Ο χρόνος διακοπών εξακολουθεί να είναι το ευρύτερα προσφερόμενο όφελος από τους μικρούς εργοδότες, ακολουθούμενος έντονα από τον ελεύθερο χρόνο και την ασφάλιση υγείας. Αλλά είναι αυτά τα οφέλη που πραγματικά ευνοούν οι εργαζόμενοι;
Οι ανάγκες των εργαζομένων αλλάζουν - οι παιδικοί αγοραστές δεν είναι πλέον κυρίαρχοι στο χώρο εργασίας, η ύφεση έχει δώσει νέα ώθηση στη χρηματοοικονομική ασφάλεια και τα παραδοσιακά πακέτα παροχών δεν το κόβουν απαραίτητα πια. Αυτός είναι ο τρόπος από την έρευνα του 2012 (PDF) των εργαζομένων μικρών επιχειρήσεων από τη MetLife με τίτλο: "Ακούμε; Τι οι μικροεπιχειρηματίες θέλουν από τα οφέλη τους και πώς μπορούν να δείξουν οι εργοδότες ότι έχουν ακούσει ».
$config[code] not foundΈτσι πώς μπορείτε να διασφαλίσετε ότι είστε στην ίδια σελίδα με τους υπαλλήλους σας και προσφέρετε οφέλη που αντανακλούν τις επιθυμίες και τις ανάγκες τους;
Συντονιστείτε στις Γενετικές Ανάγκες των Εργαζομένων
Αν και οι νεότεροι υπάλληλοι ξεπερνούν τώρα τους άνδρες στον χώρο εργασίας των μικρών επιχειρήσεων, είναι σημαντικό να ακούσετε τις ανάγκες όλων των γενεών, ώστε να μπορείτε να παρέχετε ένα πακέτο παροχών που είναι σχετικό και παρέχει αξία σε όλες τις γενιές. Τα συμβατικά οφέλη για τους εργαζόμενους τείνουν να αντικατοπτρίζουν τις ανάγκες της γενιάς boomer, όμως μια νεότερη γενιά αντιπροσωπεύει τους υπαλλήλους σας για το μέλλον. Σύμφωνα με την έρευνα της MetLife, μόνο το ένα τρίτο των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων συμφωνούν έντονα ότι προσπαθούν να κατανοήσουν και να αντιμετωπίσουν διαφορετικές ανάγκες παροχών γενεάς.
Από την άλλη άκρη του φάσματος, οι ανώτεροι υπάλληλοι καθυστερούν όλο και περισσότερο τη συνταξιοδότηση. Βέβαια, μπορείτε να διατηρήσετε το πολύτιμο ταλέντο για λίγο περισσότερο, αλλά αυτή η ομάδα θα απαιτήσει ολοένα και πιο ισχυρά σχέδια υγειονομικής περίθαλψης και ασφάλιση αναπηρίας ή ασφάλισης κρίσιμης ασθένειας.
Συζητήστε με το προσωπικό σας για να δείτε τι τους έχει μεγαλύτερη σημασία και μην ξεχάσετε να κάνετε αποζημίωση για την ηλικία, το φύλο και άλλους παράγοντες.
Μην υπερεκτιμάτε την αφοσίωση των εργαζομένων
Αν υποθέσουμε ότι οι υπάλληλοί σας είναι ευχαριστημένοι και πιστοί στη μικρή επιχείρησή σας, είναι ένα τεράστιο λάθος και θέτει την επιχείρησή σας σε κίνδυνο για μία από τις πιο ακριβές προκλήσεις - τον κύκλο εργασιών.
Η MetLife αναφέρει ότι πάνω από το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού των μικρών επιχειρήσεων εξέτασε το σχέδιο για τη μετάβαση σε νέους βοσκότοπους αρκετά σύντομα, ποσοστό που αυξάνεται στο 42% για τους νεότερους εργαζόμενους.
Ένα ισχυρό και καλά συντονισμένο πακέτο παροχών μπορεί να έχει τεράστιο αντίκτυπο στην πίστη των εργαζομένων - ειδικά μεταξύ των νεότερων εργαζομένων.
Μην αγνοήσετε τις επιπτώσεις της ύφεσης
Οι επιπτώσεις της ύφεσης μπορούν να έχουν μεγάλη επίδραση στον τρόπο με τον οποίο ένας εργαζόμενος σταθμίζει τις προτεραιότητές του ως προς το όφελος.
Είτε έζησαν απώλειες θέσεων εργασίας, στάσιμες αποζημιώσεις ή απλά δούλεψαν σκληρότερα κατά τη διάρκεια της ύφεσης - αυτές οι εμπειρίες διαμορφώνουν το πώς αισθάνονται για τους εργοδότες τους και τα πακέτα παροχών τους. Ομοίως, ως αποτέλεσμα των οικονομικών συνθηκών, οι εργαζόμενοι υπολογίζουν σε οφέλη περισσότερο από ποτέ - και είναι πρόθυμοι να πληρώσουν για αυτούς. Σύμφωνα με την έρευνα της MetLife, οι νεότεροι εργαζόμενοι (μια ομάδα που έχει πληγεί από την ανεργία και την υποαπασχόληση) είναι διατεθειμένοι να αναλάβουν περισσότερο το κόστος των παροχών αντί να τα χάσουν εντελώς.
Δημιουργία ενός Χαρτοφυλακίου Εθελοντικών Παροχών
Παρόλο που δεν είναι ρεαλιστικό να περιμένουμε από τους μικρούς εργοδότες να ανταγωνιστούν ένα πακέτο ωφελημάτων Fortune 500, υπάρχουν πολλά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να παντρευτείτε την ανάγκη του εργατικού δυναμικού σας για γενεσιουργά οφέλη, χρηματοοικονομική ασφάλεια και ευελιξία προσαρμογής και συμβολή στα δικά του οφέλη σχέδιο.
Ένας πολύ καλός τρόπος για να γίνει αυτό είναι να προσφέρει εθελοντικά οφέλη. Αυτά τα επιθυμητά προγράμματα είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να διαφοροποιήσετε την επιχείρησή σας και να δώσετε στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να δημιουργήσουν ένα πακέτο που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους - χωρίς κόστος για εσάς.
Τα εθελοντικά οφέλη περιλαμβάνουν επιλογές για ασφάλιση ζωής, συνταξιοδότηση, οδοντιατρική κάλυψη και βραχυπρόθεσμη αναπηρία. Αλλά μπορούν επίσης να γίνουν δημιουργικοί και να συμπεριλάβουν επιλογές για ασφάλειες ζώων συντροφιάς και ιδιοκτήτες σπιτιού ή νομικές υπηρεσίες, όπως η γραπτή ή η ταυτότητα της ανάλυσης κλοπής.
Τα εθελοντικά οφέλη δρουν παρέχοντας στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να αγοράζουν τα προϊόντα αυτά μέσω των εργοδοτών τους με χαμηλότερο ρυθμό από ό, τι θα μπορούσαν να πάρουν μόνοι τους. Είναι επίσης διαθέσιμα χωρίς κόστος για τον εργοδότη. Ο εργοδότης λειτουργεί απλώς ως δίαυλος μεταξύ του εργαζομένου και του ασφαλιστικού μεταφορέα ή του παρόχου νομικών υπηρεσιών.
Τα εθελοντικά οφέλη είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να επιτρέπεται στους εργαζόμενους να προσαρμόζουν το σχέδιό τους ώστε να ταιριάζουν στις περιστάσεις τους και στις ειδικές για την ηλικία ανάγκες. Βεβαιωθείτε ότι τα εμπορεύεστε σωστά, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να κατανοούν και να εκτιμούν τι παίρνουν. Για παράδειγμα, φέρνετε συμβούλους παροχών από φορείς ασφάλισης, γεύμα υποδοχής και μαθαίνετε και κάντε διαθέσιμες πληροφορίες στους εργαζόμενους στο διαδίκτυο.
Αποκτήστε προσιτή υγειονομική περίθαλψη μέσω της αγοράς SHOP
Εάν είστε μια μικρή επιχείρηση με λιγότερους από 50 υπαλλήλους και θέλετε να προσφέρετε ασφάλιση υγείας στο πλαίσιο του σχεδίου παροχών σας, ρίξτε μια ματιά στο Market SHOP. Προσαρμοσμένο από το Affordable Care Act, το SHOP σας προσφέρει επιλογές για τον έλεγχο της κάλυψης που προσφέρετε και πόσο πληρώνετε για τα ασφάλιστρα των εργαζομένων. Αν έχετε λιγότερους από 25 υπαλλήλους, θα δικαιούστε επίσης πίστωση φόρου όταν αγοράζετε ασφάλιση μέσω SHOP. Μάθετε περισσότερα στο Healthcare.gov.
Συζητήστε με τους υπαλλήλους σας σχετικά με τα κυβερνητικά υποστηριζόμενα συνταξιοδοτικά προγράμματα
Όλοι θέλουμε να οικοδομήσουμε ένα αυγό φωλιά και αργότερα αυτό το έτος το Υπουργείο Οικονομικών καθιστά πολύ πιο εύκολο για τα άτομα μεσαίας και χαμηλής εισοδήματος που δεν έχουν πρόσβαση σε προγράμματα συνταξιοδότησης που χρηματοδοτούνται από εργοδότες για να αρχίσουν να επενδύουν. Με την έναρξη των κρατικών λογαριασμών συνταξιοδότησης - που ονομάζεται MyRA - οι εργοδότες θα είναι σε θέση να προσφέρουν στους εργαζόμενους το ισοδύναμο ενός Roth IRA που επιτρέπει στους αποταμιευτές να επενδύσουν δολάρια μετά από φόρους και να αποσύρουν τα χρήματα χωρίς φόρο μετά τη συνταξιοδότηση. Ωστόσο, σε αντίθεση με τους παραδοσιακούς IRA των Roth, οι λογαριασμοί επενδύονται μόνο σε ομόλογα κρατικής αποταμίευσης. Υποστηρίζονται επίσης από την κυβέρνηση των ΗΠΑ, οπότε οι υπάλληλοί σας δεν θα χάσουν ποτέ την κύρια επένδυσή τους.
Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να συνεισφέρουν ή να διαχειρίζονται το σχέδιο και οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεισφέρουν μόλις 5 δολάρια τη φορά μέσω κρατήσεων μισθοδοσίας.
Εάν ενδιαφέρεστε να προσφέρετε στους υπαλλήλους σας την ευκαιρία να εξοικονομήσουν χρήματα για συνταξιοδότηση, αλλά δεν θέλετε το κόστος ή την ταλαιπωρία της διαχείρισης ενός σχεδίου, επωφεληθείτε από τους πολυάριθμους πόρους στην ιστοσελίδα MyRA για να βοηθήσετε να προωθήσετε το πρόγραμμα στους υπαλλήλους σας.
Αποκτήστε βοήθεια Fine Tuning Your Benefits Program
Εκτός από τα εθελοντικά οφέλη, υπάρχουν πολλά μη παραδοσιακά πακέτα παροχών που οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να προσφέρουν με σχετικά χαμηλό κόστος. Από την συμπλήρωση του κόστους διδάκτρων στις εκπτώσεις των εργαζομένων - μιλήστε στους υπαλλήλους σας για τις ανάγκες τους. Στη συνέχεια, ξοδέψτε χρόνο με τα οφέλη ή τον ασφαλιστικό μεσίτη για να βρείτε τα σωστά πακέτα για το εργατικό δυναμικό και τον προϋπολογισμό σας. Κάντε μια δέσμευση να προωθήσετε και να διατηρήσετε τις γραμμές επικοινωνίας με τους υπαλλήλους και τις προοπτικές σας ανοικτές. Τα οφέλη είναι μια μεγάλη υπόθεση. Φροντίστε τους με αυτόν τον τρόπο.
Και, μην ξεχνάτε …
Όποια και αν είναι τα οφέλη που έχετε θέσει σε εφαρμογή, θυμηθείτε ότι η αφοσίωση των εργαζομένων δεν εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τις ημέρες των διακοπών ή από μια χαμηλή έκπτωση από την ασφάλιση υγείας. Ο υπ 'αριθμόν ένα λόγος για την αφοσίωση των εργαζομένων εξακολουθεί να επικεντρώνεται στις σχέσεις διευθυντών-υπαλλήλων - οπότε φροντίστε να επενδύσετε και σε αυτούς.
Beach Laptop Φωτογραφία μέσω Shutterstock
4 Σχόλια ▼
