Η ενθάρρυνση της διαφορετικότητας μπορεί να βοηθήσει μια επιχείρηση να αναπτυχθεί και να αναπτυχθεί. Παρόλο που καταλαβαίνετε πιθανώς τη σημασία της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας, οι υπάλληλοί σας μπορεί να μην κατανοήσουν τον τρόπο που τις επηρεάζει. Όταν οι εργαζόμενοι μάθουν πώς επωφελούνται από την πολιτική σας για τη διαφορετικότητα, ενδέχεται να είναι πιο πρόθυμοι να υιοθετήσουν την έννοια και να συμμορφωθούν με τις οδηγίες της εταιρείας.
Αυξημένη ανάπτυξη
Ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό κάνει την εταιρεία σας ισχυρότερη, γεγονός που μπορεί να αυξήσει την ανάπτυξη και τα κέρδη. Η ανάπτυξη της εταιρείας διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη των εργαζομένων, καθώς παρέχει περισσότερες ευκαιρίες για πρόοδο. Επιτρέψτε στους υπαλλήλους σας να γνωρίζουν ότι η πρόσληψη υπαλλήλων από ποικίλο υπόβαθρο δίνει επίσης στην εταιρεία μια καλύτερη προοπτική στις ανάγκες όλων των πελατών της και όχι μόνο σε μία ή δύο ομάδες. Οι εργαζόμενοι που προέρχονται από ποικίλες φυλετικές και εθνοτικές ομάδες και φύλα μπορούν να παρέχουν πολύτιμη γνώση σχετικά με τις καλύτερες τακτικές μάρκετινγκ ή εξυπηρέτησης πελατών για να αυξήσουν τις πωλήσεις και να βελτιώσουν τις βαθμολογίες ικανοποίησης πελατών στις αντίστοιχες ομάδες τους.
$config[code] not foundΒελτιωμένη ποιότητα εργατικού δυναμικού
Η διαφοροποίηση αποτελεί μέρος της πολιτικής πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού και μπορεί να βελτιώσει την ποιότητα των μισθωτών που προσλαμβάνετε. Μπορείτε να φτάσετε σε μια πολύ μεγαλύτερη ομάδα αιτούντων εάν είστε ανοικτοί στην πρόσληψη ανθρώπων από διαφορετικό υπόβαθρο. Η ποικιλομορφία στην πρόσληψη ωφελεί τους υπαλλήλους σας όσο ακριβώς βοηθά την εταιρεία. Όταν προσλαμβάνετε μόνο το πιο εξειδικευμένο μέλος του προσωπικού, οι εργαζόμενοι μπορούν να επικαλούνται ο ένας τον άλλον για να παρέχουν τεχνική εμπειρογνωμοσύνη και καθοδήγηση όταν αντιμετωπίζουν ένα δύσκολο πρόβλημα. Όλοι οι εργαζόμενοι σε μια ομάδα ωφελούνται όταν η ομάδα ικανοποιεί εύκολα στόχους και στόχους, διότι κάθε μέλος της ομάδας είναι εξειδικευμένο και έμπειρο.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΜειωμένος Κύκλος Εργασιών
Ένα ισχυρό πρόγραμμα ποικιλομορφίας μπορεί να μειώσει τον κύκλο εργασιών. Οι συγκρούσεις των εργαζομένων που πιθανόν να οδηγήσουν σε παραίτηση μπορεί να συμβούν αν η επιχείρησή σας δεν ενθαρρύνει την ευαισθητοποίηση για τη διαφορετικότητα, σημειώνει ο ιστότοπος HR.com. Ενώ ο περιορισμός του κύκλου εργασιών βοηθά την εταιρεία μειώνοντας την κατάρτιση και άλλες δαπάνες, μπορεί επίσης να έχει άμεσο αντίκτυπο στους εργαζομένους. Ο υψηλός κύκλος εργασιών σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι συνεχώς εκπαιδεύουν ή βοηθούν νέους μισθωτές, μειώνοντας τον διαθέσιμο χρόνο για να περάσουν τα δικά τους καθήκοντα. Η αυξημένη διατήρηση του προσωπικού διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι έχουν επαρκή χρόνο για να επικεντρωθούν στα δικά τους καθήκοντα.
Αυξημένη ευελιξία
Οι εργαζόμενοι που αποτελούν το διαφορετικό εργατικό δυναμικό συχνά ασκούν μια ποικιλία θρησκειών. Παρόλο που η εταιρεία σας πιθανώς δεν μπορεί να προγραμματίσει ελεύθερο χρόνο για κάθε θρησκευτική εορτή, μπορεί να προσφέρει ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας ή μεγαλύτερο αριθμό προσωπικών ημερών για να καλύψει τις ανάγκες όλων των εργαζομένων, ανεξαρτήτως των εθνοτήτων ή των θρησκειών τους. Η εταιρεία μπορεί επίσης να είναι περισσότερο ανοιχτή για να επιτρέψει άλλους τύπους ευέλικτων εργασιακών ρυθμίσεων, όπως η εργασία από το σπίτι ή η ανταλλαγή εργασίας, ιδιαίτερα εάν το προσωπικό περιλαμβάνει γονείς που εργάζονται.
