηρήσουν την ανταγωνιστική θέση στην αγορά, διεξάγουν έρευνες μισθών και ερμηνεύουν και αναλύουν τα αποτελέσματα. Συνήθως εργάζονται στο τμήμα προσωπικού ή ανθρωπίνων πόρων και συχνά καθοδηγούν τη διαχείριση προβλημάτων που σχετίζονται με αποζημιώσεις.
$config[code] not foundΕρωτήσεις που σχετίζονται με την εργασία
Γνωρίστε τις ευθύνες και τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης. Εκτός από την εξειδίκευση των μισθών των εργαζομένων, οι αναλυτές αποζημιώσεων διεξάγουν επίσης αναλύσεις της αγοράς εργασίας. Πρέπει να γνωρίζετε τις γενικές τάσεις της αγοράς εργασίας, ιδίως όσον αφορά τους μισθούς και τα οφέλη.Οι διαχειριστές μίσθωσης ενδέχεται να σας υποβάλουν ερωτήσεις σχετικά με τις απαιτούμενες δεξιότητες και ικανότητες των αναλυτών αποζημιώσεων. Σε απάντηση, συζητήστε τις ικανότητές σας για την επίλυση προβλημάτων, τις ηγετικές ικανότητες και τις ικανότητες επικοινωνίας και παρουσίασης. Μπορούν επίσης να σας ζητήσουν να συζητήσετε πώς αντιμετωπίζετε ή να ελέγχετε τα κοινά λάθη στον τομέα. Μιλήστε για θέματα για τα οποία έχετε μια λύση. Για παράδειγμα, μερικές φορές οι αναλυτές αποζημιώσεων ξαναχρησιμοποιούν το ίδιο σχέδιο για όλες τις καταστάσεις. Συζητήστε πώς θα προσαρμόσετε το σχέδιό σας για την επιχείρηση και την κατάσταση.
Τεχνική γνώση
Γνωρίστε τους όρους που χρησιμοποιούνται συχνά στο πεδίο, επειδή θα πρέπει να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με αυτούς τους βασικούς όρους. Το Vouching, για παράδειγμα, σημαίνει οικονομικό έλεγχο και είναι ένας δημοφιλής τεχνικός όρος στον τομέα αυτό. Θα συζητήσετε πιθανώς τα συστήματα μισθοδοσίας, όπως οι μισθοί, τα επιδόματα, οι υπερωρίες, οι μισθοί και τα έξοδα, καθώς και οι παροχές που καταβάλλονται από εργοδότες, όπως οι διακοπές, οι αμοιβές των διακοπών, οι ημέρες ασθενείας, τα προγράμματα συνταξιοδότησης και τα σχέδια συμμετοχής στα κέρδη. Πρέπει να γνωρίζετε τις κοινές μεθόδους που χρησιμοποιούνται για την πληρωμή ενός εργαζομένου, όπως οι ωρομίσθιοι, οι μισθοί και οι προμήθειες. Εξοικειωθείτε με νομοθεσία που σχετίζεται με ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές απαιτήσεις και άλλα επιδόματα. Επίσης, να είστε έτοιμοι να συζητήσετε παράγοντες που επηρεάζουν τα πακέτα αποζημιώσεων, συμπεριλαμβανομένης της απόδοσης και της εμπειρίας του εργαζόμενου, της αξιολόγησης και των απαιτήσεων εργασίας, καθώς και της στρατηγικής και της ικανότητας του οργανισμού να πληρώσει.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροηγούμενη εμπειρία
Οι ερωτηθέντες θα είναι πρόθυμοι να μάθουν πώς απαντήσατε σε ορισμένες καταστάσεις στις προηγούμενες δουλειές σας. Αυτό σας βοηθά να προβλέψετε την μελλοντική σας συμπεριφορά εργασίας. Μπορεί να σας ζητήσουν να δείτε λεπτομερώς πώς προσδιορίσατε και εφαρμόσατε τα κατάλληλα προγράμματα συνταξιοδότησης, ασφάλισης και αποταμίευσης των εργαζομένων. Θα ήταν χρήσιμο να παρέχετε και να περιγράφετε μια επαγγελματική ταξινόμηση, περιγραφή εργασίας και μισθολογική κλίμακα που αναπτύξατε. Προσδιορίστε τις δυνάμεις και τις αδυναμίες του. Εάν βασιστείτε στη σύστασή σας, η αλλαγή στο όφελος των εργαζομένων, στην πρακτική υγείας ή ασφάλειας προκάλεσε ένα καλό αποτέλεσμα, φροντίστε να περιγράψετε λεπτομερώς την κατάσταση.
Θέματα κατάστασης
Οι εργοδότες χρησιμοποιούν ερωτήματα κατάστασης για να δουν αν μπορείτε να εφαρμόσετε τη θεωρία στην πραγματικότητα. Μπορεί να σας δώσουν ένα συγκεκριμένο επιχειρησιακό σενάριο στο οποίο θα πρέπει να δημιουργήσετε, να δοκιμάσετε ή να βελτιώσετε τα προγράμματα αποζημίωσης των εργαζομένων. Μπορεί επίσης να παρουσιάσουν τα τρέχοντα θέματα που σχετίζονται με την αποζημίωση της εταιρείας και να σας ζητήσουν να παράσχετε στρατηγικές και συστάσεις για την αντιμετώπιση των προβλημάτων. Για παράδειγμα, μπορεί να χρειαστεί να συζητήσετε την απάντησή σας εάν ένας υπάλληλος επιθυμεί μια προώθηση σε υψηλότερο βαθμό, αλλά οι προηγούμενες επιδόσεις δεν δικαιολογούν την προώθηση. Να είστε βέβαιος να συμπεριλάβετε τα σχέδιά σας για αν ο εργαζόμενος απειλεί να εγκαταλείψει.
